8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Arbeitsweise und interne Organisation
Mehr und regelmäßigere Kommunikation, bessere strukturierte Arbeitsweise, effiziente interne Organisation
Lockere Arbeitszeiten
Gute Büro- und Werkstattausstattung
Sehr innovativ
Recht viel Verantwortung in fast allen Positionen
Gute, ausgelassene Atmosphäre im Büro und in der Werkstatt
Viel Technologie und "Spielzeug" vorhanden
Menschlichen Umgang mit angestellten
Absolut kein Vertrauen der Angestellten den Chefs gegenüber
Kastensystem. Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Umgang richten sich nicht nach Leistungen und Fähigkeiten, sondern danach, wie tief man sich im Rekt** der Vorgesetzten befindet.
Extreme Selbstüberschätzung (unrealistische Bewertung des eigenen Unternehmens und der Verantwortlichen)
Mehr Ehrlichkeit untereinander. Insbesondere zwischen Geschäftsführern und Angestellten besteht Nachholbedarf.
Mehr Kritikfähigkeit
Weniger Arroganz
Mehr Konstanz im Team
Etwas Wertschätzung der Menschen und Arbeit
Fairer Umgang
Weniger Raum für politische spielchen unter Kollegen bieten
Faire Bezahlung
Manipuliertes Image. Mitarbeiter sind dazu angehalten, gute Bewertungen zu verfassen.
Ein Geschäftsführer hui, der andere pfui
Die Arbeit an sich macht großen Spaß und der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist einfach entspannt und locker. Achtung: Spießer sind hier vielleicht falsch aufgehoben!
Die manchmal unklare oder nicht definierte Struktur und Organisation eines Start-ups hat seine Vor- und Nachteile
Simple Strukturen und Aufgaben besser organisieren, um die Abläufe reibungsloser zu gestalten.
Das Verständnis für jede individuelle Situation. Lösungsorientierung. Schnelle Hilfe. Den Führungsstil.
Den Standort der Firma in Köln.
Cool und hip und locker
Start up - begrenzte Mittel
Alles digital - paperless Office soweit möglich. Bemüht es noch auszubauen
Alle jung geblieben
Etwas chaotisch
Buchhaltung... Beschränkung in der Aufgabe an sich
Junges Team!
Läuft immer gute Musik
die 100.000 Telegram Gruppen ;-)