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    3 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Karriere/Weiterbildung
    kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
    Score-Details

    3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

    Innovatives Unternehmen mit Aufstiegschancen

    4,2
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.

    Image

    Verliert aktuell an Image aufgrund hoher Auftragsauslastung die nicht erfüllt werden kann und einem destruktiven, unqualifizierten Betriebsrat

    Work-Life-Balance

    Es gelten Grundarbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Home Office möglich. In der Fertigung gelten Arbeitszeitkonten

    Karriere/Weiterbildung

    Weiterbildung wird gefördert. Entsprechend der Leistung gute Karrierechancen

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt durchschnittliche, Sozialleistungen überragend

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    100 %

    Kollegenzusammenhalt

    Innerhalb der Verwaltung herrscht bis auf wenige Ausnahmen eine guter Zusammenhalt

    Arbeitsbedingungen

    In der Verwaltung ausgezeichnet. In der Fertigung entsprechend einer Gießerei laut und schmutzig

    Kommunikation

    Kurze Wege, ausgezeichnetes Kommunikationsequipment

    Gleichberechtigung

    Es gelten keine Unterschiede zwischen männlich, weiblich, Nationalitäten


    Arbeitsatmosphäre

    Umgang mit älteren Kollegen

    Vorgesetztenverhalten

    Interessante Aufgaben

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    Top Mittelstand mit Aufstiegschancen

    4,1
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.

    Verbesserungsvorschläge

    sich nicht von einem unqualifizierten Betriebsrat in die Irre führen lassen

    Arbeitsatmosphäre

    nette, hilfsbereite Kollegen, rauer Ton aber dafür leidenschaftlich

    Image

    verliert gerade an Image aufgrund des gewerkschaftsorientierten Betriebsrats der von NICHTS eine Ahnung hat und sich von einem Platzhirsch der IG Metall führen und leiten lässt.

    Work-Life-Balance

    Kein Problem

    Karriere/Weiterbildung

    Fortbildung wird hier ganz groß geschrieben.

    Gehalt/Sozialleistungen

    top

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    top

    Kollegenzusammenhalt

    Bis auf wenige Ausnahmen ist die Mannschaft innerhalb der Verwaltung einer Meinung

    Vorgesetztenverhalten

    Dem Arbeitseifer entsprechend gut. Wer gutes tut kann gutes ernten. Tolles Sozial und Umweltverhalten. Viele Begünstigungen

    Arbeitsbedingungen

    Die Verwaltung ist erstklassig ausgerichtet. Die Kommunikationsmittel entsprechen dem neuesten Stand. Arbeitsplatz und Hardware wird jedem Mitarbeiter entsprechend seinen Wünschen zur Verfügung gestellt.

    Kommunikation

    Kurze Kommunikationswege zwischen Kollegen und Geschäftsleitung

    Gleichberechtigung

    Gleichberechtigung egal ob männlich oder weiblich und welcher Nationalität.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Interessante Aufgaben

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    SLR - in den 70er hängen geblieben

    1,7
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SLR Giesserei St.Leon-Rot GmbH gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das Mittagessen wird bezuschusst, wobei die Variation zu wünschen übrig lässt. Betriebliche Altersvorsorge etc. wird unterstützt. Die Mitarbeiter haben eine Auslandsreiseversicherung. Um den Standort muss man sich (Stand jetzt) keine Sorgen machen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Management ist hier Fehlanzeige. Alles wird gesteuert durch Bauchentscheidungen.
    Das Problem der Firma ist, dass man zu schnell gewachsen ist. Das Produkt ist mehr als wettbewerbsfähig. Die Firmenstruktur jedoch desaströs. In der Gesamtgruppe arbeiten mehr als 500 Mitarbeiter: die EDV, die Prozesse und die Struktur erinnern jedoch eher an einen Handwerksbetrieb.

    Verbesserungsvorschläge

    SLR benötigt dringend Hilfe einer professionellen Unternehmensberatung. Eine, die sich mit der Aufbau- und Ablauforganisation befasst. Deren Vorschläge müssen dann aber auch umgesetzt werden. Es gab schon so vieles was nur halbherzig umgesetzt worden ist und dann natürlich nicht funktionieren kann.

