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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMS Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit hat richtig Spass gemacht, leider waren zuviele Intrigen zwischen den Abteilungen im Spiel

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von Vorgesetzten sehr schlecht bis gar nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise schlecht, teilweise gut. Abteilungsabhängig

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass es keine Kernarbeitszeit gab, konnte man seine Arbeit sehr gut mit Privatleben in Einklang bringen. Allerdings war im Gespräch das wieder anzuschaffen und auf feste Arbeitszeit oder Kernarbeitszeit zurückzugehen. In manchen Abteilungen wurde es allerdings nicht akzeptiert, dass es keine Kernarbeitszeit gibt. Der jeweilige Vorgesetzte hat dort darauf bestanden, dass die Mitarbeiter um 8 Uhr anwesend sein müssen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch - was gestern gesprochen wurde, hatte oft schon am nächsten Tag keine Gültigkeit mehr. Es war kein Verlass auf Ansprachen.
Überstunden konnten nie genug gemacht werden, Hauptsache der Laden läuft. Aber wehe, wenn man Urlaub genommen hat. Die schlechte Laune hinterher war kaum auszuhalten

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich ja. Es war Potential für Verbesserungen da, die aber je nach Lust und Laune des Vorgesetzten dann doch wieder nicht wahrgenommen werden sollten

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