150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird durch interne Mitarbeiter gerne auf solchen Portalen Schön geschrieben.
Richtig mies!
Es wird auf Jugendschutz und das ganze Rechliche gut geachtet
Zu wenig Beachtung auf Azubis
Bessere Bedingungen für die Azubis, mehr darauf achten das man auf station nicht allein gelassen wird bzw. dass Azubis nicht als vollwärtige Kraft angesehen werden und die halbe Station schmeißen müssen
Mal besser mal schlechter, wenn man mit der Typischen Rabiata arbeitet sollte man so schnell wie möglich rennen, dass kann ganz schön nach hinten losgehen
Nach der Ausbildung stehen mir sehr viele Türen offen ob im Krankenhaus oder auch in anderen medizienischen Berufen
Schichtdienst eben, ist nicht meins. Könnte ich nicht auf dauer
Nicht schlecht aber für das was wir leisten mit Schichtdienst und als Vollwertige Kraft auf Station arbeiten müssen zu wenig
Manche sind mega, andere wiederum nicht
Mir persönlich gefällt der Job nicht so
Gibt manche coole Interessante aber viele ekelhafte Dinge
Eigentlich fast jeden Tag neue Patienten und andere Krankheitsbilder jenachdem auf welcher Station man arbeitet
Gegenüber Azubis sehr selten meistens sind wir die dummen die alles machen sollen aber ist ja fast überall so
Aufstiegsmöglichkeiten. Viele Vorgesetzte sehen Potential und versuchen dies zu fordern.
Geschäftsführer sollte das Personal mehr zu schätzen wissen und unterstützen.
Mehr Anerkennung von Fort- und Weiterbildungen. Mehr Angebote und finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen. Mehr Öffentlichkeitsarbeit. Mehr Unterstützung für LGBTQ.
Rabattsystem.
Fortbildungen.
Gesundheitsmanagement.
Modern.
Nichts
Altersteilzeit
Übernahme der Parkgebühren
Typisch Pflegealltag, durch Personalmangel wird die Stimmung gedrückt wobei dafür der AG direkt nichts kann sondern falsche Gesundheitspolitik betrieben wird
Verschiedene Schichtangebote (z.B Zwischendienst), Wunschbuch, es wird wirklich darauf geachtet neben Schichtplan auch genug Freizeit zu haben
Hier habe ich bzgl. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft schlechte Erfahrungen gemacht!
Sozialleistungen und freundlicher Umgang
Zu viel Bürokratie und auch Führungskräfte die nicht führen können.
Bei guten Mitarbeitern sollte auch eine individuelle Gehaltsanpassung möglich sein. Ungelernte dürfen nicht so viel verdienen wie Fachkräfte.
Führungskräfte sollten weniger mitarbeiten und mehr führen und auch im Interesse der Mitarbeiter einsetzen.
Dass der Unterricht oft früher zu Ende ist als geplant.
Fehlende Sozialkompetenz der Leitung trotz scheinbar beruflicher Background im sozialen Bereich.
Kompetentere Leitung der Schule notwendig!
Guten Tag,
da wir uns als Arbeitgeber fortlaufend verbessern möchten, nehmen wir uns Ihre Bewertung zu Herzen. Vielen Dank für die offenen, kritischen Worte.
Um die Hintergründe Ihrer Bewertung verstehen zu können, freue ich mich über eine vertrauensvolle Kontaktaufnahme von Ihnen (sven.moeller@slk-kliniken.de).
Beste Grüße
Sven Möller
Viele verschiedene Tätigkeitsbereiche möglich
Umgang mit den Patienten, sehr gewinnorientiert, nicht patientenorientiert.Ethisch fragwürdige Entscheidungen.
Faire Bezahlung, gerechteres Gehalt nach Weiterbildungen. Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Sehr strenge Hierarchie, weiter kommt der, der dem Chef in den A.. kriecht.
Das Krankenhaus wird im Volksmund oft "Schlachthof" genannt...
Nach Fachweiterbildung in Zugehörigkeitsstufe wieder auf 3 zurückgestuft wegen " neuer Berufsbezeichnung". Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Viel unnötiger Müll, keine Mülltrennung (Plastik)
Je nach Bereich hat man zum Teil interessante Tätigkeiten
Mobbing
Vorgesetzter sollten Probleme ansprechen und nicht ins offene Messer laufen lassen. Bei wichtigen Gesprächen wird der Betriebsrat Nicht hinzugezogen. Ohne ist einfacher
Pünktlicher und fairer Lohn.
Wird nichts gegen das ofte einspringen getan
Bessere Work live anbieten. In anderen Kliniken werden Dienstpläne 3 Monate im Vorraus veröffentlicht. Bei SLK oft nur 2 Wochen vor Monatsbeginn. Somit kann man schlecht private Termine ausmachen.
Joker Dienste einführen. Pro 2 Stationen 1 Pflegekraft zusätzlich planen, somit muss viel weniger eingesprungen werden. Auch dies kenne ich von anderen Klinken, nicht weit von Heilbronn entfernt.
Bei SLK ist so wenig Personal, dass bei einem Ausfall jedes mal aus dem Frei geholt wird. Leider keine Joker vorhanden. Einspringprämie im Vergleich zu anderen Kliniken viel geringer. Bei meinem neuen Arbeitgeber ist es das 3-4fache, auch sonst TVöD.
Gut
In vielen anderen Kliniken werden Dienstpläne 3 Monate im Vorraus veröffentlicht. Bei SLK oft nur 2 Wochen vor Monatsbeginn. Somit kann man schlecht private Termine ausmachen, es gibt keine Joker Dienste (z. B. pro 2 Stationen 1 Pflegekraft zusätzlich geplant) somit oft holen aus dem frei.
Wird zu wenig gefördert
So verdient kununu Geld.