Viel Augenwischerei, launischer aggressiver Marktleiter in Leverkusen.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig Mitarbeiter auszutauschen sollte man lieber überlegen die Filialleitung auszutauschen, könnte nämlich auch daran liegen .
Fällt Smythstoys das nicht auf dass in Leverkusen ein derart hoher Mitarbeiter Verschleiß herrscht ?
Arbeitsatmosphäre
- Viel zu viel unnötiger Stress .
- Tagtäglich wird Druck und Hektik verbreitet was völlig unnötig ist.
- Wer " zu langsam ist " wird gekündigt.
+ Die Branche Spielwaren ist ansich sehr interessant und vielfältig und das Sortiment hier ist es auch .
Kommunikation
Kommunikation in Form was gut läuft - und besonders was nicht ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist super, auch wenn man sich nicht mit jedem versteht.
Allerdings ist der Verschleiß von Mitarbeiter:innen in Leverkusen extrem hoch.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit im Wechsel. Auf Wünsche wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist sich per-Du . Eine Scheinwelt wird aufrecht gehalten.
Filialleitung in Leverkusen ist launisch, hektisch und aggressiv.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind klar.
Gleichberechtigung
Eingestellt wird praktisch erstmal jeder .. unabhängig ob eine Ausbildung gemacht wurde oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Älteren Kollegen. Das Durchschnittsalter ist unter 30.
Arbeitsbedingungen
Ständig Stress . Für den Lohn knapp über Mindestlohn muss man viel in kurzer Zeit schaffen.
Man bekommt erstmal nur einen 3 - und bei weiterer Einstellung nochmal einen 6 Monat Vertrag in dem man auch ganz schnell wieder gekündigt werden kann, was Planungen für die Zukunft und ein angenehmes Arbeiten unmöglich macht.
Nicht genügend Arbeitsmaterialien für alle Mitarbeiter vorhanden. Von den Vorhandenen funktionieren nicht alle reibunglos.
Kollegen verschwinden von heute auf morgen weil sie gekündigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht . Auf Nachhaltigkeit wird überhaupt nicht geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle verdienen das Gleiche . Bisschen mehr als Mindestlohn.
Feiertage werden nur mit 50% bezahlt, der Rest muss nach - bzw. vorgearbeitert werden.