Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind die Smarketer Group
Die Smarketer Group definiert sich durch eine einzigartige Unternehmenskultur, geprägt von starken Werten und einer eng vernetzten Community. Als leidenschaftliche Wissens-Fans teilen wir unser Know-How nicht nur intern, sondern auch bei Kundengesprächen, in Podcasts und durch spannende Whitepaper. Unser Fokus liegt auf einem durchdachten Weg in die Zukunft, der Flexibilität und klare Ziele vereint. Exzellenz bedeutet für uns dabei mehr als nur Performance – es ist die pure Leidenschaft, das Unbekannte zu entdecken und Kunden auf ein neues Level zu bringen. In unserer proaktiven Arbeitsweise sehen wir nicht nur Herausforderungen, sondern Chancen, die es zu rocken gilt. Wir setzen auf offene Kommunikation, um unser Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Egal, wo du auf der Erfahrungsskala stehst, bei uns findest du den idealen Anknüpfungspunkt. Wenn du über Fachkenntnisse, Teamgeist und jede Menge Enthusiasmus verfügst, dann bist du bei uns genau richtig.
Bei uns arbeitest du in einem Team aus leidenschaftlichen Spezialisten. Hier wird dein Know-how nicht nur geschätzt, sondern dient als Treibstoff für unsere gemeinsamen Erfolge im Onlinemarketing.
Wir sind die führende Google und Microsoft Ads – tech – consulting – service – company in Europa.
Wir bieten unseren Kunden individuell zugeschnittene Online-Marketingstrategien, welche deren Online-Präsenz nicht nur optimiert, sondern sie in digitale Powerhouses verwandelt.
Angeführt von Smarketer, der Speerspitze für Google Ads und Microsoft Advertising, ist die Gruppe durch strategische Partnerschaften kontinuierlich expandiert. Mit AMZELL haben wir erfolgreich Amazon Advertising integriert, WLO hat unser Social Media Management revolutioniert und summ-it hat den letzten Schliff durch umfassende Expertise in Datenmanagement und Business Analytics beigesteuert.
Heute bilden wir eine synergetische Allianz von Spezialagenturen, die ein gemeinsames Ziel verfolgt: Die nachhaltige Förderung der digitalen Transformation unserer Kunden. Stolz können wir sagen, dass wir über 1500 Kunden aus 23 verschiedenen Branchen betreuen, und diese Zahl wächst ständig – eine eindrucksvolle Bandbreite, die die Vielfalt unserer Erfahrung und Expertise widerspiegelt.
Mit einer Vielzahl von Zertifizierungen durch unsere Tools und Partner rüsten wir dich nicht nur mit dem nötigen Fachwissen aus, sondern setzen auch auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei fokussieren wir uns auf deine individuellen Wünsche und Interessen und schaffen eine maßgeschneiderte Roadmap für deine berufliche Laufbahn – und den gemeinsamen Teamerfolg.
In der Smarketer Group fördern wir deine individuelle "Growth Journey" statt einer klassischen Karriereleiter. Du kannst dich vom Fachexperten zum Senior entwickeln oder als Quereinsteiger neue berufliche Perspektiven entdecken. Unsere Inhouse-Academy und unsere Lernplattformen bieten dir den perfekten Start und vielfältige Weiterbildungsangebote innerhalb der Smarketer Group. Das 360-Grad-Feedback ermöglicht dir umfassende Einblicke und Entwicklungsgespräche fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smarketer Group.
Du möchtest Teil eines Agenturnetzwerks aus absoluten Spezialisten werden? In einer modernen Company deinen Impact hinterlassen? Ein Team um dich haben, das dich unterstützt und motiviert?
Dann schreib uns per mail an career@smarketer.de
Oder über WhatsApp an die +49 170 1726850.
Wir freuen uns von dir zu hören
Bewirb dich über das Online-Formular auf unserer Karriereseite oder sende uns eine E-Mail an den jeweiligen Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stelle. Bei einer Initiativbewerbung schicke uns deine Bewerbungsunterlagen mit dem gewünschten Einsatzgebiet an career@smarketer.de zu. Für die Bewerbung sind ein Lebenslauf und deine Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse erforderlich, optional kannst du ein Anschreiben beifügen.
Meistens startet der Bewerbungsprozess mit einem digitalen Kennenlernen. In einem weiteren Schritt ist dann auch ein persönliches Kennenlernen geplant.
Ja. Wir kooperieren mit ausgewählten Hochschulen in Berlin, Kassel und Stettin für ein duales Studium. Wir sind der Praxispartner für die dualen Studiengänge in den Bereichen Marketing, Sales und IT. Näheres erfährst du über die Hochschulen oder direkt bei unserem Recruiting-Team.
Ja, Quereinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen. Wir bieten ein Traineeprogramm im Bereich SEA an, bei dem du eine intensive Ausbildungsphase von 4 Monaten durchläufst. Anschließend bieten sich verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten, die Expertise im Kundensektor einzusetzen.Wir vergeben einen Praktikumsplatz (ab 6 Monaten) sowie eine studentische Tätigkeit (ab 12 Monaten) in jeder Abteilung, sofern es unsere Betreuungskapazitäten zulassen.
Berlin
Hier, wo unsere Erfolgsgeschichte begann, spannt sich unser größtes Office mit 2200 m² Bürofläche, 35% der Fläche Social Space, 16 Meetingräumen und 2 Multifunktionsräumen.
Kassel
Im Mai 2020 wurde der Vorhang für unsere zweite Dependance im Herzen von Kassel hochgezogen. Unsere Teammitglieder an der Fulda pflegen eine enge und rege Kommunikation mit dem Office in Berlin.
