Bitte überlege es dir gut !
Gut am Arbeitgeber finde ich
30% Personarabatt auf Schuhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Garkeine Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer, es geht nur um Zahlen und Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Der Druck von oben wird an Storemanager weitergegeben, und das u.a. über WhatsApp-Gruppen zu JEDER Uhrzeit. Das andere Menschen zu gewissen Uhrzeiten schlafen ist vielen egal. Auch an Feiertagen und Sonntagen werden die Gruppen bombardiert. Erholung ist wohl ein Fremdwort. Werden gewünschte Zahlen nicht erreicht wird man nieder gemacht. Arbeitszeiterfassung ist auch so ein Thema. Man fängt um ca 09:30 Uhr an, da man vorher alle Kassen öffnen und noch paar andere Dinge vor Öffnungszeit erledigen muss. Wir mussten aber 10 Uhr als Arbeitsbeginn aufschreiben. Warum? Weil in dieser halben Stunde der Laden nicht geöffnet ist und somit kein Umsatz erzielt werden kann. Wer arbeitet heutzutage umsonst? Es gibt auch kein Weihnachtsgeld, was wirklich in der heutigen Zeit sehr selten ist. Falls man mit seiner eigenen Filiale eine Weihnachtsfeier machen möchte muss man diese aus eigener Tasche bezahlen, es gibt kein Zuschuss, aber dafür erwarten das man 10-15 Stunden arbeitet oder sogar an Feiertagen arbeitet (UNBEZAHLT UND HEIMLICH!) um einen Eröffnungsstore rechtzeitig fertig zubekommen. Vielleicht mal paar Filialen weniger eröffnen und das Geld in seine Mitarbeiter investieren. Kein Wunder, dass das Personal so jung ist, denn berufserfahrene Personen würden keinen Tag unter solchen Bedingungen arbeiten. Personalabteilung ist auch sehr schwach, warte seit 1 Monat auf meine Arbeitsbescheinigung, telefonisch erreicht man niemand aber immerhin werden E-Mails beantwortet in denen man hingehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Es läuft gute Musik im Laden
Kommunikation
24/7 werden über WhatsAppgruppen Umsatzzahlen verlangt und übermittelt. Permanente Kommunikation, Sonntag und Feiertag ist ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Du arbeitest weiter, obwohl du Feierabend hast. Außer du stellst deine WhatsApp-Gruppen auf stumm ;)
Vorgesetztenverhalten
Werden gewünschte Zahlen nicht erreicht dann wirst du runter gemacht
Gleichberechtigung
Der Storemanager bekommt 100% Umsatzprovision, Stellvertreter bekommt 50%, Vollzeitangestellte bekommen 25%. Teilzeit und Minijobber bekommen gar keine Provision, obwohl die um einiges mehr verkaufen als der Storemanager. Unfair!
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Sind nur junge Leute Anfang bis Mitte 20
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay aber es gibt kein Weihnachtsgeld oder Ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zeit bei SNIPES auf diese Weise erlebt hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere was die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeiten und die Arbeitszeiterfassung betrifft. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Erholung ist essenziell, um langfristig motiviert und leistungsfähig zu bleiben. Die geschilderten Situationen entsprechen nicht den Standards, die wir bei SNIPES anstreben. Daher leiten wir deine Hinweise an die zuständigen Abteilungen weiter, um hier Verbesserungen anzustoßen und sicherzustellen, dass klare Richtlinien eingehalten werden.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Beste Grüße,
Samuel vom SNIPES Team