18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich gehe gern hier zur Arbeit.
Gleitzeit, geregelte Arbeitzeit Mo-Fr, Urlaub relativ flexibel nehmbar. Persönliche Termine (Arzttermin, Trauerfall ...) werden, so weit es die Arbeit erlaubt, möglich gemacht.
Es gibt nur eine flache Hierarchie. Deshalb gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehrmals wurden Sprachkurse angeboten.
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Daneben werden Leistungsprämien gewährt.
Es gibt keine Tarifbindung.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Konflikte sollten klarer angesprochen und angegangen werden.
Die Ausstattung mit den nötigen Arbeitsmitteln ist top.
Die Kommunikation durch den Abteilungsleiter könnte besser sein.
In der Firma arbeiten viele Frauen gleichberechtigt mit ihren männlichen Kollegen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Top! Flexible Gleitzeit mit humaner Kernsabeitszeit. Termine können in Absprache immer wahrgenommen werden.
Gehalt eher mittelmäßig. Sonderzahlungen sowie monatlicher Tankgutschein.
Freundlicher, netter, familiärer Umgang miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Moderne Labore, gute Ausstattung
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, familiärer Umgang. Am Informationsfluss kann noch gearbeitet werden.
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten -bedingt durch das Gleitzeitmodell, der Umgang zwischen den Kollegen, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich auch an abteilungsübergreifender Projektarbeit zu beteiligen.
Neben der schlechten Bezahlung gibt es auch zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Das Gehaltssystem der Firma sollte überdacht werden. Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wäre es zudem, wenn in der Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter mehr Transparenz herrsche. Im Allgemeinen sollte mehr dafür getan werden, junge und dynamische Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, in der Firma zu halten. Hier wird viel Potenzial verschenkt, schade.
Modern ausgestattete Büroarbeitsplätze und Labore - von der technischen Seite braucht sich diese Firma nicht zu verstecken. Manchmal sind die Kapazitäten etwas beengt, da viele Laborräume für mehrere Prüfaufbauten und Prüfstände gleichzeitig genutzt werden.
Die SLG ist in der Region und unter ihren Mitbewerbern bekannt.
Absolut top, hier ermöglicht der Arbeitgeber viel. Oft lässt sich ein Anliegen über den kurzen Dienstweg klären.
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt. Mehr externe Angebote wären an dieser Stelle wünschenswert.
Leider weit entfernt vom Durchschnitt. Die Bezahlung ist in keinster Weise der Qualifikation angemessen. Es wird weder ein Tarif gezahlt, noch gibt es regelmäßige Erhöhungen. Vielmehr muss man um jeden Gehaltssprung kämpfen und in den Mitarbeitergesprächen auf seine Leistungen und den Zugewinn für die Firma hinweisen.
Mülltrennung wird durchgeführt, im Winter wird anstelle von Streusalz Splitt auf dem Firmengelände verwendet.
Von Anfang an wird man ins Team integriert. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Sollten mal Probleme auftreten, steht man niemals allein da. Auch zwischen den einzelnen Fachabteilungen findet ein respektvolles Miteinander statt.
Jüngere Kollegen, die den schnellen Aufstieg vollzogen haben, sollten an der ein oder anderen Stelle auch auf die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen vertrauen. Oft werden Dinge im Alleingang entschieden bzw. festgelegt, wo ein im Vorfeld geführtes Gespräch einiges erleichtert hätte.
Habe es mehrmals erlebt, dass Bedenken und Überlegungen des einzelnen Mitarbeiters vom Vorgesetzten nicht ernst genommen wurden. Vielmehr zählte dann da wahrscheinlich nur der finanzielle Gedanke gegenüber der Geschäftsführung.
Zudem kam es häufig vor, dass der Tonfall im Gespräch gegenüber dem Mitarbeiter in keinster Weise der Situation angemessen war. Auch wenn es in einer Diskussion schon mal heiß hergehen kann, sollten Argumente und Kritik sachlich bleiben. Hier muss die Firma noch an sich arbeiten!
Mit den zur Verfügung gestellten Geräten lassen sich die Aufgaben gut bewältigen. Sicher kommt es vor, dass hier und da ein individueller Prüfaufbau realisiert werden muss. Da wäre es wünschenswert, wenn der Beschaffungsprozess nicht so langwierig wäre.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Meetings zwischen den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung. Der Informationsfluss zum einzelnen Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Dies gilt auch für den Weg in entgegensetzter Richtung. Manchmal werden Informationen auch falsch weitergegeben, das ist wirklich schade und müsste nicht sein. Kommunikation ist eben nun mal das A und O, damit eine Firma ordentlich funktionieren kann.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Durchweg sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Ich bin noch nicht so lange hier, aber im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern bin ich hier äußerst zufrieden! Auf das Arbeitsklima wirkt die Arbeitgeberseite nach ihren Möglichkeiten sehr positiv ein. Und ein 100% erfreuliches Arbeitsklima hängt ja letztendlich größtenteils von den Kollegen ab, für deren Launen der Chef nichts kann;) Ich arbeite wirklich gern hier und kann diese Firma reinen Gewissens nur weiter empfehlen!
Arbeitszeit außer Kernzeit sehr flexibel
Englischkurse und fachliche Schulungen
-Gratis Getränkeautomaten in jeder Abteilung
-Weihnachtsgeld
-Zusatzangebote wie z.B. Inhouse-physio
Betriebsparkplätze
Missgunst und Mobbing. Auch der Betriebsrat setzt sich da nicht ein. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - auch abteilungsübergreifend - ist absolut spitze! Work-Life-Balance kann man sich besser nicht wünschen.
Teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Abteilungen, z.T. Desinteresse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Machbarkeit der geforderten Aufgaben.
Schulungen zur Steigerung der sozialen Kompetenz von Abteilungsleitern / Teamleitern
gute Bezahlung, interessante Aufgaben, direkter Kundenkontakt, Eigenverantwortung, gutes Team
Geschäftsführung wenig Basiskontakt
ein richtig gutes Arbeitsklima, fast familiärer Kollegenzusammenhalt, das gute Image des Unternehmens, interessante Aufgabengebiete
die geringen Gehälter - absolut nicht mehr zeitgemäß, kaum Verbesserungschancen, Kommunikation und Informationsweitergabe zwischen GF und Abteilungsleitung zum Mitarbeiter (alles irgendwie geheim)
ein modernes Gehaltssystem, dass nicht nur "die Lebenserhaltungskosten" sondern auch die Qualifikation der Mitarbeiter berücksichtigt. Die Geschäftsleitung fährt sehr große Autos bei trotzdem geringen Gehältern vieler Mitarbeitern - da passt was nicht
Die Laborkapazität war recht beengt. Nicht alle Laborteile waren gleich großzügig ausgebaut.
In der Region ist die SLG bekannt. Aber auch bekannt ist, dass die Gehälter nicht so sehr gut sind.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, sehr großzügig angelegt.
Es gab Kurse, aber viel inhouse und wenig externe tatsächliche Weiterbildungen, die auch mal was Neues gebracht haben.
Karriere ist begrenzt. Letztlich ist der Betrieb in den Führungsetagen jung aufgestellt. Den AUsgleich schafft ein sehr gutes Arbeitsklima.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt. Es gibt keinen Haustarif. Es wird oft mit "... wie schnell es nach oben geht, liegt ganz bei Ihnen ..." abgetan.
Mülltrennung gibt es, genau wie Energiesparung und Compliances
Man fühlt sich nicht als NEUER, sondern als Mitglied im Team. Alle haben bereitwillig geholfen, es war einfach ein sehr angenehmes Miteinander
es gibt viele 45+ Kollegen. Einige davon konnte ich kennenlernen.
Stets gab es Unterstützung und klare Kritik. Feedbackkultur eher freundschaftlich und damit offen.
Jeder hat einen eigenen Platz. Doch insgesamt ist im Labor zu wenig AVO Fläche vorhanden. Mehr Platz wäre schön.
Kaum Gerüchteküche, auch Abteilungsübergreifend eine offene Gespräch- und Kommunikationskultur.
Kein Unterschied zwischen jahrelang dabei und neu dazugekommen.
Durch die Projekte gab es stets neue und interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.