150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin derzeit nur noch enttäuscht.
Ständig schlechtere Rahmenbedingungen für den Vertrieb, keine Wertschätzung, keine regelmäßigen Treffen ausserhalb der Ferien um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen (wieder) zustärken. Miteinander reden warum was verändert werden soll anstatt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Lernt eure Mitarbeiter wieder wertzuschätzen um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu werden.
Ändert das Provisionssystem so, dass es wieder einen Anreiz darstellt und ändert die Carpolicy so, dass jene die täglich viele Stunden im Auto sitzen und für die das zum großen Teil sogar dass nicht vorhandene Büro ersetzt, ein anständiges Fahrzeug erhalten und nicht mit Kleinwagen abgespeist werden.
Persönliche Kommunikation findet nur noch innerhalb der Vertriebskollegen statt, da jeder Bereich seine Zahlen einzuhalten hat, anstatt zusammenzuarbeiten und gemeinsam ein optimales Ergebnis anzustreben
Ein sinkender Stern
Jedes Jahr höhere Ziele bedeutet im Assendienst jedes Jahr mehr Einsatz, um seine Ziele zu erreichen, die dann auch noch schlechter entlohnt werden.
Es gibt Plattformen auf denen man sich in Eigenregie weiterbilden kann, gerne auch nach getaner Vertriebsarbeit
Durch die verschlechterten Provisionsleistungen, erfahren die Vertriebsmitarbeiter eine Kaufkraftminderung.
Die Verpackungen die an die Kunden gesendet werden sind eine Umweltsünde. Während Mitbewerber längst in wiederverwertbaren Sammelboxen die Waren ausliefern, erhält der Kunde von S+N teilweise 10 Einzelkartons täglich.
Es wird immer weiter in kleinere Zellen aufgeteilt, größere Meetings in denen man mehr Kollegen treffen könnte werden in die Sommerferien gelegt, wo 13 von 15 Bundesländern Schulferien haben
Haben auch nichts mehr zu melden und können somit nicht helfen. Sind mit der täglichen Bürokratie so ausgelastet, dass weiterführende Gespräche gar nicht mehr stattfinden.
Dem Ausendienstmitarbeiter, egal wie lange er schon für S+N arbeitet wird jetzt ein T-Roc angeboten, mit dem er dann täglich mehrere hundert Kilometer fahren soll, während das Management sich eTron und ID 7 für den 10 KM Arbeitsweg an den beiden Tagen ohne Homeoffice gönnt.
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Jede hat die Möglichkeit in verschiedenen auch internationalen Gruppen in Projektarbeit mitzuwirken, leider scheint das oft nur ein Feigenblatt und der ranghöchste setzt auch hier seine Interessen durch
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
zunächst einmal Danke, dass Du Die Zeit genommen hast für das umfangreiche Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Du momentan mit vielen Dingen nicht zufrieden bist. Schön finde ich natürlich, dass Du hinsichtlich "Gleichberechtigung" und "Umgang mit Älteren Kollegen" positives Feedback für S+N hast.
Wenn Du es nicht bereits getan hast, dann möchte ich Dich bitten, Dich mit deinem Feedback an Deine Führungskraft und/oder HR und/oder den Betriebsrat zu wenden. Dann können wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen.
Zu einigen Kritikpunkten möchte ich hier kurz meine Perspektive teilen, da meine Erfahrung eine andere ist:
- Karriere/Weiterbildung: Insbesondere im Vertrieb bietet S+N ein umfangreiches Trainings- und Schulungsangebot, für jedes Erfahrungslevel und für verschiedene Spezialgebiete (bspw. Key Account, Tender Management) und sowohl online als auch in Präsenz.
- Gehalt bzw. Vertriebsprämien: Während der Pandemie ist S+N den Mitarbeiter*innen auf vielen Ebenen entgegengekommen, auch was bspw. die Vertriebsprämie und Voraussetzungen für die Prämien angeht. Die Rahmenbedingungen wurden nun lediglich wieder auf das Niveau angepasst, das wir vor der Pandemie hatten. Von einer Verschlechterung kann man in dem Sinne also nicht sprechen.
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Smith+Nephew arbeitet kontinuierlich an der Erreichung der Ziele im Bereich ESG (Environmental, Social & Governance). Bei einer Bewertung durch EcoVadis vor einigen Monaten gehörte S+N zu den besten 8% der untersuchten Unternehmen.
- Firmenwagen: Bei den Modellen bist du vielleicht in der Zeile verrutscht? Ein BMW 3 oder ein VW Tiguan sind für mich keine Kleinwagen ;-)
Ich hoffe, Du nimmst die Einladung für weitere Gespräche an.
Viele Grüße
Merve
Sozialleistungen und Benefiz für Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt.
Die Führungskräfte sind ein grosses Plus, es ist ein offenes und ehrliches Miteinander
Ich finde es nicht gut, dass unterschiedliche Abteilungen so unterschiedlich behandelt, gefordert und entlohnt werden. Am Ende sind wir ein großes Miteinander und das wird leider zu oft vergessen
Kommunikationswege verbessern, Informationen sollten fließen.
Ist immer abhängig vom Team und der Führung
Reichlichrs Angebote an Sport und mental Health, verständnisvolle Führungskräfte
Tolles Team, viel Support untereinander
Leider wirs Wichtiges erst spät oder auf Nachfrage mitgeteilt
Variiert sehr stark
Viele weibliche Führungskräfte
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast und dabei so differenziert vorgegangen bist! Es ist schön, dass du insgesamt zufrieden bist mit vielem und dass du den Zusammenhalt im Team und unsere Führungskräfte so positiv bewertest. Das ist wahnsinnig wertvoll!
