Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smileys die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und an gibt es Besprechungen wo einem klar gemacht wird wie man dem Kunden noch mehr Geld aus den Taschen ziehen kann und gleichzeitig jeden Cent aus den Mitarbeitern quetscht. Über Gewinne wird man nicht informiert, da man auf dieser Grundlage besser über sein Gehalt verhandeln könnte, obwohl jeder weiß, dass es der Firma nicht gerade schlecht geht
Team Zusammenhalt ist sehr gut, alle verstehen sich miteinander, auch wenn es in stresssituationen oft zu streitereien kommt
Überstunden sind Standard, wenn man einmal da ist kommt man schwer wieder nach Hause; anders ist es wenn man Urlaub möchte - da kann man vorab planen und bekommt diesen höchstwahrscheinlich; einen freien tag bekommt man auch nicht so schwer - gleichzeitig wird von einem erwartet dass man flexibel ist und fast immer da ist
Ideen zu Verbesserung der Arbeitsprozesse werden meistens ignoriert. Auf einen wird von oben hinab geguckt - man selber ist ein austauschbares Zahnrad. Abmachungen beim erreichen eines Ziels werden nicht eingehalten wodurch die Motivation aller Mitarbeiter auf gleich null ist. Im Großen und Ganzen macht man aus Sicht des Vorgesetzten alles falsch egal wie gut man sich anstellt und dieser reagiert bei Fehlern meist sehr wütend und teils aggressiv
Man hat viele Freiheiten in dem was man gerade tut solange man die Ziele seiner Arbeit erfüllt. Was man zu einer bestimmten Situation und einem Zeitpunkt tut kann man teils selber entscheiden.
Die Arbeitsbelastung ist keineswegs gerecht aufgeteilt - es gibt starke Unterschiede bei den Aufgaben die die Mitarbeiter erledigen und bei sehr vielen vor allem große wissenslücken die zu einer geringeren Arbeitsproduktivität führt, die man dann selber ausbessern muss und dem auch nicht versucht wird vom Vorgesetzten entgegenzuwirken indem man beispielsweise Weiterbildungen anbietet - diese gibt es schlicht weg einfach nicht
Lob gab es nie egal wie gut man war, es geht einzig und allein darum Geld in die Taschen des Vorgesetzten zu bringen