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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Damals zu viel Arbeit, da eigene Software noch zu unausgereift.
Chefs haben immer gefördert und hatten ein offenes Ohr.
Gut mit dem Auto, aber auch nur damit, erreichbar
Zu viel, da würde ich ein Buch lieber schreiben wollen als das alles hier zu äußern.
Fährt von ganz allein an die Wand, keine Vorschläge vorhanden
Giftig, haltlos, Erfahrung in den falschen Elementen.
100te Kunden verprellt bis 2018, man wollte den kleinen Leuten helfen. Nun geht es um die ganz großen, die eigene buchhaltungssystem haben
Vorhanden, wenn man anwesend ist, muss man aber nicht
Weder noch, dein Platz ist der der bei Einstellung gewährt wird. Über Fortbildung wird nur gelächelt.
Keine Sozialleistungen, provi nicht erreichbar, verhandelt am Anfang gut, Lohnerhöhung gibt es nicht
Ein fintech Unternehmen mit einem "zukunftsweisenden Rechnungsbearbeitungssystem" das alle Verträge und eigene Rechnungen auf Meter dicken stapeln ausdruckt.. Ohne Worte
Giftig
Gibt keine über 45, die anderen arbeiten bei hypatos
Keine klaren ansagen, die bestand haben. Erfahrung wird vorgespielt aber nicht weiter vermittelt, "ich hab das und das geleistet" ist die einzige Kenntnis die man gewinnt
Nettes Büro, nah am Wald, Schreibtische entgegen arbeitsschutzgesetz nicht höhenverstellbar, Technik Hardware und Software schlecht
Mit dem direkten Vor"gesetzten" vorhanden. Mehr nicht.
Neue bleiben neue, Erfahrung aus vorkenntnis wird nicht genutzt
Spannendes Produkt, keine erkennbare Vision dahinter, was dem Vor"gesetztem" nicht passt, wird nicht diskutiert
Die Technologie ist innovativ und löst ein großes Problem. Die Mitarbeiter sind nett. Die Büros sind schön.
Kommunikation ist nicht gut. Das wird noch verstärkt durch die verschiedenen Standorte.
Das Unternehmen hat sich zu einem großen Teil aus dem Service-Geschäfts zurückgezogen und konzentriert sich jetzt auf Cloud Software/SaaS. Der Wechsel war für viele Mitarbeiter hart und hat zu viel Frustration geführt. Das Management hat die Änderungen nicht früh genug angekündigt und erklärt. Mehr Transparenz und Kommunikation ist nötig.
Langeweile wegen mangelnder Arbeit. Die Mitarbeiter müssen sich irgendwie anderweitig beschäftigen (Youtube, instagram usw) . Es gibt ganz klar zwei Klassen von Mitarbeitern. Die einen werden ignoriert, die anderen in den Himmel gehoben
Fast jeder kommt und geht wie er will, und es interessiert keinen, von daher top work-life-balance
Wenn mal anwesend, dann ganz nett und höflich.
Es gibt keine Kommunikation. Auf E-Mails wird seitens der Geschäftsführung nicht, oder sehr sporadisch geantwortet. Wenn es zu technischen Problemen im IT Bereich kommt, glänzt auch diese Abteilung mit Ignoranz und Abwesenheit (und das, in einem IT Unternehmen)
Weder im Bezug auf Frauen, noch auf die verschiedenen Berufszweige trifft auch nur ansatzweise Gleichberechtigung zu. Sei es in der Bezahlung oder in der Art und Weise, wie mit einem umgegangen wird
Null Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Starke Grüppchenbildung
Absolut inkompetente und dauerabwesende Geschäftsleitung. Keine Strategie. Keinerlei Bezug / Kontakt zu den Angestellten
Arbeitsplätze teilweise im Gang. Sehr laut und sehr hoher Störfaktor
Keinerlei Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Absolutes Desinteresse!
die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen | das Produkt und die ursprüngliche Vision | Versuche, die Belegschaft bei Laune zu halten
schlanke und sparsame Personalpolitik; distanziertes Verhältnis zw. GF und Angestellten
mehr Transparenz | offene Kommunikation
Wer sind wir?
Was machen wir?
Wo wollen wir hin?
Austattung, Lage und Umgebung absolut ok. Aber aufgrund von Defiziten in anderen Kategorien litt die Atmosphäre zunehmend.
Die Idee um das Produkt ist top und auch moralisch positiv ansprechend.
