162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Labor und die Akademie selbst sind aufregende Orte, an denen man jeden Tag etwas Neues lernen und sich auf vielfältige Weise einbringen kann. Neue und alte Gesichter kommen oft zu Kursen oder Veranstaltungen.
Unser Image ist international und unaufhaltbar in der Welt der Chirurgie, des Wundmanagements und vieles mehr.
Manchmal muss Mann zeitlich flexibel sein, da es an den Kurstagen oft sehr voll werden kann. Als ich da war, haben wir in der Regel Überstunden mit Ausgleichstagen adressiert
Diese Stelle hat mir die Augen für die Welt der chirurgischen Innovation geöffnet, und ich freue mich darauf, ähnliche Themen und Projekte in der Zukunft zu begegnen.
Ich hatte einen vernünftigen Gehalt für meine Praktikumsstelle.
Ich bin jeden Tag fröhlich mit dem Fahrrad zur Akademie gefahren. Der Standort war durch die Nähe zum Ostbahnhof sehr gut mit dem Fahrrad oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn, Bus, Regio, Tram, usw.) zu erreichen. Wir haben allerdings auch Zugang zu einer Parkgarage unter dem Multi-Firmenkomplex.
Ich habe mich mit meinen Kollegen gut angefreundet, da wir viele Probleme im Labor gemeinsam gelöst haben. Wir haben uns ständig gegenseitig zum Lachen gebracht!
Ich war einer der jüngsten an der Akademie, aber das war überhaupt kein Problem. Wir hatten schöne und produktive Zeiten und trugen immer zur Moral des Teams bei.
Ich stand täglich in Kontakt mit meinen Vorgesetzten durch geplante Meetings oder spontane Laborbesuche.
Wir hatten die Gelegenheit, mit einem hochmodernen chirurgischen Robotersystem und zahlreichen anderen Hightech-Geräten zu arbeiten.
Unser Team hat in allen Bereichen eine hervorragende Kommunikation gehabt. Wenn wir nicht zusammen im Labor waren, standen wir über Teams und E-Mail in engem Kontakt.
Die Kommunikationswege sind immer offen, und die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird häufig optimiert, insbesondere da es sich um einen relativ neuen Standort handelt.
Wir waren jeden Tag zusammen im Labor und haben verschiedene Aufgaben als Team durchgeführt, wie chirurgische Instrumente und Präparate für Kurse vorbereiten, zum Beispiel für Sports Medicine, Reconstruction, und ENT Operationen.
Vielen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Dir Dein Praktikum in unserer S+N Academy in München so gut gefallen hat. Viel Erfolg für den Abschluss Deines Studiums und vielleicht bis bald :-)
Das der Standort schließt.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback zu S+N genommen hast! Schön, dass Du ein so positives Fazit ziehst.
Es ist wirklich schade, dass unser Produktionsstandort in Tuttlingen geschlossen wird. Ich wünsche Dir von Herzen alles Gute für Deinen weiteren Weg, beruflich und privat!
Viele Grüße aus Hamburg
Merve
Super soziale Leistungen … Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und CEO
Bessere Kommunikation
Talente werden intern gefördert und in der Entwicklung unterstützt!
Arbeitszeit beruht auf Vertrauen
Sehr vielfältig durch die verschiedenen Bereiche und BUs
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
was für ein schönes Feedback, vielen Dank! Das freut uns sehr, dass Du Smith+Nephew insgesamt so positiv bewertest!
Bezüglich der Kommunikation, die aus Deiner Sicht besser sein könnte: Vielleicht magst Du dich bei mir, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat Hamburg melden und beschreiben, wo genau Du Dir mehr oder bessere Kommunikation wünschen würdest? Das Thema ist wirklich wichtig und eigentlich dürfte es ja nicht so schwierig sein, Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Hoffe ich zumindest ;-)
Viele Grüße
Merve
Den Zusammenhalt im Kollegium
Die nicht vorhandene Offenheit
Offener Kommunizieren und auf die individuellen Bedürfnisse einzelner eingehen, funktioniert an einigen Stellen bereits gut.
Andere Benefits, die für alle Mitarbeiter interessant sein könnten (Corporate Benefits)
Wellpass, Gesundheitstage, Home-Office
Irgendwann ist leider Schluss
Gehaltserhöhung gibt es leider nicht
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, haben ein offenes Ohr
Bemüht
Leider wird oft erst zu spät angefangen zu kommunizieren
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir Zeit für die Bewertung genommen hast!
Mich freut sehr, dass du mit vielen Dingen zufrieden bist: Den Zusammenhalt im Team, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen, den Umgang mit älteren Kolleg(innen) sowie Gleichberechtigung, Image und Arbeitsbedingungen. Das ist doch eine Menge :-)
Zu den anderen Punkten (Offenheit, Kommunikation, Benefits, eingehen auf individuelle Bedürfnisse) würde ich mich freuen, wenn Du Dich bei mir, HR oder auch dem Betriebsrat Hamburg meldest. Wenn wir noch etwas besser verstehen, wo genau aus Deiner Sicht noch nicht alles rund läuft, dann können wir das intern weitergeben.
