Trainee stv. Marktleite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und das Sortiment sind breitgefächert. Normale sowie beratungsintensivere Waren sorgen für Abwechslung im Verräumprozess, als auch in der Kundenberatung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Einarbeitung in verschiedene Funktionen angeboten, jedoch wird nicht wirklich auf das „richtige Anlernen“ der sog. Manager Wert gelegt.
Probleme oder Fehler werden nicht angesprochen, stattdessen wird gekickt. Dafür wird allerdings jedes Wort auf die Goldwaage gelegt.
An sich empfehle ich erfahrenen Führungskräften im Einzelhandel KEINEN Wechsel zu Smyths Toys.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungen besser überdenken - Feedback akzeptieren.
Eine Einarbeitung in Filialprozesse bringt nichts, wenn man durch fehlerhafte Personalplanungen Trainees für Kassenstunden ausnutzt.Eine Schulung für das Interface ebenfalls nicht vorhanden, lieber samstags grob erklären. Natürlich sehr gut für Mitarbeiter und Kunden. .Anders kann man es nicht sagen.
Arbeitsatmosphäre
Filialabhängig.
Kommunikation
Auf Fehler werden nicht hingewiesen. Neue Mitarbeiter erhalten keine vernünftige Einweisungen. Wird u.a Fahrtkostenabrechnungen nicht ausgeweitet erklärt und bei evtl. Fehlzeiten (auch KM vor Ort) gegenkontrolliert wird man schnell aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Filialabhängig.
Work-Life-Balance
Zwei Schichtensystem.
Vorgesetztenverhalten
Filial- und Gebietsabhängig.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft gewohntes Aufgabenfeld.
Arbeitsbedingungen
Eigene Standorte und Lage in Einkaufscentern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Verpackungsmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt.