Toxische Arbeitsatmosphäre mit klarem Ursprung bei den Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Aufgaben, Kollegen. Tatsächlich wäre alles super, wenn sie Prozesse effizient gestalten und VOR ALLEM die Führungsebene austauschen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die höheren Führungskräfte ganz klar. Ansonsten wie gesagt die Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene. Hier sind die Persönlichkeiten absolut ungeeignet, um überhaupt einen Hauch von Autorität zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxisch. Vorgesetzte stellen einem Meetings ein, ohne dich wissen zu lassen worum es geht. Einfach damit sie die Informationshohheit haben und dich in eine reaktive Haltung bringen.
Weiterhin dürfen keine Kündigungen reinkommen, oder Fehler gemacht werden. In vielen Fällen können die MAs nicht mal etwa dafür, dass es zu einer Kündigung kommt. Bspw. bei Inhousing oder Insolvenz.
Die Führungskräfte kommen dann sofort mit Fragen, die implizieren, dass es die Schuld des Mitarbeiters war.
Kommunikation
Hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Diese sind teils weltfremd und zeigen, dass hier wirklich nur aus dem Elfenbeinturm heraus entschieden wird, ohne tatsächlich gewisse Sachverhalte zu kennen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier sehr gute Freunde kennengelernt, die mir auch privat sehr ans Herz gewachsen sind.
Insgesamt gibt es hier echt gute Leute.
Doch Vorsicht! Einigen sollte man hier auch nicht trauen, da sie alles tun, um ihrer Führungskraft zu gefallen.
Work-Life-Balance
Dass Mitarbeiter am WE oder im Urlaub arbeiten müssen, ist in Operations keine Seltenheit.
Ursache dafür sind die Prozesse, sowie falschen Onboarding der Kunden.
Wer hier nicht lernt, selbst Grenzen zu setzen, wird von der Arbeit verschlungen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterste Schublade. Umso höher die Position, umso mehr geht es NUR noch um Politik und Ränkespiele.
Hier leben ein Großteil der Head of´s ihre egomanischen Neigungen aus und äußern Mitarbeitern gegenüber versteckte Drohungen oder lügen auch einfach dreist.
Z.B. werden Tatsachen gegenüber der Geschäftsführung auch gerne mal anders dargestellt, als es die Wirklichkeit widerspiegelt.
Weiterhin scheint hier kaum ein Nutzen auszugehen von diesen Positionen. Sie betreuen meistens keine Kunden, erschaffen nichts, bringen nichts voran. Es scheint so, als wollen sie nur die nächste Position erreichen und arbeiten ausschließlich an diesem Vorhaben.
Interessante Aufgaben
Ich fand die Aufgaben immer sehr gut. Management der Accounts oder auch Kundenkommunikation waren immer super und viele Herausforderungen haben mich persönlich auch wachsen lassen.
Gleichberechtigung
Es gab hier mal das Leistungsprinzip. Mittlerweile nur noch Buddy-Business.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Prozesse und auch kein Willen, das zu ändern. Das neue Büro ist sehr hochwertig und ist positiv anzumerken.
Gehalt/Sozialleistungen
War damals sehr gut, wenn man Leistung erbracht hat.
Image
Bei vielen wohl als Billig-Agentur bekannt. Ich habe es damals als sehr professionellen Branchen-Primus wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Agenturen ist nunmal nach 3 Ebenen Schluss, von daher alles möglich.