10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Angenehmes Arbeitsklima Da sich um eine Gisarei Handel ist die Luft sehr schmutzig Es gibt duchmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Versprochene oder jeweilige Zustimmung wird eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge hierarchie Struktur
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Kompetent und Fairer
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider wurden notwendigen Veränderungen nie angegangen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer AG mit einigen freundlichen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander. Es wird immer mit dem Finger auf andere Kollegen oder Abteilungen gezeigt anstelle zusammen zuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen müssen dringend geändert werden. Es muss eine gerechte und faire Arbeitsverteilung stattfinden. Am besten durch externe Berater. Die Prozesse sind zu Fehleranfällig und müssen auf einen aktuellen Stand gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro und mit einzelnen Kollegen sehr produktiv und angenehm.
Mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten gilt die Methode, nur nichts sagen oder ansprechen.
Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt. Die Arbeit wird nur verteilt.
Image
Gute Ruf in der Branche Aufgrund jahrzehntelanger Kompetenz
Work-Life-Balance
Es ist ausreichend Arbeit für einen 12 Stunden Tag da.
Krank darf man nicht sein.
Eine Urlaubsvertretung existiert nicht. Da freut man sich auf den Urlaub.
Überstunden verfallen am Ende des Monats, da es kein Arbeitszeitkonto gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich am IG-Metall Abschluss.
Den Aufgaben und der zu erbringenden Zeit nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist immer dabei die Anlagen zu modernisieren und die Staubbelastung zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt gut und Kollegial. Die Abteilungen untereinander streiten sich und es wird immer übereinander hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige Mitarbeiter werden zu den Firmenevents eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz aber all zu oft ohne soziale Kompetenz. Entscheidungen treffen nur ausgewählte Personen die andere mittragen müssen. Egal ob diese nachvollziehbar oder richtig sind .
Und bei Anmerkungen oder anderen Meinungen erhält der, der am lautesten oder aggressivsten ist recht.
Arbeitsbedingungen
Schutzkleidung ist für jeden Verfügbar.
Ausstattung am Arbeitsplatz ist ausreichend aber veraltetet.
Firmen Handys gibt es nur für ausgesuchte Personen.
Das EDV System ist absolut untauglich und sollte dringend ausgetauscht werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden abgehalten. Daraus resultiert nur noch mehr Arbeit. Oder weitere Fragen.
Aufgaben werden nach Bauchgefühl weitergegeben.
Vieles erfährt man durch den Buschfunk von den Vorgesetzten erst wenn man es anspricht.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungsleiterinnen und man nimmt Rücksicht auf die Familiensituation.
Interessante Aufgaben
Leider ist der Verkauf eine reine Abwicklungsabteilung. Einen Vertrieb gibt es nicht. Die Aufgaben drehen sich hauptsächlich um Dispoaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
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Rückständiges Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Weiterentwicklung. Es läuft alles nach dem Motto "das haben wir schon immer so gemacht".
Verbesserungsvorschläge
Ideen von Außen zulassen. Neue Strukturen schaffen (mit Unterstützung einer Unternehmensberatung).
Arbeitsatmosphäre
Lob und Freude am Arbeiten - Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Die Aufgaben können nicht in der normalen Arbeitszeit bewältigt werden. Es gibt keine Arbeitszeitkonten, so dass Überstunden nicht abgefeiert werden können.
Krankheit und Urlaub muss eigentlich als mobile Arbeit genutzt werden, da es keine vernünftige Vertretungsregelung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt ok. Zwischen verschiedenen Abteilungen versucht man sich nur gegenseitig die Schuld zuzuschieben.
Vorgesetztenverhalten
Blinder Gehorsam wird vorausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete EDV. Das ERP System ist für die heutigen Aufgaben völlig unbrauchbar.
Kommunikation
Informationen erfährt man über den Flurfunk. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit weg vom IG-Metall Tarif. Für die geleisteten Arbeitsstunden deutlich zu gering.
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Innovatives Unternehmen mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Image
Verliert aktuell an Image aufgrund hoher Auftragsauslastung die nicht erfüllt werden kann und einem destruktiven, unqualifizierten Betriebsrat
Work-Life-Balance
Es gelten Grundarbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Home Office möglich. In der Fertigung gelten Arbeitszeitkonten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Entsprechend der Leistung gute Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittliche, Sozialleistungen überragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100 %
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Verwaltung herrscht bis auf wenige Ausnahmen eine guter Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung ausgezeichnet. In der Fertigung entsprechend einer Gießerei laut und schmutzig
Kommunikation
Kurze Wege, ausgezeichnetes Kommunikationsequipment
Gleichberechtigung
Es gelten keine Unterschiede zwischen männlich, weiblich, Nationalitäten
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Mittelstand mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sich nicht von einem unqualifizierten Betriebsrat in die Irre führen lassen
Arbeitsatmosphäre
nette, hilfsbereite Kollegen, rauer Ton aber dafür leidenschaftlich
Image
verliert gerade an Image aufgrund des gewerkschaftsorientierten Betriebsrats der von NICHTS eine Ahnung hat und sich von einem Platzhirsch der IG Metall führen und leiten lässt.
Work-Life-Balance
Kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird hier ganz groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist die Mannschaft innerhalb der Verwaltung einer Meinung
Vorgesetztenverhalten
Dem Arbeitseifer entsprechend gut. Wer gutes tut kann gutes ernten. Tolles Sozial und Umweltverhalten. Viele Begünstigungen
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung ist erstklassig ausgerichtet. Die Kommunikationsmittel entsprechen dem neuesten Stand. Arbeitsplatz und Hardware wird jedem Mitarbeiter entsprechend seinen Wünschen zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege zwischen Kollegen und Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung egal ob männlich oder weiblich und welcher Nationalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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SLR - in den 70er hängen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das Mittagessen wird bezuschusst, wobei die Variation zu wünschen übrig lässt. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird unterstützt. Die Mitarbeiter haben eine Auslandsreiseversicherung. Um den Standort muss man sich (Stand jetzt) keine Sorgen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management ist hier Fehlanzeige. Alles wird gesteuert durch Bauchentscheidungen.
