Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei slim brand interactive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war definitiv eine Stärke! Selten blieb etwas liegen oder wurde im Nachhinein schmerzhaft übersehen. Auch die Chefetage zeigte sich stets offen für Anliegen, und solange man fair blieb, wurde diese Fairness auch auf Augenhöhe erwidert. Die regelmäßigen und effizienten Meetings waren keineswegs Zeitverschwendung, sondern boten vielmehr wertvolle Orientierung und wegweisende Impulse.
Leider nur in kleinen Gruppen: Die Fähigkeit zur Zusammenstellung eines harmonierenden Teams zeigte hier leider jahrelang kaum bis keinerlei Stärke.
Wünsche nach ausgewogenen Arbeitszeiten wurden gemeinsam reflektiert, und meist fand sich eine zumindest zufriedenstellende Lösung. Dennoch blieb der klassische 9-to-5-Standard vorherrschend. Termine durften aber auch während der Arbeitszeiten wahrgenommen werden, da gab es keine Diskussionen.
Menschlich und privat, etwa bei kleineren Events, war das Verhalten meist maximal okay bis angenehm, gelegentlich aber von eher aufgesetztem Humor geprägt. Während der Arbeitszeiten war es insgesamt durchschnittlich. Der Chef blieb stets Chef und sorgte dadurch für eine gewisse Disziplin, welche ich heute wiederum durchaus zu schätzen weiß. Niemals hatte man das Gefühl, hintergangen oder extrem unfair behandelt zu werden.
Die Vielfalt und Abwechslung der Aufgaben waren absolut herausragend und gehören zweifellos zu den größten Stärken des Unternehmens. Während der Ausbildung bot sich die Gelegenheit, in zahlreiche unterschiedliche Bereiche der Medienwelt einzutauchen, verschiedene Techniken und Handwerksansätze auszuprobieren und dabei sogar mögliche Spezialisierungen für die Zukunft zu entdecken.
Im späteren Arbeitsalltag ging diese Vielfalt zwar etwas zurück, und die Aufgaben waren nicht mehr ganz so abwechslungsreich wie in der Ausbildungszeit. Dennoch hatte man zu keiner Zeit das Gefühl, immer wieder dasselbe zu tun. Auch nach der Ausbildung gab es regelmäßig die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und weiter dazuzulernen – ein absoluter Pluspunkt, den ich sehr zu schätzen weiß.
Echtes Vertrauen war selten spürbar; oft wirkte es eher wie eine Fassade. Man hatte das Gefühl, dass zu viel Spaß oder Lockerheit schnell negativ aufgefasst wurde, fast so, als würde man dadurch in ein schlechtes Licht gerückt. Die Atmosphäre war insgesamt wenig gesellig und eher von Zurückhaltung geprägt. Man hatte den Eindruck, dass man bereits über die Stränge schlug, wenn man sich „zu lange“ unterhielt – selbst dann, wenn es um Themen ging, die direkt zur Weiterentwicklung am Arbeitsplatz beigetragen hätten.