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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
falsche anrede auf offiziellen dokumenten, selbst nach wiederholter bitte das zu korrigieren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
habe kein gutes wort mehr übrig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tldr: man wird hier nur ausgebeutet
Verbesserungsvorschläge
-ehrlichkeit üben
-kommunikation üben
-arbeitsschutzauflagen einhalten
-mehr respekt vor mitarbeitern üben
-zuschläge für feiertagsarbeit
Arbeitsatmosphäre
seit wechsel der betriebsleitung ausschließlich druck. einige mitarbeiter werden regelmäßig gefragt, wann endlich die kündigung kommt. falsche anreden auf offiziellen dokumenten. regelrechtes "rausekeln". keine pausen, auch bei acht stunden schichten. teilweise arbeitet man allein, wodurch garantiert ist, dass man keine pause machen kann.
Image
arbeitsbedingungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
arbeitszeiten donnerstag bis sonntag. auch bei acht stunden arbeit keine pause. mitarbeiter werden überraschend und aus unerfindlichen gründen entlassen, selbst nach versprechungen dass man sich darüber keine sorgen machen müsse.
Karriere/Weiterbildung
mir persönlich wurde versprochen, dass ich dort mein duales studium machen kann, war allerdings ein leeres versprechen. betriebsleitung legt einem eher steine in den weg.
Gehalt/Sozialleistungen
mindestlohn. manchmal probleme beim auszahlen des gehalts. trinkgeld wird zurückgehalten. keine zusatzleistungen. keine zuschläge bei feiertagsarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine mülltrennung, fair trade etc. hauptsache billig.
Kollegenzusammenhalt
schlechte verhältnisse schweißen das team zusammen. kollegen sind ehrlich, freundlich, befreundet, offen, herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
betriebsleituns ist 26. zusätzlich ältester mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
betriebsleitung ist nicht kommunikativ. in konfliktfällen lügt die beteiebsleitung nachweislich und versucht die mitarbeiter "rauszuekeln". betriebsleitung hat absichtlich zu wenig vom trinkgeld ausgezahlt und auf selbst auf nachfrage nicht den vollen, korrekten betrag ausgezahlt. betriebsleitung lehnt pausen für thekenteam konsequent ab. wenn die betriebsleitung im betrieb einspringen muss, nimmt diese allerdings selbst bei vollem haus eine volle stunde pause. unzuverlässig bei dem einspringen im betrieb, selbst wenn es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
im sommer unfassbar heiß ohne kühlung (mittlerweile nach langem kämpfen ein ventilator), im winter eiskalt. keine pausen. überbelastung der mitarbeiter. wochenendarbeit und feiertagsarbeit ohne zuschläge oder ähnliches. für mindestlohn.
Kommunikation
wiederholte bitte für mehr kommunikation, wiederholt ignoriert. teilweise keine informationen über wichtige dinge, die den laufenden betrieb betreffen, wie etwa kaputte lampen in einigen räumen. keine lösungsvorschläge. betriebsleitung reagiert in solchen fällen genervt, da der hauptbetrieb am wochenende stattfindet und die betriebsleitung am wochenende nicht arbeitet. schlecht erreichbar.
Gleichberechtigung
falsche anrede in offiziellen schreiben. witze über die und niedermachen der geschlechtsidentität.
Interessante Aufgaben
konstant unterbesetzt. betriebsleitung weigert sich die auslastung zu verbessern. um alle arbeitsbereiche (ein mitarbeiter aif der fläche, einer an der theke, einer in der sicherheitseinweisung)abzudecken, muss man eigentlich zu dritt sein, allerdings ist man höchstens zu zweit eingetragen, normalerweise allein. bitten um unterstützung werden konsequent ignoriert.
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