Abschluss eines Arbeitskapitels: Mit einem lachenden und einem weinenden Auge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und gute Kommunikation mit den Mitarbeitern sind gegeben, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit der Geschäftsführung nicht immer einfach. Die Aufgaben sind vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton der Geschäftsführung variiert stark: Mal wird normal gesprochen, kurze Zeit später jedoch in einem diktatorischen Ton. Oft haben Mitarbeiter das Gefühl, für doof verkauft zu werden. Das Unternehmen arbeitet deutschlandweit, und Versprechungen wie die Suche nach neuen Mitarbeitern oder die Reduzierung der Fernmontagen werden nicht eingehalten. Nichts ändert sich: Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und die Fernmontage nimmt immer weiter zu. Mitarbeiter werden mit Gehalt geködert, liefern jedoch nicht die erwartete Leistung. Leistungsstarke Mitarbeiter werden nicht gehalten, da beim Gehalt gespart wird. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nach den Feedbackgesprächen der Mitarbeiter mit der Geschäftsführung sollte dieses Feedback ernst genommen und versucht werden, Änderungen umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht leistungsstarke Mitarbeiter werden mit hohen Gehältern gelockt, während leistungsstarke Mitarbeiter bei Gehaltsverhandlungen klein gehalten werden.
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Geschuldet der Thelen Gruppe