Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen Blick nach vorne gerichtet zu haben.
Expansion
Das eigentliche (verkaufs-)Produkt.
Ist spannend.
Das Produkt als solches und die mit dem Job verbundenen Aufgaben.
Sehr kollegial und Arbeiterfreundlich und kundenfreundlich
Das er ein offenes Ohr immer hat
Die Ware. Ansonsten viel Altbacken und unmodern. Und was ich sonst schon alles geschrieben habe.
Muss jeder für sich selber herausfinden. Es ist noch viel Luft nach oben!!!
Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern und Kollegen untereinander
Siehe Text oben, bei Verbesserungsvorschläge.
Es wird eine Einarbeitung in verschiedene Funktionen angeboten, jedoch wird nicht wirklich auf das „richtige Anlernen“ der sog. Manager Wert gelegt.
Probleme oder Fehler werden nicht angesprochen, stattdessen wird gekickt. Dafür wird allerdings jedes Wort auf die Goldwaage gelegt.
An sich empfehle ich erfahrenen Führungskräften im Einzelhandel KEINEN Wechsel zu Smyths Toys.
Ich finde das die Arbeitsatmosphäre unter einer bedauerlichen Praxis leidet, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden. Dadurch empfand ich, dass auch der umliegende Arbeitsmarkt durch die stetige Aussortierung der Mitarbeiter zusätzlich belastet und erschwert wird. Ganz zu schweigen von den emotionalen Schäden den die Mitarbeiter davontragen.
Statt ständig Mitarbeiter auszutauschen sollte man lieber überlegen die Filialleitung auszutauschen, könnte nämlich auch daran liegen .
Fällt Smythstoys das nicht auf dass in Leverkusen ein derart hoher Mitarbeiter Verschleiß herrscht ?
Gehalt attraktiver gestalten. Mehr Kontakt zum Kunden zulassen, da viele Kunden eine Beratung erwünschen. Da vllt mehr Informationen zum Spielwaren usw erhalten.
Das würde hier den Rahmen sprengen! Aufjedenfall den Mitarbeitern mehr als 13€ bezahlen! Keiner hat ne Chance auf mehr.
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, sowohl Ehrlichkeit als auch Sozialität.
Benefits für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Kollegium ist super, auch wenn man sich nicht mit jedem versteht.
Allerdings ist der Verschleiß von Mitarbeiter:innen in Leverkusen extrem hoch.
Innerhalb der Mannschaft in den Filialen gut. Sonst macht jeder sein Ding und versucht das Beste aus dem Ganzen zu machen.
Die wichtigsten Abteilungen / Personen sind erreichbar undansprechbar.
Teilweise super, je nach Aufgaben Bereich
Wie oben schon erwähnt. Jede Führungskraft ist sein eigener Glückes Schmied. Führt man richtig, ist der Zusammenhalt optimal. In meinem Fall war er sehr gut. Motivation des Teams darf man nicht vergessen. Auch kleine Gesten sollten nicht vergessen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr pünktliche Zahlung der Löhne / Gehälter. Arbeitgeber unterstützt bei diversen Zahlungen / Leistungen: Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld, Jobrad, Deutschlandticket, BAV, Obstkorb....
Die Löhne sind einheitlich für alle Mitarbeiter. Etwas höher als der Mindestlohn. Keine Tarifbindung. Bei den Führungskräften ist die Zahlung nach Leistung gedacht, aber der "Nasenfaktor" ist leider auch (stark) vorhanden.
Für die hohen Anforderungen seitens der Führungselite ist das was gegeben wird, absolut nicht ausreichend. Es soll viel Geld erwirtschaftet werden, damit das Unternehmen größer werden kann. Selber ist man nicht bereit für harte Arbeit eine vernünftige soziale Struktur aufzubauen.
Mindest Gehalt, egal ob Quereinsteiger oder fertig gelernt. Jeder bekommt das selbe. Keine Extras zu Weihnachten oder Sommer.
Alle verdienen das Gleiche . Bisschen mehr als Mindestlohn.
Feiertage werden nur mit 50% bezahlt, der Rest muss nach - bzw. vorgearbeitert werden.
Ich finde das die Mitarbeiter mehr als 13€ verdient haben. Das finde ich als gerechter verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Außer 3 Monate Einarbeitung in 3 Stores und Städten nichts. Aber viel versprochen. Wurde hier nicht gehalten.
Ich empfand, dass trotz meiner Qualifikation als stellvertretende Marktleiterin, meine Werte in Bezug auf Karriere und Weiterbildung nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Alles ist möglich. Karriere kann gelingen.
Entweder Mitarbeiter oder Führungskraft
Keine Möglichkeit
