25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathisch, schnelle Antwort, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager Customer Success beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fällt mir jetzt nichts ein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Lieber Kandidat,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns, dass du unseren Prozess als professionell und schnell wahrgenommen hast! Das ist unser ständiger Anspruch.
Wir freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben. Vielleicht ergibt sich in Zukunft nochmal die Möglichkeit einer Zusammenarbeit.
Bis dahin wünsche ich dir alles Gute und vor allem viel Erfolg.
Beste Grüße
Doreen
Respektvoller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Erfahrung, Darstellen eines typischen Sales-Lifecycles, Fragen zur Motivation hinter der Bewerbung, Kurzvorstellung im Stil "Elevator Pitch"
- Motivation hinter der Bewerbung
- Fragen nach offenem Feedback
- Fragen nach Bereitschaft zum Mitwirken innerhalb der Firma
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns zu lesen, dass du unseren Prozess als respektvoll und transparent wahrgenommen hast. Das ist zu jeder Zeit unser Anspruch.
Solltest du noch Input zu den zwei Themen "Zufriedenstellende Antworten" und "Vollständigkeit der Infos" für uns haben, melde dich gerne! Wir freuen uns immer uns weiterzuentwickeln!
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft - und wer weiß, vielleicht kommt man zu einem späteren Zeitpunkt nochmal zusammen :-).
Beste Grüße
Professioneller und moderner Prozess von A-Z
Bewerber/inHat sich 2022 als Finanzbuchhalter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Wie sehe ich selbst meine Persönlichkeit?
- Was gibt mir Energie und was raubt mir Energie?
- Was ist für mich wichtig im nächsten Schritt und was möchte ich nicht (mehr)?
- Warum interessiere ich mich für ein Startup?
- Wechselmotivation?
- Welche Themen sind meine "Steckenpferde"?
- Wo sehe ich selbst Grenzen in den Themen, die ich verantwortet habe?
- Welche Themen würde ich gerne abgeben, wenn ich könnte?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
danke für deine 5-Punkte-Bewertung. Das freut uns wirklich sehr!
Es freut uns ebenfalls, dass du unseren Prozess als modern und professionell wahrgenommen hast - das ist jeden Tag unser Anspruch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn wir zu einem späteren Zeitpunkt nochmal über eine mögliche Zusammenarbeit sprechen können.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team
Ein Start-Up mit Erwartungen und Attitüde eines großen Global-Players. Ein Youtube für Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Vollzeitkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Respekt entgegenbringen und Erwartungen senken. HR war sehr respektvoll. Leider kann man das von anderen Personen nicht sagen. Wer herabwürdigend über Bewerber redet, wird bestimmt nicht besser über die eigenen Arbeitnehmer hinter verschlossener Tür reden.
Bewerbungsfragen
- Es werden von HR sehr faire Fragen gestellt. Nichts was man falsch beantworten kann in der 1. Runde. Solange man sich selber kennt und einige Werte nennen kann wofür man steht. Es steht wirklich die Unternehmenskultur bei HR im Vordergrund mit der Persönlichkeit des Bewerbers. Im Interview nur mit der HR-Person kann man das spüren. Hier hätte ich noch zugesagt.
- Natürlich sollte man seinen Lebenslauf erklären können. Jedoch steht das eher im Hintergrund, da HR sich wirklich für den Menschen interessiert. Es werden Berührungspunkte in der Vita zu Slidepresenter und den Aufgaben gesucht. Man passt perfekt zu diesem Unternehmen, solange man für die Softwareindustrie Interesse hat und gerne den direkten Draht zur Führung hat. In der 2. Runde hab ich schon die Persönlichkeit der Führung gesehen, welche auf jedem Foto der Webseite enthalten ist. Deswegen hat mich die 3. Runde nicht überrascht mit dem perfekten Ende.
- Gerade in der 2. und 3. Runde geht es auch um das Unternehmen. Was für ein Produkt wird verkauft und welche Herausforderungen es in der Industrie gibt. Hier wird das Wissen abgefragt und nach den Skills geguckt. Einige Fragen und deren Antworten sind ein bisschen streitbar, aber eigentlich sollte im Interview auch der Austausch und der Gedankengang zählen. Stattdessen wurde man versucht hier klein und schlecht zu machen, weil man nicht die exakten Antworten des Alpha-Interviewers parat hatte. Ich gehe nicht ins Detail über das Gespräch, da es das nicht Wert ist. Zum Glück gibt es mehrere Runden in denen man das Team und das Unternehmen kennen lernen kann.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein Feedback!
Jedes Feedback hilft uns dabei uns selbst zu evaluieren und zu schauen, wo auch wir noch besser werden können.
Danke zunächst, dass du unseren Recruitingprozess an sich schätzt und die Art und Weise, wie wir im ersten Gespräch gemeinsam herausfinden möchten, ob wir kulturell zueinander passen.
Leider kann ich nicht explizit auf deine Anmerkungen innerhalb der 2. und 3. Runde des Prozesses eingehen, da ich nicht weiß, für welche Position du dich beworben hattest.
Grundsätzlich ist der Recruitingprozess da, um sich beidseitig kennenzulernen.
Wir haben gemeinsam viel vor und suchen nach Persönlichkeiten, die wirklich die Art und Weise, wie Mitarbeitende im Unternehmen lernen, verändern möchten. Da es dafür einen starken Missionierungsansatz bedarf und wir ein Produkt haben, welches es so auf dem Markt kein zweites Mal gibt, ist es für uns in den weiterführenden Prozessschritten wichtig, herauszufinden, welche Skills du bereits mitbringst, welche ggf. noch gecoacht werden dürften und wie sich deine Erfahrungen bei uns widerspiegeln könnten. Es ist uns enorm wichtig, dass wir hier herausfinden, ob wir Potential für eine langfristige Partnerschaft sehen (das ist eines unserer Unternehmensprinzipien). Wir möchten deshalb in der Tiefe verstehen, wo du gerade stehst. Nur so kann dies gewährleistet werden. Es tut uns leid, dass du unseren Anspruch als nicht optimal empfunden hast bzw. dass deine Antworten nicht die richtigen waren. Es gibt für uns kein richtig und falsch. Lediglich die Sichtweisen unterscheiden sich.
In diesem Fall hat es leider dann nicht gepasst. Jedoch ist es aus unserer Sicht umso besser, dass wir dies kulturell und fachlich vor einem gemeinsamen Start herausgefunden haben. So hast du die Chance ein Unternehmen zu finden, welches besser zu dir passt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Schneller, flexibler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Da meine Bewerbung wie eine Initiativbewerbung war, hätte ich mir im Vorfeld Informationen hinsichtlich der Möglichkeiten oder offenen Vakanzen gewünscht, sodass ich mich selber gezielter auf das Gespräch vorbereiten kann bzw. sodass die Erwartungen beider Seiten auf einen Nenner sind.
Bewerbungsfragen
Viel zu der Persönlichkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
Solltest du im Nachgang weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Angenehmer und moderner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als HR Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Wer bist du als Mensch?
- Was treibt dich voran?
- Was demotiviert dich?
- Was würde in einer Zusammenarbeit mit dir niemals vorkommen?
- Was ist dir als Person besonders wichtig, nenne zwei Attribute.
- Bist du ein schneller oder ein gründlicher Typ?
- Bist du bereit die Extrameile zu gehen?
- Wieso der Studienwechsel?
- Warum hat es mit dem Studium vorher nicht geklappt?
- Wie hast du deine bisherige Arbeit empfunden?
- Wie warst du in der Arbeit integriert, was waren deine Aufgaben?
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Kandidat/in,
vielen Dank für das positive und ausführliche Feedback! Wir freuen uns, dass du unseren Prozess so positiv aufgefasst hast und freuen uns dich schon bald bei uns an Board begrüßen zu dürfen!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Bereits intensive Einblicke im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess etwas verkürzen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Verhalten bei Stresssituationen oder unangenehmen Kundengesprächen, Werte
- Inhalte des Studiums & sonstiger Weiterbildungen, Sprachkenntnisse, vorherige Tätigkeiten
- Bisherige Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
Solltest du im Nachgang doch noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
tolles sympathisches Unternehmen-transparent,empathisch,fair,spannende cases,zielorientiert,ambitioniert,smart,innovativ
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess könnte verschlankt/schneller werden-ggf eine der fünf Runden kombiniert werden
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
Solltest du im Nachgang doch noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Frontend-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich Menschen beschreiben die dich kennen
- Gründe für den Wechsel, Bisheriger Werdegang, Zukünftige Entwicklung
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Arbeitgeber-Kommentar
SlidePresenterPeople & Culture Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
Solltest du im Nachgang doch noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei uns!
Viele Grüße
Dein SlidePresenter-Team
Professioneller, intensiver Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was treibt mich zur Höchstleistung an? Wer bin ich? Was macht mich als Person aus? Was brauche ich um glücklich im Job zu sein?
- Kernkompetenzen, schwierigstes Problem, was ich lösen müsste, welche mutigen Entscheidungen habe ich bereits getroffen,...
- Sehr viel rund um meine Persönlichkeit und Stärken. Kein HR blabla.
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vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass wir einen so guten Eindruck hinterlassen haben und freuen uns weiterhin mit dir in Kontakt zu bleiben!
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