Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtThe colleagues and managers are friendly and open-minded. With a flat organisational structure you can talk with the managers whenever you have problems. I enjoyed working at SMS digital GmbH and would like to recommend you join the company.
Man möchte was in der Stahlbranche bewegen und kämpft dafür. Aller Anfang ist schwer, aber in den letzten beiden Jahren gewinnt man an Fahrt. Weiter so.
Anspruchsvolle Herausforderung im tollen Umfeld, wenn man Verantwortung annimmt. Tolles Onboarding.
Für Werkstudenten ein sehr flexibles Unternehmen mit netten Teams.
Offenes Unternehmen, das auch jungen MA viele Chancen und Möglichkeiten gibt. Eigene Leistung wird immer gewürdigt.
Etwas in die Jahre gekommende Büros.
Eingeschränkte Weiterbilungsmöglichkeiten (beschränkt sich auf Online-Kurse)
Es wird viel Probiert aber der Fokus liegt oft nicht auf dem Produkt, Order-Intake steht über allem
Hat sich von startup Atmosphäre zu einer Business Unit der SMS group gewandelt
Nicht immer realistische Zielvorstellungen
zu viel Politik, zu wenig Kommunikation und Transparenz und wenig initiative um auf Mitarbeiter zuzugehen
Bisher nichts
Keine realistischen Ziele, schlechte Kommunikation und Motivation
Mehr in Weiterbildung der MA investieren und individuell auf die MA eingehen. Gerade in der IT sind MA das höchste Gut. Individuelle Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Boni nicht für alle vom Unternehmens-AE abhängig machen.
Mehr Fokus auf echte Produkte und ein Bewusstsein für gute Produktentwicklung und den klaren Mehrwert durch diese. Weniger Fokus auf Sales.
Fokus auf Produkte und die Transformation zur Softwarecompany! Produkte müssen entwickelt werden und das passiert nicht beim Kunden.
Erfahrene Führungskräfte einsetzen, die sich hinter die Produkte stellen
Eine offene Einstellung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von SMS digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein sehr gut, die Tech- und Stahlbranche kämpft allerdings wie viele andere Unternehmen in dem Bereich mit Genderdiversität.
Jeder ist gleich
Ist trotz stark Männer-dominiertem Umfeld grundsätzlich gegeben.
Das Team ist sehr divers, was super ist. Gleichbehandlung auf ganzer Strecke.
Aufstiegschancen gibt es sicherlich nur, wenn man von der RWTH Aachen kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS digital ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade in Richtung Mutterunternehmen muss hier noch viel am Image getan werden. Gleiches gilt in Richtung Kunde.
Die Mutter zieht die digital mit durch, digital selbst muss sich noch beweisen. Man tut so als würde man mit den Großen konkurrieren aber eigentlich sind die Produkte oft nicht Marktfähig und am Kunden getestet. Leuchtturmprojekte fallen langsam in sich zusammen.
Die Projekte führen nicht dazu, dass das Image sich verbessert, im Gegenteil, man hinterlässt hier und da verbrannte Erde
Oft mehr Schein als Sein
Noch nicht etabliert, Aushängereferenzen fallen in sich zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eigentlich viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Von Seminaren über die SMS group, Coursera/Udemy bis hin zu einzeln buchbaren Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan wäre wünschenswert. Es muss bisher viel auf Eigeninitiative beruhen. Aber bisher wurde alles genehmigt.
2 Punkte, die ich gern getrennt bewerten würde.
Karriere: Gute Chancen sich innerhalb der digital oder auch im Mutterunternehmen zu entwickeln
Weiterbildung: Aus meiner Sicht muss hier viel mehr pro-aktiv für die Mitarbeiter getan werden
Abschlussarbeiten werden gerne und gut unterstützt
Wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Business Development gut stellt geht hier was, sonst eher ein sehr reaktives Verhalten und keine aktive Entwicklung von Personal. Mit Beförderungen wird geknausert
Neue Möglichkeiten durch Expert Organisationen, insgesamt aber keine klaren Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprogramme
