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BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv sind die flexiblen Arbeitszeiten -bedingt durch das Gleitzeitmodell, der Umgang zwischen den Kollegen, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit, sich auch an abteilungsübergreifender Projektarbeit zu beteiligen.
Ich bin noch nicht so lange hier, aber im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern bin ich hier äußerst zufrieden! Auf das Arbeitsklima wirkt die Arbeitgeberseite nach ihren Möglichkeiten sehr positiv ein. Und ein 100% erfreuliches Arbeitsklima hängt ja letztendlich größtenteils von den Kollegen ab, für deren Launen der Chef nichts kann;) Ich arbeite wirklich gern hier und kann diese Firma reinen Gewissens nur weiter empfehlen!
Betriebsparkplätze
Der Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft - auch abteilungsübergreifend - ist absolut spitze! Work-Life-Balance kann man sich besser nicht wünschen.
gute Bezahlung, interessante Aufgaben, direkter Kundenkontakt, Eigenverantwortung, gutes Team
Neben der schlechten Bezahlung gibt es auch zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Missgunst und Mobbing. Auch der Betriebsrat setzt sich da nicht ein. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.
Teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Abteilungen, z.T. Desinteresse am Wohlergehen der Mitarbeiter und Machbarkeit der geforderten Aufgaben.
Geschäftsführung wenig Basiskontakt
Das Gehaltssystem der Firma sollte überdacht werden. Die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß. Wünschenswert wäre es zudem, wenn in der Kommunikation zwischen Geschäftsführung bis zum einzelnen Mitarbeiter mehr Transparenz herrsche. Im Allgemeinen sollte mehr dafür getan werden, junge und dynamische Mitarbeiter, die gute Ergebnisse liefern, in der Firma zu halten. Hier wird viel Potenzial verschenkt, schade.
Schulungen zur Steigerung der sozialen Kompetenz von Abteilungsleitern / Teamleitern
Der am besten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLG Prüf- und Zertifizierungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt. Mehr externe Angebote wären an dieser Stelle wünschenswert.
