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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAlle dürfen jeden offen auf alles ansprechen und vorab entscheiden. Die Geschäftsleitung findet Vorschläge immer gut und freut sich gemeinsam nach vorne kommen zu dürfen. Aber es muss definitiv dabei sichergestellt sein das jemand der die Idee hat auch es vor macht oder zumindest auch mit nach vorne treibt, die neue Idee zum leben zu erwecken.
Man kann sich frei entfalten und etwas erreichen.
Der Umgang miteinander ist locker, insofern das geforderte auch umgesetzt wird.
- viel Entscheidungsfreiheit und Platz für Ideen und Prozessoptimierung
- kurze Entscheidungswege
- kleine Hierarchien
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig Personal im Moment, wo die Geschäftsleitung ständig auf der suche ist die/den richtigen zu finden.
Zu meiner Zeit viele Arbeitnehmerwechsel und dadurch entstanden viele Probleme
bei der Arbeitsübergabe.
Umgang mit den Mitabreitern
Erst mal kleine kleine Brötchen backen, bevor man sich mit den großen der Branche messen will.
Aneignung der Basics der Unternehmensführung und insbesondere Mitarbeiterführung.
Aneignung der Business Skills.
Da gibt es vieles und wenig drüber zu schreiben. Wie bei allen anderen großen und kleinen Unternehmen. Auch hier ist nicht alles immer super. Aber wo ist das schon zu 100% der Fall?
Es sollten noch einige Abläufe mehr geordnet werden,
insofern noch nicht passiert. Dann hat auch jeder mehr Zeit!
Führungsstil ändern
Der am besten bewertete Faktor von SMEC Werkzeugmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollenzusammenhalt ist das große Plus dieser Firma. Dies ist die einzige Motivation um sich täglich aus dem Bett zu quälen.
Der Umgang unter den Kollegen ist stets wertschätzend. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Auch die Kommunikation ist von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt.
Wie bereits oben geschrieben.
Die Kollegen kamen alle gut miteinander aus, auch mit der GF.
Allerdings gab es die und die Kollegen, wie überall anders auch.
Die, die immer nur gemeckert haben, selber aber nicht in der Lage waren etwas zu verbessern und die, die beißen und weiter voran kommen wollen.
Das Team ist stätig bemüht, die Aufgaben zu stemmen und man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMEC Werkzeugmaschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Gegensatz zum Verhalten der Kollegen untereinander, ist hier das große Minus.
Die Kommunikation und das Verhalten der Vorgestzten gegenüber Kollegen erfolgt meist unter Schuldzuweisungen und rauem Umgangston.
Solange man nach der Pfeife tanzt ist alles gut. Wenig Raum zum Entfalten. Sobald man Fehler macht, wird man regelrecht zurechtgewiesen und das in entsprechender Lautstärke.
Schwächere Kollegen fühlen sich hier zurecht verunsichert. Anstatt das man einem die Ursache des Fehlers erläutert und Tips zur zukünftigen Vermeidung gibt, wird man alleine gelassen.
Verbale wie auch nonverbale Kommunikation auf einem sehr niedrigen Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden einem im Vorstellungsgespräch, wie so vieles versprochen.
Eingehalten wird jedoch wenig bis garnichts.
Schulungen und Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch
umgesetzt.
Immer möglich. Allerdings auch Zeit und Auftrags abhängig.
Nach Absprache werden Weiterbildungen gerne gefördert
