Große Vision aber kein Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine realistischen Ziele, schlechte Kommunikation und Motivation
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Führungskräfte einsetzen, die sich hinter die Produkte stellen
Arbeitsatmosphäre
Je mehr sich die Ziele von der Realität entfernen, desto mehr kommt Druck und Aktionismus auf. Oft orientierungslos und stark Projektgetrieben. Wenig transparent und teilweise chaotisch.
Kommunikation
Mangelnde Selbstreflexion und immer nur alles positiv verkaufen. Lessons learned und wie man Fehler nutzen kann um in Zukunft etwas anders zu machen gibt es zu wenig. Man spricht nicht drüber. Auch spricht man nicht über die Fluktuation. Wenn Mitarbeiter eingestellt werden bekommt man das meist mit (Newsletter), wenn jemand geht, passiert das still und heimlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene ok.
Work-Life-Balance
Ok, kann man sich einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Motivierende fördernde Führungskräfte habe ich noch nicht getroffen. Viele haben große Ziele und wissen selbst nicht wie diese erreicht werden sollen und können das dementsprechend nicht kommunizieren. Man baut große Visionen aber es wird nicht entsprechend Personal aufgebaut und ein Fokus auf Produkte gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Projektfirma mit vielen Projekten und Deadlines die so gut wie immer gerissen werden. Viel Druck Projekte abzuschließen ohne das Handwerkszeug in Form von guten Produkten zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stahlindustrie ist schmutzig und das Umwelt und Sozialbewusstsein ist nur wichtig wenn der Kunde es bestellt. Ansonsten passiert hier eigeninitiativ nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber Entwicklungsaussichten sehen eher mager aus. Man ist sparsam mit Beförderungen. Anerkennung bekommt nur der der Orderintake macht.
Image
Die Mutter zieht die digital mit durch, digital selbst muss sich noch beweisen. Man tut so als würde man mit den Großen konkurrieren aber eigentlich sind die Produkte oft nicht Marktfähig und am Kunden getestet. Leuchtturmprojekte fallen langsam in sich zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Intransparent, es gibt die Hülle eines HR Exzellenzprogramm, das existiert aber nur als Wortmarke. Wirklich exzellent ist da nichts und es bewegt sich auch nicht viel.