Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Produkt als solches und die mit dem Job verbundenen Aufgaben.
Die offene Hierachie ohne das jemand sich anders verhält da er vorgesetzt ist
Pünktliche Bezahlung , Aufstiegsmöglichkeiten
Es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten
Das immer wieder neue Wege gefunden werden, um die Angestellten noch intensiver mit Arbeit zu belasten.
Es wird versprochen man hat eine längere Stelle als nur für die vor Weihnachtszeit, trotzdem wurde ich direkt nach den Feiertagen gekündigt
Das der Gewinn zu Lasten der Mitarbeiter steigen soll
Es wird eine Einarbeitung in verschiedene Funktionen angeboten, jedoch wird nicht wirklich auf das „richtige Anlernen“ der sog. Manager Wert gelegt.
Probleme oder Fehler werden nicht angesprochen, stattdessen wird gekickt. Dafür wird allerdings jedes Wort auf die Goldwaage gelegt.
An sich empfehle ich erfahrenen Führungskräften im Einzelhandel KEINEN Wechsel zu Smyths Toys.
Ich finde das die Arbeitsatmosphäre unter einer bedauerlichen Praxis leidet, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden. Dadurch empfand ich, dass auch der umliegende Arbeitsmarkt durch die stetige Aussortierung der Mitarbeiter zusätzlich belastet und erschwert wird. Ganz zu schweigen von den emotionalen Schäden den die Mitarbeiter davontragen.
Stresskultur zu leben.
Statt ständig Mitarbeiter auszutauschen sollte man lieber überlegen die Filialleitung auszutauschen, könnte nämlich auch daran liegen .
Fällt Smythstoys das nicht auf dass in Leverkusen ein derart hoher Mitarbeiter Verschleiß herrscht ?
- Umweltbewusstsein / - Wertschätzung fürs Team / - Gehaltsanpassung für Vollzeitbeschäftigte
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, sowohl Ehrlichkeit als auch Sozialität.
# Harvard Business manager
Hier finde ich könnte sich jeder gut weiterbilden
Ich finde dass das Unternehmen einiges ändern könnte. Angefangen mit der Kommunikation.
Gehalt attraktiver gestalten. Mehr Kontakt zum Kunden zulassen, da viele Kunden eine Beratung erwünschen. Da vllt mehr Informationen zum Spielwaren usw erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Kollegium ist super, auch wenn man sich nicht mit jedem versteht.
Allerdings ist der Verschleiß von Mitarbeiter:innen in Leverkusen extrem hoch.
Innerhalb der Mannschaft in den Filialen gut. Sonst macht jeder sein Ding und versucht das Beste aus dem Ganzen zu machen.
Unzufriedenheit erhöht den Zusammenhalt.
Filialabhängig.
Die wichtigsten Abteilungen / Personen sind erreichbar undansprechbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für die hohen Anforderungen seitens der Führungselite ist das was gegeben wird, absolut nicht ausreichend. Es soll viel Geld erwirtschaftet werden, damit das Unternehmen größer werden kann. Selber ist man nicht bereit für harte Arbeit eine vernünftige soziale Struktur aufzubauen.
Alle verdienen das Gleiche . Bisschen mehr als Mindestlohn.
Feiertage werden nur mit 50% bezahlt, der Rest muss nach - bzw. vorgearbeitert werden.
Mindestlohn
Sehr pünktliche Zahlung der Löhne / Gehälter. Arbeitgeber unterstützt bei diversen Zahlungen / Leistungen: Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld, Jobrad, Deutschlandticket, BAV, Obstkorb....
Die Löhne sind einheitlich für alle Mitarbeiter. Etwas höher als der Mindestlohn. Keine Tarifbindung. Bei den Führungskräften ist die Zahlung nach Leistung gedacht, aber der "Nasenfaktor" ist leider auch (stark) vorhanden.
Mindest Gehalt, egal ob Quereinsteiger oder fertig gelernt. Jeder bekommt das selbe. Keine Extras zu Weihnachten oder Sommer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich empfand, dass trotz meiner Qualifikation als stellvertretende Marktleiterin, meine Werte in Bezug auf Karriere und Weiterbildung nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Außer 3 Monate Einarbeitung in 3 Stores und Städten nichts. Aber viel versprochen. Wurde hier nicht gehalten.
Entweder Mitarbeiter oder Führungskraft
Keine Möglichkeit
Wenn man bereit ist den Standort zu wechseln durchaus Möglichkeiten aufzusteigen
