Niemand spricht über die Tatsache das innerhalb eines Jahres 1/3 der Mitarbeiter die Firma verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Offener Workspace für alle, naja wers mag. Für ruhiges Arbeiten gibts nur Telefonzellen und schlecht Klimatisierte Besprechungsräume.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting indem jeder Rede und Antwort stehen muss zu seinem Bereich. Komischer Weise finden sich kaum negative Themen die offeriert werden……
Kollegenzusammenhalt
Gespielter Zusammenhalt um die Fassade aufrecht zu erhalten. Hinten rum laufen Kompetenzkämpfe
Work-Life-Balance
2 Tage Präsenzpflicht im Office.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, alles wird nochmals geprüft, hinterfragt und/oder verworfen. Eine klare Linie gibt es nicht da immer wieder neue „kreative Ideen“ im Raum stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlere Gehälter und einige kleine Benefits
Image
Nach außen Innovatives Startup, mit Tischtennisplatte und Siebträger….. den Obstkorb gibt es natürlich auch
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, die Positionen werden entsprechend rekrutiert und extern vergeben. Weiterbildung gibt es nur online auf dem ENBW Campus.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in, Wir nehmen dein Feedback ernst und danken dir, dass du deinen Eindruck mit uns teilst! Leider entspricht die genannte Zahl nicht den tatsächlichen Fluktuationszahlen. Wie in jedem dynamischen Unternehmen gibt es Veränderungen im Team, sei es durch persönliche Entscheidungen oder neue Karriereschritte. Uns ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können – deshalb setzen wir auf Transparenz, offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserungen. Durch beispielsweise externe Fortbildungen, die man sich selbst wählen darf, kann jeder sein Wissen erweitern, auch außerhalb der EnBW Lernplattform. Die angesprochenen wöchentlichen Meetings (Jour Fixe) dienen daher dem Austausch und der Transparenz durch das gesamte Unternehmen um Erfolge miteinander zu feiern oder sich Hilfe und Rat von Kollegen einzuholen. Schade, dass dies nicht den Eindruck erweckt hat. Wir nehmen das gerne auf und Arbeiten stetig daran uns zu verbessern um das richtige Format zu finden, mit dem sich alle Kollegen gut identifizieren können - dafür haben wir als Team viel Gestaltungsspielraum.
Gerne können wir uns zu deinen angesprochenen Punkten, die ich hier nicht mehr erörtert habe, auch noch im Detail konstruktiv austauschen. Wir freuen uns über die Gelegenheit SMIGHT weiterzuentwickeln!