2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sicherheit am Arbeitsmarkt, das Gehalt, die Lage an der Schlachte.
Das allgemeine Team- Empfinden von allen.
Mehr auf das Team hören, was den Chef dazu überreden muss, Informationen zur Planung heraus zu geben. Viel mehr für das Arbeitsklima tun und nicht immer Zusatzaufgaben verteilen.
Sehr stressig, es gibt immer viel zu tun. Mobbing kam noch hinzu.
Es gibt feste Arbeitszeiten, nur einen Tag Homeoffice in der Woche.
Das Gehalt ist sehr gut, die Weiterbildungen und Fortbildungen verpflichten aber zu einer fünfjährigen dauerhaften Beschäftigung im Unternehmen. Dafür werden die Kosten dann übernommen, zum Großteil.
Alle wussten über die Kündigung Bescheid, schon Tage im Voraus.
Wenig bis keine Informationen, monatliches Meeting fiel aus. (Innerhalb von 5 Monaten nur 1 Meeting)
Viel Kartons standen herum, viele Plätze waren leer. Die Ordnung in den Ordnern kam willkürlich vor.
Sehr nettes Team zu Beginn, es stellte sich jedoch als Wolf im Schafspelz heraus.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Schifffahrt ist etwas anderes in der Welt der Buchhaltung.
Gut durchdachte Argumente und Vorschläge werden angehört. Das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln und steckt viel Ressource in die Weiterbildung der Mitarbeitenden. In vielen Fällen wird schnell gehandelt.
Bei manchen Themen sind die Entwicklungen zu langsam, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern könnten. Es werden manchmal Aufgaben verteilt, die nicht in den Verantwortungsbereich der Abteilung gehören, sodass Reibungen entstehen.
Ausbau mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten (zB Kernarbeitszeiten dem internationalen Umfeld flexibler anpassen), Erweiterung moderner Benefits, wie Jobrad