    Arbeitsatmosphäre

    Das Betriebsklima ist in den letzten Jahren rauer geworden. Es wurde allmählich auf den Verkauf der Firma, der Anfang 2018 stattgefunden hat hingearbeitet. Das bedeutet, dass die Erwartungen hochgeschraubt wurden, die Bezahlung jedoch nicht. Ausscheidende Mitarbeiter wurden nicht ersetzt. Lob gibt es keins.

    Work-Life-Balance

    Die Work-Life-Balance ist eine mittlere Katastrophe – zumindest wenn man seine Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen erledigen will, denn dann reicht ein 14h Tag nicht aus. Es gibt in der Verwaltung keine Arbeitszeitkonten – Überstunden werden nicht ausbezahlt. Es gibt keine Gleitzeit und der Urlaub ist durch Betriebsruhe nahezu komplett vorgegeben.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Das Unternehmen achtet darauf, dass die Anlagen der Gießerei entsprechend aktuell sind und die Staubbelastung und ähnliche negative Umweltauswirkungen reduziert werden.

    Karriere/Weiterbildung

    Weiterbildungen wie Fachwirte oder Betriebswirte werden auf Nachfrage (mit Bindungsvertrag) vom Arbeitgeber übernommen. Sonstige Schulungen, besuchen von Messen oder ähnliches wird jedoch eher als Last und Zeitverschwendung angesehen.

    Generell hat man den Eindruck, dass Teile der Führungskräfte lediglich ausgewählt werden, weil Sie sich zu Tode schuften und billige Arbeitskräfte sind. Geeignetes, qualifiziertes Personal, welches dann auch entsprechendes Gehalt fordert wird von vorneherein aussortiert. Qualitative Leistung und Qualifikation scheinen nicht immer von Bedeutung zu sein.

    Kollegenzusammenhalt

    Zumindest in der Vertriebsabteilung sind die Kollegen nett und halten zueinander. In anderen Abteilungen ist oftmals das Gegenteil der Fall.

    Vorgesetztenverhalten

    Den (meisten) Vorgesetzten fehlt soziale Kompetenz. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil wie in den 70er Jahren. Was Abteilungsleiter oder die Geschäftsleitung sagen ist Gesetz. Zitat in jeder Betriebsversammlung „Wem es nicht passt – da ist die Tür“. Warnungen von Mitarbeitern werden ignoriert. Konflikte werden einfach ausgesessen oder teilweise durch aggressive Tonarten beendet. Die meisten strategischen und personellen Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar, werden hinter verschlossenen Türen entschieden und entbehren sich jeder halbwegs logischen betriebswirtschaftlichen Grundlage.

    Arbeitsbedingungen

    Die Einrichtung des Gebäudes kann sich durchaus sehen lassen. Die Bürogebäude sind frisch renoviert und haben „Wohlfühl-Charakter“. Die EDV ist jedoch wie der Führungsstil auch noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen. Man klammert sich verzweifelt an ein absolut untaugliches ERP-System. Für Auswertungen, die per Knopfdruck erzeugbar sein müssten braucht man in Extremfällen mehrere Arbeitstage.
    Der Vertrieb teilt sich ein "Abteilungshandy"...

    Kommunikation

    Kommunikation von der Geschäftsleitung und Abteilungsleitern zum „Fußvolk“ ist überhaupt nicht vorhanden. Da hilft auch eine halbjährliche Betriebsversammlung nicht. Alles erfährt man über Buschfunk und hier auch nur Teilwahrheiten. Die Mitarbeiter werden in Prozesse und Vorhaben nicht eingebunden, sondern lediglich vor vollendete Tatsachen gestellt. Viele Mitarbeiter haben sehr gute Ideen zur Verbesserung werden aber nicht gehört.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Die Gehälter sind weit vom IG-Metall Tarif entfernt. SLR ist nicht verpflichtet sich an die Tarifregelungen zu halten. Der Betriebsrat sorgt sich eher um die Belange der Werker – die Verwaltung ist meist außen vor.

    Interessante Aufgaben

    Die Aufgaben in der Vertriebsabteilung könnten durchaus interessant sein und auch mehr Output erzeugen – wenn denn Zeit dazu wäre diese auch zu erledigen. Eigentlich ist man lediglich mit Disposition beschäftigt. Ein wirklicher Vertrieb ist das nicht.

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