Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SNIPES (all) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 386 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Um unsere hoch gesteckten Ziele zu erreichen, wollen wir Exzellentes leisten – dafür gelten simple Grundsätze: Arbeite hart, sei leidenschaftlich bei dem, was du machst und – vor allem – feiere deine Erfolge! Werte, wie Fairness, Toleranz, Respekt und das Prinzip der Chancengleichheit werden bei un ...
236 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt wie schlecht es der Branche geht, es wird gespart wo man kann und das merkt man vor allem im Personalbereich. Es wird einem viel abverlangt ohne dafür wirklich Wertschätzung zu bekommen, außer vielleicht mal einen Pizzaabend. Die extra Meilen werden voraus gesetzt und wenn jemand „nur“ sein soll erfüllt wird es einem oft negativ ausgelegt.
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr ist nicht wirklich flexibel, Home Office Tage können aber selbst geplant werden.
Alles dabei. Von super kooperativ und unterstützend bis nicht kritikfähig und Kindergarten verhalten.
Durch den schnellen Wandel der Digitalen Welt bekommt man immer wieder neue interessante Challenges und Aufgaben. Leider kann man vielen Ideen aufgrund fehlender Kapazitäten nicht so nachgehen wie man gerne würde.
chef geht ohne wort zu sagen oder schreibt arbeitsplan um ohne wen was zu sagen und alle kennen sich nicht mehr aus