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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
RabatteGut mit dem Auto, aber auch nur damit, erreichbar
Die Technologie ist innovativ und löst ein großes Problem. Die Mitarbeiter sind nett. Die Büros sind schön.
die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen | das Produkt und die ursprüngliche Vision | Versuche, die Belegschaft bei Laune zu halten
Guter Zusammenhalt der engagierten Mitarbeiter; zukunftsweisendes und ambitioniertes Geschäftsmodell; weitgehend professionelles Arbeitsumfeld
Innovatives Produkt, gutes, bunt gemischtes, Team und relevantes Geschäftswelt
Zu viel, da würde ich ein Buch lieber schreiben wollen als das alles hier zu äußern.
Kommunikation ist nicht gut. Das wird noch verstärkt durch die verschiedenen Standorte.
schlanke und sparsame Personalpolitik; distanziertes Verhältnis zw. GF und Angestellten
Fehlender Erfahrungshorizont der Teamleitung; unnötig komplizierte und formale Entscheidungsfindungsprozesse; teils mangelnde Einbeziehung des Teams in laufende Veränderungen
Etwas chaotisch und zuweilen hohe Arbeitsbelastung.
Fährt von ganz allein an die Wand, keine Vorschläge vorhanden
Das Unternehmen hat sich zu einem großen Teil aus dem Service-Geschäfts zurückgezogen und konzentriert sich jetzt auf Cloud Software/SaaS. Der Wechsel war für viele Mitarbeiter hart und hat zu viel Frustration geführt. Das Management hat die Änderungen nicht früh genug angekündigt und erklärt. Mehr Transparenz und Kommunikation ist nötig.
mehr Transparenz | offene Kommunikation
Wer sind wir?
Was machen wir?
Wo wollen wir hin?
Stärkerer Fokus auf eine effiziente Zielerreichung; auf Teamfähigkeit und Kompetenzen aller Mitarbeiter achten; eigenes Engagement stärker fördern; Prioritäten dem aktuellen Entwicklungsstand des Produkts und Unternehmens anpassen
Kommunikation sollte sich verbessern und reibungsloser ablaufen
Der am besten bewertete Faktor von SMACC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt keine über 45, die anderen arbeiten bei hypatos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMACC ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit dem direkten Vor"gesetzten" vorhanden. Mehr nicht.
Es gibt keine Kommunikation. Auf E-Mails wird seitens der Geschäftsführung nicht, oder sehr sporadisch geantwortet. Wenn es zu technischen Problemen im IT Bereich kommt, glänzt auch diese Abteilung mit Ignoranz und Abwesenheit (und das, in einem IT Unternehmen)
Zwischen Departments: sehr angeregt, aber nicht immer transparent oder nachhaltig |
Zwischen Geschäftsführung & Departments: zu sehr zeitverzögert; wenig Kompromissbereitschaft aufgrund zu unterschiedlicher Prioritäten
Keinerlei Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Absolutes Desinteresse!
oftmals zu lange Kommunikationswege, zu lange Beantwortungszeit von wichtigen Nachrichten. Informationen gehen ab und zu unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder noch, dein Platz ist der der bei Einstellung gewährt wird. Über Fortbildung wird nur gelächelt.
Durchaus Möglichkeiten, abhängig von Ausbildung und Zielsetzung. In meiner Funktion und Rolle nicht weiter relevant.
