Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Unsere Geschichte
Das Gesundheitswesen liegt in der DNA von Smith+Nephew. Von einer einzigen Apotheke in Hull, Großbritannien, hin zu einer globalen Präsenz in über 100 Ländern. Von Verbandsmaterial und chirurgischem Material auf den Schlachtfeldern des 1. Weltkriegs hin zu virtueller Realität und Robotik in den Operationssälen von heute. Unser Erbe sind eineinhalb Jahrhunderte bahnbrechender Innovationen an der Spitze der Medizintechnik.
Smith+Nephew in Deutschland
• Hamburg: Vertriebsorganisation (ca. 270 Mitarbeiter*innen)
• Tuttlingen: Produktionsstätte für orthopädische Implantate, Instrumenten und Trauma Produkte sowie internationales Service Center (ca. 250 Mitarbeiter*innen)
• Marl: Distribution (ca. 60 Mitarbeiter*innen)
Wir entwerfen und produzieren Technologien, für ein Leben ohne Einschränkungen.
Unsere Produkte und Lösungen haben das Vertrauen von Chirurg*innen und medizinischen Fachkräften auf der ganzen Welt gewonnen. In unseren drei globalen Geschäftsbereichen arbeiten wir daran, Körper wiederherzustellen und es Patient*innen zu ermöglichen, sich wieder uneingeschränkt zu bewegen.
Die Orthopädie umfasst ein innovatives Sortiment an Hüft- und Knieimplantaten für den Ersatz erkrankter, beschädigter oder abgenutzter Gelenke, robotergestützte Technologien, die den Chirurg*innen neue Möglichkeiten eröffnen, sowie Produkte aus der Traumatologie zur Stabilisierung schwerer Frakturen und zur Korrektur von Knochendeformierungen.
Unsere Geschäftsbereiche Sportmedizin und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde (HNO) bieten fortschrittliche Produkte und Instrumente zur Reparatur oder Entfernung von Weichgewebe an. Unsere Kolleg*innen dieses Fachbereichs sind in wachsenden Märkten tätig, in denen sich auf Grund von noch nicht befriedigten klinischen Bedürfnissen zahlreiche Möglichkeiten für verfahrenstechnische und technologische Innovationen bieten.
Unser Portfolio für spezielle Wundversorgung bietet eine umfassende Palette an Produkten, die den breiten und komplexen klinischen Anforderungen gerecht werden und den medizinischen Fachkräften dabei helfen, die menschlichen und wirtschaftlichen Folgen von Wunden mehr und mehr zu beseitigen. Unser ambitioniertes Ziel ist «Closer to Zero» – Keine verzögerte Wundheilung – beispielsweise bei postoperativen Wundkomplikationen oder Druckgeschwüren.
Es ist unsere Kultur – der Fürsorge, der Zusammenarbeit und des Mutes – die uns wirklich von anderen unterscheidet. Mit einem Geist der Eigenverantwortung und einer Macher-Einstellung. Unsere Zusammenarbeit ist erfolgreich, weil sie geprägt ist von Eigenverantwortung und dem Willen, etwas zu bewegen. Wir sind ein Unternehmen von Menschen, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜber uns
Bei Smith+Nephew geht es um mehr als wirtschaftlichen Erfolg – es geht um Menschen. Was wir jeden Tag tun, verändert das Leben anderer jeden Tag.
Wir sind ein führendes Medizintechnikunternehmen, das innovative Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt.
Bei Smith+Nephew finden Sie ein Unternehmen mit Menschen vor, die sich um einander, um unsere Kund*innen und deren Patient*innen sowie um die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, kümmern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smith & Nephew.
Smith & Nephew in Deutschland
Sozialleistungen und Benefiz für Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt.
Unterstützt das eigenständige Arbeiten und ist bereit zu reflektieren
Super soziale Leistungen … Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und CEO
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsausstattung (Firmenhandy, Laptop, iPad etc.), hilfsbereite KollegInnen auch aus anderen Abteilungen.
Ich darf den "Luxus" haben von zu Hause aus zu arbeiten, gerade mit Kindern, könnte es nicht besser sein.
Ständig schlechtere Rahmenbedingungen für den Vertrieb, keine Wertschätzung, keine regelmäßigen Treffen ausserhalb der Ferien um den Zusammenhalt zwischen den Kollegen (wieder) zustärken. Miteinander reden warum was verändert werden soll anstatt die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Das der Standort schließt.
Hab leider zu wenig Zeichen zur Verfügung
Die nicht vorhandene Offenheit
Es gibt nichts Schlechtes zu berichten. Nach meinem Empfinden ist alles sehr gut.
Lernt eure Mitarbeiter wieder wertzuschätzen um als Arbeitgeber wieder attraktiv zu werden.
Ändert das Provisionssystem so, dass es wieder einen Anreiz darstellt und ändert die Carpolicy so, dass jene die täglich viele Stunden im Auto sitzen und für die das zum großen Teil sogar dass nicht vorhandene Büro ersetzt, ein anständiges Fahrzeug erhalten und nicht mit Kleinwagen abgespeist werden.
Offener Kommunizieren und auf die individuellen Bedürfnisse einzelner eingehen, funktioniert an einigen Stellen bereits gut.
Andere Benefits, die für alle Mitarbeiter interessant sein könnten (Corporate Benefits)
Attraktivität insbesondere für junge Mitarbeiter (Arbeitszeitmodelle, Urlaubstage , Sabbatical) könnte gesteigert werden.
Mehr auf die Menschen an der Basis wahrnehmen
Angebot Teilzeit
Der am besten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikationswege sind immer offen, und die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird häufig optimiert, insbesondere da es sich um einen relativ neuen Standort handelt.
Absolut, mir to much! Wenn du nicht genderst gehörst du nicht zur wirklich dazu
Absolut vorhanden! Auffällig viele Frauen in Führungspositionen.
Es wird großen Wert darauf gelegt.
ich spüre keinerlei Unterschiede in der Behandlung - egal ob Hautfarbe, Glaube, Geschlecht oder sonstiges - so wie es sein darf und soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smith & Nephew ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Management spricht nicht mehr mit den Mitarbeitern sondern stellt sie vor vollendete Tatsachen, egal ob das neue Prozesse, unattraktivere Provisionssysteme oder deutlich verschlechterte Firmenwagenpolitik ist
Leider wird oft erst zu spät angefangen zu kommunizieren
Es wird mehr übereinander kommuniziert
Existiert so gut wie gar nicht
Ein Wunder das mal eine Email kommt. Die Kommunikation ist mangelhaft, keine Dokumentation, zumindest nicht zugänglich falls vorhanden. Keiner weiss genau wie was gemacht werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Talente werden intern gefördert und in der Entwicklung unterstützt!
wenig live Fortbildungen
Diese Stelle hat mir die Augen für die Welt der chirurgischen Innovation geöffnet, und ich freue mich darauf, ähnliche Themen und Projekte in der Zukunft zu begegnen.
Es gibt Plattformen auf denen man sich in Eigenregie weiterbilden kann, gerne auch nach getaner Vertriebsarbeit
Irgendwann ist leider Schluss