Allerdings haben Personalpolitik, Ressourcenplanung und strategische Ausrichtung zunehmend dazu geführt, dass keine Top-Leistungen mehr erbracht werden konnten. Das führte zu häufiger und nachvollziehbarer KundenUNzufriedenheit. Sowas strahlt auf die Mitarbeiter ab...
Personalplanung zu schlank und zu sparsam. Führte zu Überlastungen und Spannungen auf allen Ebenen.
Durchaus Möglichkeiten, abhängig von Ausbildung und Zielsetzung. In meiner Funktion und Rolle nicht weiter relevant.
Gehaltsverhandlungen fanden mit der Kneifzange statt. Selbst wenn allen Parteien vergleichbare Marktrealitäten kannten, war hier oft ein gewisses Ziehen notwendig oder es gab ein vehementes Abblocken. (Wissen aus eigener Erfahrung aber auch aus Gesprächen mit Kollegen)
modern, bewusst, ressourcensparend
Innerhalb der einzelnen Departments sehr stark. Allerdings litt die Gesamtkollegschaft unter Grüppchen-Bildung, die infolge überlasteter Departments entstand. Eine weitere Folge: gewisse "Rivalität" zwischen diversen Departments. Personalplanung zu schlank.
betriebsbedingt kaum "ältere Kollegen" vorhanden; wenn dann in Aufgabenbereichen mit weniger Einfluss o. Verantwortung
Zu distanziert von den Angestellten; Mittel-Management sorgte nicht für bessere Kommunikation zw. GF und Angestellten, sondern dazu, dass oft über die Bedürfnisse einzelner Departments hinweg-priorisiert wurde. GF-Ebene für einfache Angestellte kaum erreichbar (inhaltlich wie physisch).
prinzipiell gut ausgestattet
Zwischen Departments: sehr angeregt, aber nicht immer transparent oder nachhaltig |
Zwischen Geschäftsführung & Departments: zu sehr zeitverzögert; wenig Kompromissbereitschaft aufgrund zu unterschiedlicher Prioritäten
keine erkennbaren Anzeichen von Benachteligungen; viele Damen verschiendenen Alters und Hintergrundes; auch mit Einstellung oder Aufstieg in höhere Verwantwortungsbereiche
Ohne Frage! Ein spannendes Produkt, abwechslungsreiche Kundenstruktur, moderne Methoden.
Guter Zusammenhalt der engagierten Mitarbeiter; zukunftsweisendes und ambitioniertes Geschäftsmodell; weitgehend professionelles Arbeitsumfeld
Fehlender Erfahrungshorizont der Teamleitung; unnötig komplizierte und formale Entscheidungsfindungsprozesse; teils mangelnde Einbeziehung des Teams in laufende Veränderungen
Stärkerer Fokus auf eine effiziente Zielerreichung; auf Teamfähigkeit und Kompetenzen aller Mitarbeiter achten; eigenes Engagement stärker fördern; Prioritäten dem aktuellen Entwicklungsstand des Produkts und Unternehmens anpassen
einladendes Office, teilweise etwas laut und unfokussiert
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, aber auch sehr langer Arbeitsweg
größtenteils starkes, ambitioniertes Team
sehr unterschiedliche Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten
teilweise zu laut
prinzipiell sehr offen und kollegial, trotzdem ist es manchmal schwierig, sich an den richtigen Ansprechpartner zu wenden
spannendes Aufgabenfeld
Überstunden sind Standard und keine Ausnahme
Nette Worte, wenig Taten
freie Entfaltung. Vertrauen
Kommunikation sollte sich verbessern und reibungsloser ablaufen
Tischtennis im Büro, Bier nach Feierabend. Man bleibt also gerne mal länger.
tolles Team
Vertrauen wird den Mitarbeitern gegeben, wenig Kontrollen, daher freie Entfaltung zu 100% gegeben, was letztendlich auch zu Erfolg und Harmonie führt. Weiter so!
oftmals zu lange Kommunikationswege, zu lange Beantwortungszeit von wichtigen Nachrichten. Informationen gehen ab und zu unter.
ab und zu wird es eintönig. Im Großteil gibt es aber immer neue Aufgaben, die bewältigt werden müssen.
Innovatives Produkt, gutes, bunt gemischtes, Team und relevantes Geschäftswelt
Etwas chaotisch und zuweilen hohe Arbeitsbelastung.
Etwas mehr Struktur und Kommunikation wäre nicht schlecht.
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