Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, offen für Neues
- Freundschaftlicher Umgang unter den Mitarbeitern.
- Weltweit anerkannt (führender Komplettanbieter).
- Homeoffice.
- Kostenlose Getränke.
- Job-Rad.
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Sommergrillfest und Ausflüge).
Keine Kernarbeitszeit, freie Arbeitszeiteinteilung
Weltweit sehr anerkannt. Top-Präzisionsmaschinen der Weltspitze!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, kostenlose Getränke, Job-Rad, nicht Tarifgebunden aber faire Bezahlung, Selbstverwirklichung und Eigeninitiative voll möglich. Wenn man was auf dem Kasten hat wird dies geschätzt und auch gefördert.
Mitarbeiter werden geschätzt. Arbeitgeber macht jedes Jahr Feste und Ausflüge. Ständig werden neue Maschinen entwickelt.
Immer nur nehmen, aber nichts geben wollen. Dankbarkeit war ein Fremdwort.
Schade.
Umgang mit den Angestellten/Arbeitern ist absolut unter der Gürtellinie
Immer noch sehr alte Arbeitsweise..... die Zeit geht weiter, mobiles Arbeiten, mehr Freiheit bei Arbeitszeitgestaltung usw. werden gar nicht berücksichtigt. In der heutigen Zeit ein großes Kriterium für die Nachwuchskräfte.
Liegt vielleicht am Namen SMS (nutzt auch keiner mehr)
Man wird immer klein gehalten, sonderleistungen, selbstständige Lohnerhöhungen usw sind Fehlanzeige. Betteln muss man für das, dass man sich den … aufreißt
In letzter Zeit gab es oft Unstimmigkeiten, dies wird aber derzeit sehr viel Besser!
Das Arbeitsumfeld verbessern, indem die Büros im Altbau auch mal renoviert werden.
Mitarbeiter mal zum durchatmen kommen lassen und akzeptieren, wenn Urlaub genommen wird. Mitarbeiter im Urlaub in Ruhe lassen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Zusammenarbeit unter den Abteilungen fördern.
Gleichberechtigung; Wertschätzung; Fairness;
=> sollte DRINGEND verbessert werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsweise bzw. Gestaltung auf den neusten Stand bringen.
Anpassung der Gehälter
Sondervergütung einführen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von SMS Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise schlecht, teilweise gut. Abteilungsabhängig
Fairer und ehrlicher Umgang miteinander
Starker Zusammenhalt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Allerdings zwischen den Abteilungen immer wieder Kleinkriege. Schuldzuweisung auf andere Abteilung gehörten zum Alltag.
Gutes Teamwork. Immer ehrlich zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS Maschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, kaum Chancen auf eine ordentliche Gehaltserhöhung.
Tarifangepasste Erhöhungen oder Inflationsausgleich gibt es nicht.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt im Branchenvergleich.
Deutlich unterhalb dem Markt.
Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen.
Tariferhöhungen werden nicht berücksichtigt.
Gehälter sind unten angesiedelt. Firma bleibt stehen und verliert alle Mitarbeiter
unterdurchschnittliche Bezahlung im Branchendurchschnitt
Anlehnung an IG-Metall. Allerdings sehr weit weg, was die "Anlehnung" betrifft. Kein Weihnachts- oder Uralubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten in allen Abteilungen möglich.
Wenn man sich selber darum bemüht, muss um eine Weiterbildung gekämpft werden.
Nur bestimmte Mitarbeiter dürfen auf Messebesuch um Konkurrenz zu beobachten, Mitarbeiter aus der Technik dürfen teilweise gar nicht gehen.
Wer Motivation zeigt und will der kommt bei SMS karrieretechnisch voran
vom Lehrling bis zur Führungskraft/Ingenieur alles möglich.
Sehr gut! Arbeitgeber fördert gute Leute zu 100%
