Mehr Schein als Sein - Verbesserungsfähig in der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind teamorientiert und arbeiten gut miteinander. Der Umgangston der Führungsebene mit den Arbeitnehmern ist mangelhaft.
Kommunikation
Kommunikation findet unregelmäßig statt. Keine klaren Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist stätig bemüht, die Aufgaben zu stemmen und man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es keine Zeiterfassung, aber der Arbeitgeber kommt nicht zu kurz - Mehrarbeit wird gern gesehen, Ausgleich hierfür jedoch nicht gern gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Verbale wie auch nonverbale Kommunikation auf einem sehr niedrigen Niveau.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind vielseitig - das hat Vor- und Nachteile.
Image
Intern gibt es viel Unzufriedenheit - Extern wundert man sich, dass es doch noch so gut läuft.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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