Gleichzeitig tut es mir leid zu hören, dass du insbesondere mit der Kommunikation im Unternehmen oft nicht zufrieden bist und Dinge für dich nicht nachvollziehbar sind. Um deine Kritikpunkte noch besser zu verstehen, komm doch gerne auf HR, deine Führungskraft oder auch den Betriebsrat zu. Wir würden uns freuen.
Viele Grüße
Merve
Sehr gut
Tolle Angebote für Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungen
Gemeinsame Projekte werden auch Business Unit übergreifend gestaltet. Guter Zusammenhalt und man hilft sich untereinander
Gutes Coaching/ Wertschätzung
Es wird sich auf Augenhöhe begegnet.
100%
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns immer, wenn wir Positionen intern besetzen können - nochmals Glückwunsch zur neuen Rolle! Schön, dass du so zufrieden mit deiner Führungskraft und der Zusammenarbeit in deiner BU bist!
Angebot Teilzeit
Super Zusammenhalt im Team
Einwandfrei
Immer gut informiert
Eigene Ideen können umgesetzt werden
Vielen Dank für die positive Bewertung! Das freut uns sehr, dass Du so zufrieden bist bei S+N!
Bezüglich Deines Verbesserungsvorschlags "Angebot Teilzeit" kannst Du gern auf HR zukommen, damit wir besser verstehen können, was Du Dir hier wünscht bzw. was man aus Deiner Sicht verbessern kann.
Freundlicher und kollegialer Umgang.
Wird vom Unternehmen berücksichtigt und die Mitarbeiter werden im Falle einer Nichtbeachtung rechtzeitig draufhingewiesen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine Vielzahl an tollen Sozialleistungen wird geboten. Das Gehalt wird überpünktlich bezahlt.
Super Zusammenhalt und hervorragende Hilfsbereitschaft unter Kollegen und Vorgesetzten.
Hervorragend! Gute Erreichbarkeit, Top Unterstützung und Zusammenhalt!
Alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Gute Erreichbarkeit der einzelnen Abteilungen.
Absolut vorhanden! Auffällig viele Frauen in Führungspositionen.
Ebenfalls sehr gut. Bei Interesse und Bedarf zusätzliche Aufgaben wie z.B. Projektarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen möglich.
Wow - wir bedanken uns ganz herzlich für dieses positive Feedback! Schön, dass du so zufrieden mit deinem Wechsel zu S+N bist. Und weil Gutes immer noch besser werden kann, arbeiten wir weiterhin daran, uns in allen Bereichen weiter zu verbessern.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsausstattung (Firmenhandy, Laptop, iPad etc.), hilfsbereite KollegInnen auch aus anderen Abteilungen.
Sehr respektvoller und hilfsbereiter Umgang untereinander
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt, wenn ich es mit meinem letzten Gehalt, den Gehältern von meinen ehemaligen KommilitonInnen, oder den Gehältern von meinen ehemaligen ArbeitskollegInnen vergleiche.
Der Umgang ist sehr respektvoll.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der internationalen Teams, ist es ab und zu schwierig an gewisse Informationen zu kommen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung - wir freuen uns sehr, dass Du so zufrieden bist bei S+N!
?????
Kein Weihnachts und Urlaubsgeld
Offener , mehr interne Entscheidungen kommunizieren.
Hallo lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
es tut mir leid, dass Du aktuell nicht zufrieden bei S+N bist. Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass Du unter Anderem nicht zufrieden bist mit den Entwicklungsmöglichkeiten/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, interner Kommunikation und Work-Life-Balance. Auch beim Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein siehst Du Verbesserungspotential.
Wir würden uns freuen, wenn Du das Gespräch mit der Personalabteilung, der Geschäftsführung und/oder dem Betriebsrat suchst. Dann können wir hoffentlich noch besser verstehen, wo Du Defizite siehst und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Immerhin: Die Aufgaben bewertest Du als sehr interessant und das Image von S+N als sehr gut. Das freut mich sehr und darauf kann man hoffentlich aufbauen!
Viele Grüße
Merve
Nix
Vieles
Verkaufen….
Von Jahr zu Jahr immer schlechter
Ist okay
Jeder macht sein eigenes Ding
Keine Altersteilzeit möglich.
Schrecklich. Kein Rückhalt.
Existiert so gut wie gar nicht
Alle sind gleich. Nur Manche sind gleicher.
Immer das Gleiche.
Hallo lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
Danke für Dein Feedback, auch wenn dieses nicht positiv ausfällt. Da scheint leider einiges schief gelaufen zu sein vor Deinem Austritt. Ich würde mich freuen, wenn Du Kontakt mit HR oder alternativ dem Betriebsrat Hamburg aufnimmst. Dann kannst Du noch einmal genauer beschreiben, was zu Deiner Unzufriedenheit geführt hat und wir können prüfen, was wir zukünftig besser machen können.
Ich wünsche Dir in jedem Fall alles Gute für deinen weiteren Weg, beruflich und auch privat!
Viele Grüße
Merve
Hilfsbereitschaft aller Kollegen und Vorgesetzten
Herzlichen Dank für Dein Feedback! Ich kann Dir nur zustimmen: Wir haben viele tolle Menschen im Team!
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