Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smith & Nephew die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Labor und die Akademie selbst sind aufregende Orte, an denen man jeden Tag etwas Neues lernen und sich auf vielfältige Weise einbringen kann. Neue und alte Gesichter kommen oft zu Kursen oder Veranstaltungen.
Unser Team hat in allen Bereichen eine hervorragende Kommunikation gehabt. Wenn wir nicht zusammen im Labor waren, standen wir über Teams und E-Mail in engem Kontakt.
Ich habe mich mit meinen Kollegen gut angefreundet, da wir viele Probleme im Labor gemeinsam gelöst haben. Wir haben uns ständig gegenseitig zum Lachen gebracht!
Manchmal muss Mann zeitlich flexibel sein, da es an den Kurstagen oft sehr voll werden kann. Als ich da war, haben wir in der Regel Überstunden mit Ausgleichstagen adressiert
Auf Augenhöhe