2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rechtschreibfehler im Arbeitsvertrag, der Rest war zu erwarten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht ums Dampfen, mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest :-)
Verbesserungsvorschläge
Rechtschreibkurs belegen (ALLE)
Filialleiter besser bezahlen und machen lassen statt ihnen auf den Geist zu gehen.
Leistung belohnen.
Einfach nicht wie jetzt sein :-)
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale mit dem Kollegen absolut Top.
Das ist einen Stern mehr Wert.
Es wird allerdings dauerhaft durch weltfremdes Gesabbel aus der Zentrale gestört.
Image
Kennt kaum einer.
Work-Life-Balance
Kennen die nicht. Wer in seinem Arbeitsvertrag den Passus liest, dass er im Krankheitsfall selbst für seine Vertretung sorgen soll, oder für den entstandenen Umsatzverlust aufkommen soll, der weiß woran er ist.
Oder er ist wie ich und denkt sich "Das könnt ihr ja gerne mal probieren".
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kann allerdings auch nicht erwartet werden, selbst wenn sie wollen würden.
Wer in seiner Unterlagen Dinge schreibt wie:
"Datum bitte genau angeben"
Oder Anweisungen gibt wie:
"Vergesst nichts"
Oder Rechtschreibfehler in jedem dritten Wort hat.
Oder es für wichtig hält statt notwendigen Infos die Textgröße und Farbe in jeder Email drei Mal zu ändern....
Der kann eigentlich niemand mit einem IQ der zum Aufstehen reicht weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Egal was man macht, Mindestlohn.
Filialleiter bekommt geringfügig mehr, aber haftet für Kassendifferenzen (hahaha rechtlich nicht möglich ohne Mankogeld).
Mein jetziger Arbeitgeber zahlt mehr Einstiegsgehalt an einen Schüler, als ihr euren Filialleitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer Mindestlohn zahlt hat kein Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale nicht zu beanstanden. Aus anderen Filialen hörte man nur Übles.
Umgang mit älteren Kollegen
Gern gesehen, die bleiben nämlich auch für Mindestlohn häufig schön brav sitzen, weil sie nunmal in der Regel schwer einen neuen Job finden.
Vorgesetztenverhalten
Vorwürfe, Rechtschreibfehler, Anmaulen, Ausflüchte und Inkompetenz sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Kassensystem aus den frühen 90ern.
Grundsätzlich bekommt man nur das absolut Nötigste, wenn man 20 Mal gefragt hat.
Täglich 95% schwachsinnige Emails aus der Zentrale.
Kein Internetzugang am PC, damit man auch arbeitet. JEDER hat ein Smartphone.... JEDER... als würde einer eure 6k Sparverbindung ernsthaft brauchen.
Die bräuchte man aber schon um ordentlich zu bestellen.
Denn selbstverständlich liegt die Trefferquote bei der Bestellung über die Zentrale bei gefühlt 30% , weil man dort nicht den blassesten Schimmer hat vom Dampfen.
Ständig darf man dem Kunden erklären:
"Das ist falsch bestellt worden"
"Wir bestellen nur einmal die Woche... und warten dann noch eine Woche auf den Erhalt"
Tja, Kunde geht und bestellt es selbst, hat es in zwei Tagen und freut sich, selbst Schuld.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in der Regel via Email.
Soweit so gut. Leider könnte ich mich aber auch bei 30 turkmenischen Newslettern übers Dampfen anmelden, diese durch den Googleübersetzer jagen, und hätte immer noch mehr Infos mit weniger Schreibfehlern als brauchbare Infos aus der Zentrale kommen.
Außer ein Mal in der Woche. Da kann man schwachsinnigerweise die via Email getätigte Bestellung am Telefon wiederholen.
Gleichberechtigung
Da gibts nichts zu beanstanden. (Weil alles genommen wird was nicht schreiend, oder lachend, wegläuft)
Interessante Aufgaben
Naja es geht ums Dampfen.
Das ist Überzeugungssache und daher definitiv ein geiler Arbeitsbereich, wenn da nicht der Unsinn aus der Zentrale wäre.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr als unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der interessiert sich nicht für seine Angestellten, er behält einen immer bis sich eine bessere Alternative findet. Hört auf Lügenmärchen von zentrale und Filialleitung. Einfach schrecklich
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Hoffnungen machen, Die Mitarbeiter aus der Zentrale alle austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht gelobt. Hat man es gut gemacht oder nicht. Wenn man was nicht gut gemacht hat kommt die Filialleitung nicht auf einen zu, nein, es wird in der Zentrale angerufen und man bekommt noch Ärger mit der Zentrale. Man könnte vieles bereden damit sowas nicht passiert, aber davon wird gern abgesehen. Dann bekommt man von zentrale falsche Versprechungen die belügen einen und man muss es noch hinnehmen
Image
Alle Angestellten reden sehr schlecht über diese Firma
Work-Life-Balance
Auf Freizeit ist zu verzichten wer hier arbeitet. Familie steht nicht mehr an erste Stelle, Die Mitarbeiter müssen Verständnis mitbringen aber gegenseitiges Verständnis gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts angeboten. Der Angestellte hat keine Möglichkeiten sich fortzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Es spielt keine Rolle wieviel Auszeichnungen, was für eine Lehre oder Studium man abgeschlossen hat. Man wird auf Mindestlohn bezahlt. Es spielt auch keine Rolle wenn man den Umsatz steigert. Das Gehalt bleibt gleich. Mindestlohn x 145 Std = Festgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Miserabel, jeder gegen jeden und lügen werden erfunden damit es nicht auffällt das die Führungskraft mist gemacht hat
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gern über jeden Kollegen hintern Rücken abgelästert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, es werden keine Vorschläge toleriert. Falsche Hoffnungen bestimmt den Alltag
Die Vorgesetzen geben den Mitarbeitern immer nur das mitgeteilt wenn die z.b. der Filialleitung die Nase nicht passt, muss man den ganzen Tag einen Lappen zur Hand nehmen und anstatt in der Abteilung wo man angestellt ist, in die Video Abteilung gehen und die Regale wischen. Und wenn man mal Glück hat, hört man vielleicht einen Kunden der in der Abteilung ist wo man eigentlich selbst eingeteilt ist.
Arbeitsbedingungen
Alte Kassensysteme bestimmen den Alltag. Manchmal rechnet dieses Kassensysteme falsch und schon wundert man sich wieso Geld fehlt. Am Ende müssen die Mitarbeiter die Kasse trotz Mindestlohn selber ausgleichen. Das heißt im Klartext, immer Geld mitnehmen
Kommunikation
nehmen keine Verbesserungsvorschläge an obwohl die im Büro nicht wissen wie der Alltag im Geschäft ist aber wollen alles besser wissen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sind für alle gleich. Keine Chancen auf mehr Gehalt geschweige Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind mehr als Interessant. Das einzigste was stört sind die fast täglichen Überstunden die man a leisten muss wenn jemand nicht zur Arbeit kommt heißt es immer doppelschichten schieben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Smoke Vision durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Smoke Vision als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.