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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehalt und Benefits werden den Leistungen entsprechend angepasst. Es finden 2x Jahr Mitarbeitergespräche statt, in denen u.a. über die Höhe des Gehalts diskutiert wird und Anpassungen vorgenommen werden. Auch das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge ist ein Plus der Firma.
Für Start-Up Verhältnisse ist alles im Rahmen. Wer schnell, viel Geld verdienen möchte, ist bei solchen Unternehmen sicherlich falsch. Hier bekommt man andere Anreize!
Seit einigen Monaten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter monetär bei der betrieblichen Altersversorge (großes Plus!).
Gehälter sind unterster Durchschnitt, Verhandlungen werden künstlich in die Länge gezogen. Die GFs haben dann auf einmal nie Zeit.
Ich musste den GF für meinen Festvertrag circa 7-8 Mal ansprechen, bevor die Verhandlungen in Gang kamen, anderen geht es genau so.
Es wird geknausert ohne Ende, die Boni teilweise so verteilt, dass sie unerreichbar sind.
Seit neuestem immerhin betriebliche Altersvorsorge.
Neu bei Smeet ist die Betriebliche Altersvorsorge, das finde ich super. Gehalt kann regelmäßig neu verhandelt werden und wird nach vernünftigen Kriterien und fundierten Begründungen entsprechend angepasst oder nicht.