Bezüglich Gehaltserhöhungen kann ich dein Feedback nicht ganz nachvollziehen - wir haben ja jährliche Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter (nach der Probezeit).
Ich freue mich, wenn Du Dich meldest!
Viele Grüße
Merve
Die Farbe orange
Hab leider zu wenig Zeichen zur Verfügung
Mehr auf die Menschen an der Basis wahrnehmen
Alle wollen soll toll nach außen miteinander, doch in Wirklichkeit macht keiner mehr für den anderen als er muss
War mal gut
Jeder definiert sich über seinen vollen Kalender und da gibt es auch gerne mal Freitag um 17 Uhr noch ein Meeting
Ist gut und Markt üblich
Unterirdisch
Grüppchenbildung
Stark angefangen und stärker nachgelassen. Kein Rückhalt sondern nur eigene Weg vor Augen. Die hohe Fluktation in der Abteilung spricht für sich
Produkte nicht lieferbar, Entscheidunen will keiner treffen. Vertrieb macht die Konkurrenz deutlich besser
Es wird mehr übereinander kommuniziert
Absolut, mir to much! Wenn du nicht genderst gehörst du nicht zur wirklich dazu
Eigentlich schon
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass Dein Feedback zu Smith+Nephew insgesamt eher negativ ausfällt. Aber immerhin bei "interessante Aufgaben", Karriere/Weiterbildung, Gehalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung fällt Dein Fazit positiv aus. Daher Danke für Dein differenziertes Feedback!
Viele der angesprochenen Kritikpunkte kann ich nicht richtig nachvollziehen, das deckt sich nicht mit meinen eigenen Erfahrungen und dem Feedback, was ich von anderen Teammitgliedern erhalte. Melde Dich gern bei mir oder auch beim Betriebsrat, wenn Du Deine Kritikpunkte erläutern magst. Das würde uns freuen.
Ansonsten alles Gute für Dich beruflich & privat!
Viele Grüße
Merve
Unterstützt das eigenständige Arbeiten und ist bereit zu reflektieren
Noch intensivere Einbindung und Kommunikation
Exzellent
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für die Bewertung! Das Feedback zu Deinem temporären Einsatz bei uns ist sehr wertvoll. Du hast ja vermutlich Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen gesammelt und hast daher die Möglichkeit zu vergleichen.
Wenn Du noch mehr Feedback geben möchtest, dann melde Dich gern bei mir oder Deiner (ehemaligen) Teamleitung bei S+N.
Danke für Deinen Einsatz bei S+N!
Alles Gute für Dich beruflich & privat
Merve
Attraktivität insbesondere für junge Mitarbeiter (Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage , Sabbatical) könnte gesteigert werden.
Es wird einiges für eine gute Arbeitsatmosphäre gemacht: Feiern, Volunteer day, Dachterrasse auf der alle Mittagessen usw.
Viele Videokonferenzen, man muss sich selber immer wieder organisieren und abgrenzen
wenig live Fortbildungen
Volunteer Day
manchmal ein wenig unpersönlich
Einige Ü50 Kolleg*innen
Angenehme Vorgesetze.
breites Spektrum
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke schön für dein insgesamt sehr positives Feedback! Jedes Feedback wird von HR und dem Management aufmerksam gelesen.
Wenn Du Dein Feedback noch erläutern magst, dann melde Dich gern bei mir, Deiner Führungskraft oder dem Betriebsrat.
Viele Grüße aus Hamburg
Merve
Bin derzeit nur noch enttäuscht.
Ständig schlechtere Rahmenbedingungen für den Vertrieb, keine Wertschätzung, keine regelmäßigen Treffen ausserhalb der Ferien um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen (wieder) zustärken. Miteinander reden warum was verändert werden soll anstatt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Lernt eure Mitarbeiter wieder wertzuschätzen um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu werden.
Ändert das Provisionssystem so, dass es wieder einen Anreiz darstellt und ändert die Carpolicy so, dass jene die täglich viele Stunden im Auto sitzen und für die das zum großen Teil sogar dass nicht vorhandene Büro ersetzt, ein anständiges Fahrzeug erhalten und nicht mit Kleinwagen abgespeist werden.
Persönliche Kommunikation findet nur noch innerhalb der Vertriebskollegen statt, da jeder Bereich seine Zahlen einzuhalten hat, anstatt zusammenzuarbeiten und gemeinsam ein optimales Ergebnis anzustreben
Ein sinkender Stern
Jedes Jahr höhere Ziele bedeutet im Assendienst jedes Jahr mehr Einsatz, um seine Ziele zu erreichen, die dann auch noch schlechter entlohnt werden.