Stettin
Ein weiterer Standort befindet sich in Stettin, der wunderschönen Stadt an der Oder. Unsere polnischen Kolleg:innen arbeiten eng mit unseren Offices in Berlin und Kassel zusammen.
Posen
In unserem zweiten Standort in Polen trifft unser Innovationsgeist auf eine Stadt, die selbst ein starkes wirtschaftliches Standbein in Polen darstellt.
Die Company zeigt eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (flexible Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, Team- und Firmenevents, viele Benefits, flache Hierarchien, modernes Office, HO Ausstattung...)
Ich finde toll, dass nach Werten gelebt werden soll (sobald sie als gleichwertig angesehen werden würden). Viele unterschiedliche Branchen. Mitarbeiter alle im selben Alter.
Gehalt, Aufgaben, Kollegen. Tatsächlich wäre alles super, wenn sie Prozesse effizient gestalten und VOR ALLEM die Führungsebene austauschen würden.
Die abwechselnden Aufgaben. Jetzt wird sich auch immer Zeit für fragen genommen, um Unklarheiten zuklären und Sachen werden auch erklärt.
Arbeitsatmosphäre ist echt Bombe - ich geh immer gern ins Büro, obwohl ich Remote Work/ HO Befürworter bin.
Toll ist natürlich auch das Konzept mit der Ads Academy! War mit einer der Bewerbungsgründe für mich.
Bewerbungsprozess mehr als vorbildlich. Habe am nächsten Tag direkt eine Rückmeldung erhalten und ab da ging alles flott.
- Druck und Drohungen als Führungsmittel
- Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Fehlende Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter
- Konservative und rückwärtsgewandte Führungsweise
Die sehr starke Wachstumsorientierung beeinträchtigt mitunter das Arbeitsklima. Langfristige Ziele müssen sich kurzfristigen Prioritäten unterordnen.
Siehe Kritiken aus den einzelnen Punkten.
Qualität wird verheizt weil man sich an den schwächsten Gliedern orientiert.
Die höheren Führungskräfte ganz klar. Ansonsten wie gesagt die Prozesse.
Technische Ausstattung, das Verhalten mancher Vorgesetzter.
Wenn du Studierenden nach einem gewissen Zeitraum sich Wissen angeeignet haben, finde ich, sollten sie auch mit Kunden agieren, um ein besseres Gefühl mit dem vorhanden Wissen und der Kombination mit den Kunden zubekommen.
Pragmatischer denken, sich weniger im Mikromanagement verstecken und Profi werden in den Basics.
Personal nach Qualität suchen, nicht nach Quantität.
Schult bitte eure Vorgesetzten dahingehend, dass diese Mitarbeiterführung beherrschen.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und auch Ernst nehmen. Kritikpunkte sollten nicht persönlich genommen werden. Mitarbeiter bevorzugen Transparenz.
- Respektvollerer Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe hier sehr gute Freunde kennengelernt, die mir auch privat sehr ans Herz gewachsen sind.
Insgesamt gibt es hier echt gute Leute.
Doch Vorsicht! Einigen sollte man hier auch nicht trauen, da sie alles tun, um ihrer Führungskraft zu gefallen.
Wird bei Smarketer viel Wert drauf gelegt und durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Mittagspausen gefördert. Innerhalb meines Teams kann ich auf jeden Kollegen offen zugehen.
Super Kollegen :)
In den Teams passt es meistens, Teamübergreifend meistens dann aber schon nicht mehr. Jeder ist sich selbst der nächste.
Innerhalb und außerhalb meines Team wurde ich super aufgenommen und integriert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smarketer Group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr, allerdings wird erwartet an fast täglichen Meetings außerhalb dieser Zeit teilgenommen wird. Überstunden sind normal und werden weder ausbezahlt noch verrechnet. Am Wochenende, aber auch an Feiertagen wird teilweise erwartet, dass man anrufbereit ist, sollte der Kunde sich dringend melden.
Dass Mitarbeiter am WE oder im Urlaub arbeiten müssen, ist in Operations keine Seltenheit.
Ursache dafür sind die Prozesse, sowie falschen Onboarding der Kunden.
Wer hier nicht lernt, selbst Grenzen zu setzen, wird von der Arbeit verschlungen.
Kritisiert im Kollegium wird monatlich die 40:60 HO- Regelung. Viele orientieren sich an die Lockdown- Zeit mit full remote Work und verstehen den "Rückschritt" als fehlendes Vertrauen.
Der Arbeitsaufwand ist extrem hoch aufgrund der Vielzahl an laufenden Projekten. Zudem fehlt es dem Unternehmen im Allgemeinen an Familienfreundlichkeit.
Wie üblich gibt's im Dienstleistungsbereich Kernarbeitszeit. Auch wenn ich sehr gern ins Büro gehe, könnte es meiner Meinung nach mehr Flexibilität in der Homeoffice-Regelung geben. Für mich würde das ein Alleinstellungsmerkmal unter Arbeitgebern bedeuten und mich langfristig gesehen auch viel eher an ein Unternehmen binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die üblichen Stellen - das Verfahren wie das erreicht werden kann - die Firmenzugehörigkeit mal ausgenommen ist jedoch sehr intrasparent. Oftmals hört man von neuen, höheren Jobtiteln, welche sich monetär aber nicht positiv auswirken.
Es gibt mittlerweile ein paar Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden auch immer mal wieder neue Positionen geschaffen, wenn ein spezifischer Bedarf dafür besteht.
Die Ausbildungsakademie mit dem damaligen Mentor System war super, leider wurde es abgeschafft
Viele interne Weiterbildungen. Das Fortbildungsbudget kann leider nur selten genutzt werden. Alle Anfragen meinerseits wurden ignoriert.
Bei Agenturen ist nunmal nach 3 Ebenen Schluss, von daher alles möglich.
