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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenLockere Arbeitszeiten
Gute Büro- und Werkstattausstattung
Sehr innovativ
Recht viel Verantwortung in fast allen Positionen
Gute, ausgelassene Atmosphäre im Büro und in der Werkstatt
Viel Technologie und "Spielzeug" vorhanden
Die Arbeit an sich macht großen Spaß und der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist einfach entspannt und locker. Achtung: Spießer sind hier vielleicht falsch aufgehoben!
Das Verständnis für jede individuelle Situation. Lösungsorientierung. Schnelle Hilfe. Den Führungsstil.
Junges Team!
Läuft immer gute Musik
Menschlichen Umgang mit angestellten
Absolut kein Vertrauen der Angestellten den Chefs gegenüber
Kastensystem. Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten und Umgang richten sich nicht nach Leistungen und Fähigkeiten, sondern danach, wie tief man sich im Rekt** der Vorgesetzten befindet.
Extreme Selbstüberschätzung (unrealistische Bewertung des eigenen Unternehmens und der Verantwortlichen)
Kommunikation, Arbeitsweise und interne Organisation
Die manchmal unklare oder nicht definierte Struktur und Organisation eines Start-ups hat seine Vor- und Nachteile
die 100.000 Telegram Gruppen ;-)
Den Standort der Firma in Köln.
Mehr Ehrlichkeit untereinander. Insbesondere zwischen Geschäftsführern und Angestellten besteht Nachholbedarf.
Mehr Kritikfähigkeit
Weniger Arroganz
Mehr Konstanz im Team
Etwas Wertschätzung der Menschen und Arbeit
Fairer Umgang
Weniger Raum für politische spielchen unter Kollegen bieten
Faire Bezahlung
Mehr und regelmäßigere Kommunikation, bessere strukturierte Arbeitsweise, effiziente interne Organisation
Simple Strukturen und Aufgaben besser organisieren, um die Abläufe reibungsloser zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von SnapCube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle jung geblieben
