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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMIGHT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMIGHT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMIGHT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Offener Workspace für alle, naja wers mag. Für ruhiges Arbeiten gibts nur Telefonzellen und schlecht Klimatisierte Besprechungsräume.

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3,0
Kommunikation

Wöchentliches Meeting indem jeder Rede und Antwort stehen muss zu seinem Bereich. Komischer Weise finden sich kaum negative Themen die offeriert werden……

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Gespielter Zusammenhalt um die Fassade aufrecht zu erhalten. Hinten rum laufen Kompetenzkämpfe

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3,0
Work-Life-Balance

2 Tage Präsenzpflicht im Office.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement, alles wird nochmals geprüft, hinterfragt und/oder verworfen. Eine klare Linie gibt es nicht da immer wieder neue „kreative Ideen“ im Raum stehen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Spirit in der Mannschaft. Offenheit und Wertschätzung wird tagtäglich gelebt.

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