Das Problem der Firma ist, dass man zu schnell gewachsen ist. Das Produkt ist mehr als wettbewerbsfähig. Die Firmenstruktur jedoch desaströs. In der Gesamtgruppe arbeiten mehr als 500 Mitarbeiter: die EDV, die Prozesse und die Struktur erinnern jedoch eher an einen Handwerksbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
SLR benötigt dringend Hilfe einer professionellen Unternehmensberatung. Eine, die sich mit der Aufbau- und Ablauforganisation befasst. Deren Vorschläge müssen dann aber auch umgesetzt werden. Es gab schon so vieles was nur halbherzig umgesetzt worden ist und dann natürlich nicht funktionieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den letzten Jahren rauer geworden. Es wurde allmählich auf den Verkauf der Firma, der Anfang 2018 stattgefunden hat hingearbeitet. Das bedeutet, dass die Erwartungen hochgeschraubt wurden, die Bezahlung jedoch nicht. Ausscheidende Mitarbeiter wurden nicht ersetzt. Lob gibt es keins.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine mittlere Katastrophe – zumindest wenn man seine Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen erledigen will, denn dann reicht ein 14h Tag nicht aus. Es gibt in der Verwaltung keine Arbeitszeitkonten – Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es gibt keine Gleitzeit und der Urlaub ist durch Betriebsruhe nahezu komplett vorgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet darauf, dass die Anlagen der Gießerei entsprechend aktuell sind und die Staubbelastung und ähnliche negative Umweltauswirkungen reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Fachwirte oder Betriebswirte werden auf Nachfrage (mit Bindungsvertrag) vom Arbeitgeber übernommen. Sonstige Schulungen, besuchen von Messen oder ähnliches wird jedoch eher als Last und Zeitverschwendung angesehen.
Generell hat man den Eindruck, dass Teile der Führungskräfte lediglich ausgewählt werden, weil Sie sich zu Tode schuften und billige Arbeitskräfte sind. Geeignetes, qualifiziertes Personal, welches dann auch entsprechendes Gehalt fordert wird von vorneherein aussortiert. Qualitative Leistung und Qualifikation scheinen nicht immer von Bedeutung zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in der Vertriebsabteilung sind die Kollegen nett und halten zueinander. In anderen Abteilungen ist oftmals das Gegenteil der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Den (meisten) Vorgesetzten fehlt soziale Kompetenz. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil wie in den 70er Jahren. Was Abteilungsleiter oder die Geschäftsleitung sagen ist Gesetz. Zitat in jeder Betriebsversammlung „Wem es nicht passt – da ist die Tür“. Warnungen von Mitarbeitern werden ignoriert. Konflikte werden einfach ausgesessen oder teilweise durch aggressive Tonarten beendet. Die meisten strategischen und personellen Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar, werden hinter verschlossenen Türen entschieden und entbehren sich jeder halbwegs logischen betriebswirtschaftlichen Grundlage.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung des Gebäudes kann sich durchaus sehen lassen. Die Bürogebäude sind frisch renoviert und haben „Wohlfühl-Charakter“. Die EDV ist jedoch wie der Führungsstil auch noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen. Man klammert sich verzweifelt an ein absolut untaugliches ERP-System. Für Auswertungen, die per Knopfdruck erzeugbar sein müssten braucht man in Extremfällen mehrere Arbeitstage.
Der Vertrieb teilt sich ein "Abteilungshandy"...
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsleitung und Abteilungsleitern zum „Fußvolk“ ist überhaupt nicht vorhanden. Da hilft auch eine halbjährliche Betriebsversammlung nicht. Alles erfährt man über Buschfunk und hier auch nur Teilwahrheiten. Die Mitarbeiter werden in Prozesse und Vorhaben nicht eingebunden, sondern lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt. Viele Mitarbeiter haben sehr gute Ideen zur Verbesserung werden aber nicht gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind weit vom IG-Metall Tarif entfernt. SLR ist nicht verpflichtet sich an die Tarifregelungen zu halten. Der Betriebsrat sorgt sich eher um die Belange der Werker – die Verwaltung ist meist außen vor.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Vertriebsabteilung könnten durchaus interessant sein und auch mehr Output erzeugen – wenn denn Zeit dazu wäre diese auch zu erledigen. Eigentlich ist man lediglich mit Disposition beschäftigt. Ein wirklicher Vertrieb ist das nicht.
Image
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Super Einkaufsleiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Manche Kollegen sind unzufrieden.
Leider weiß ich nicht warum weil sie eine andere Sprache sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut. ( Staubzuschlag)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ständig modernisiert
Arbeitsbedingungen
Sehr staubig und der Produktion
Kommunikation
Klare kurze Wege
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH, 2.1 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es erfolgt eine pünkliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Überstunden, Urlaubszwang (Betriebsruhe), niedriges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höle Finger weg. Nur Kurzarbeit
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr unzufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der Kurzarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gleich 0
Arbeitsbedingungen
Sehr laut , Staub....
Interessante Aufgaben
Viel Dreck !!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SLR Giesserei St.Leon-Rot durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden SLR Giesserei St.Leon-Rot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SLR Giesserei St.Leon-Rot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.