Es gibt Plattformen auf denen man sich in Eigenregie weiterbilden kann, gerne auch nach getaner Vertriebsarbeit
Durch die verschlechterten Provisionsleistungen, erfahren die Vertriebsmitarbeiter eine Kaufkraftminderung.
Die Verpackungen die an die Kunden gesendet werden sind eine Umweltsünde. Während Mitbewerber längst in wiederverwertbaren Sammelboxen die Waren ausliefern, erhält der Kunde von S+N teilweise 10 Einzelkartons täglich.
Es wird immer weiter in kleinere Zellen aufgeteilt, größere Meetings in denen man mehr Kollegen treffen könnte werden in die Sommerferien gelegt, wo 13 von 15 Bundesländern Schulferien haben
Haben auch nichts mehr zu melden und können somit nicht helfen. Sind mit der täglichen Bürokratie so ausgelastet, dass weiterführende Gespräche gar nicht mehr stattfinden.
Dem Ausendienstmitarbeiter, egal wie lange er schon für S+N arbeitet wird jetzt ein T-Roc angeboten, mit dem er dann täglich mehrere hundert Kilometer fahren soll, während das Management sich eTron und ID 7 für den 10 KM Arbeitsweg an den beiden Tagen ohne Homeoffice gönnt.
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Jede hat die Möglichkeit in verschiedenen auch internationalen Gruppen in Projektarbeit mitzuwirken, leider scheint das oft nur ein Feigenblatt und der ranghöchste setzt auch hier seine Interessen durch
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
zunächst einmal Danke, dass Du Die Zeit genommen hast für das umfangreiche Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Du momentan mit vielen Dingen nicht zufrieden bist. Schön finde ich natürlich, dass Du hinsichtlich "Gleichberechtigung" und "Umgang mit Älteren Kollegen" positives Feedback für S+N hast.
Wenn Du es nicht bereits getan hast, dann möchte ich Dich bitten, Dich mit deinem Feedback an Deine Führungskraft und/oder HR und/oder den Betriebsrat zu wenden. Dann können wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen.
Zu einigen Kritikpunkten möchte ich hier kurz meine Perspektive teilen, da meine Erfahrung eine andere ist:
- Karriere/Weiterbildung: Insbesondere im Vertrieb bietet S+N ein umfangreiches Trainings- und Schulungsangebot, für jedes Erfahrungslevel und für verschiedene Spezialgebiete (bspw. Key Account, Tender Management) und sowohl online als auch in Präsenz.
- Gehalt bzw. Vertriebsprämien: Während der Pandemie ist S+N den Mitarbeiter*innen auf vielen Ebenen entgegengekommen, auch was bspw. die Vertriebsprämie und Voraussetzungen für die Prämien angeht. Die Rahmenbedingungen wurden nun lediglich wieder auf das Niveau angepasst, das wir vor der Pandemie hatten. Von einer Verschlechterung kann man in dem Sinne also nicht sprechen.
- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Smith+Nephew arbeitet kontinuierlich an der Erreichung der Ziele im Bereich ESG (Environmental, Social & Governance). Bei einer Bewertung durch EcoVadis vor einigen Monaten gehörte S+N zu den besten 8% der untersuchten Unternehmen.
- Firmenwagen: Bei den Modellen bist du vielleicht in der Zeile verrutscht? Ein BMW 3 oder ein VW Tiguan sind für mich keine Kleinwagen ;-)
Ich hoffe, Du nimmst die Einladung für weitere Gespräche an.
Viele Grüße
Merve
Sozialleistungen und Benefiz für Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt.
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin,
Danke für Dein Feedback und entschuldige das verspätete Feedback.
Schön, dass Du S+N insgesamt positiv bewertest als Arbeitgeber! Wenn Du noch weiteres Feedback geben möchtest, was wir bspw. hinsichtlich Karriere/ Weiterbildung oder Work-Life-Balance verbessern können: Melde Dich gern bei mir oder Deiner Führungskraft oder auch dem Betriebsrat. Das wäre hilfreich, damit wir an Verbesserungen arbeiten können.
Danke vorab & viele Grüße aus Hamburg
Merve
Sehr gut
Tolle Angebote für Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungen
Gemeinsame Projekte werden auch Business Unit übergreifend gestaltet. Guter Zusammenhalt und man hilft sich untereinander
Gutes Coaching/ Wertschätzung
Es wird sich auf Augenhöhe begegnet.
100%
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns immer, wenn wir Positionen intern besetzen können - nochmals Glückwunsch zur neuen Rolle! Schön, dass du so zufrieden mit deiner Führungskraft und der Zusammenarbeit in deiner BU bist!
So verdient kununu Geld.