Nie wieder Snipes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstige Schuhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Snipes gehört leider zu den Einzelhandelsunternehmen, die durch eine schlechte Bezahlung und hohe Fluktuation der Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen. Angeboten werden überwiegend Teilzeit-Arbeitsverträge, wodurch dem Arbeitgeber eine hohe Flexibilität gesichert ist , dem Mitarbeiter jedoch eine unsichere Anzahl an Stunden und somit eine unklare Gehaltserwartung blühen. Dies führt dazu, dass überwiegend unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, weil nur diese zeitweise zu diesen Konditionen arbeiten möchten. Es werden sogar Führungskräfte ( Store Manager, District Manager ) eingestellt, die keine dafür vorgesehene Qualifikation besitzen ( abgeschlossene Berufsausbildung mit Fach- Betriebswirt oder ggf. Studium )
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Unternehmen ernsthaft an Verbesserungsvorschlägen interessiert wäre, dann würde man nicht jede Bewertung mit standardisierten Copy&Paste Sätzen wie z.B „wir prüfen ständig die Gehälter“ oder „ bei uns bekommt Jeder eine Chance Führungskraft zu werden der bei uns von der Pike auf..“ kommentieren. Wenn man Gehälter „ständig“ prüfen würde und daran interessiert wäre fair zu bezahlen, dann würde man den Mitarbeitern keinen Mindestlohn anbieten! Was aber stimmt ist, dass tatsächlich Jeder eine Chance bekommt Führungskraft zu werden, aber dazu ehrlicherweise hinzugefügen, dass man nicht bereit ist ein angemessenes Gehalt zu bezahlen und deshalb nur unqualifizierte Mitarbeiter als Führungskraft in Frage kommen.
Kommunikation
Es werden nur die aktuellen Ziele in einer einfachen Form der Hierarchie weitergegeben > von Kommunikation kann keine Rede sein
Kollegenzusammenhalt
Da es sich hierbei um einen stressigen und schlecht bezahlten Job handelt, versuchen die Mitarbeiter der Arbeit zu entgehen > überdurchschnittlich hohe Krankheitsquote, was dazu führt dass die Mitarbeiter auf der Fläche noch mehr Arbeit haben
Work-Life-Balance
Es wird erwartet immer abrufbar und telefonisch erreichbar zu sein ( ohne Diensthandy! ) dies spiegelt sich weder vetraglich noch im Gehalt wieder
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ( in dem Falle District Manager ) sind leider meist unqualifiziert und haben keine Führungsausbilding ( Handelsfachwirt, Betriebswirt oder Studium ) > dies merkt man täglich in der Arbeitsweise, es sind keinerlei Kenntnisse über Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht vorhanden
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, jeden Tag dasselbe
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die eine starke Loyalität gegenüber der Firma aufweisen werden bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
alle Mitarbeiter meist bis 39 maximal
Gehalt/Sozialleistungen
Geboten wird ein stark unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ohne betriebliche Altersvorsorge, ohne vermögenswirksame Leistungen. Einziges Benefit Schuhrabatt ( auch dieser sinkt stetig! )
Image
Gilt bei den Jungen Leuten, die nicht hinter die Fassaden des Unternehmens blicken als cool
Karriere/Weiterbildung
Nach der Position Store Manager ist Schluss, auch gehaltstechnisch
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback zu deiner Zeit bei SNIPES. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast und deine Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Es ist bedauerlich, dass du die Bezahlung und die hohe Fluktuation als große Kritikpunkte siehst. Diese Themen sind uns bewusst und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Bedingungen zu verbessern, auch wenn das von außen möglicherweise nicht immer direkt sichtbar ist.
Deine Anmerkungen zur Unklarheit der Arbeitsstunden und zur Qualifikation der Führungskräfte nehmen wir ernst. Wir wissen, dass faire und transparente Strukturen ein wichtiger Faktor für ein gutes Arbeitsklima sind.
Besonders wichtig ist uns, dass wir das Thema der Weiterentwicklung und Qualifikation im Unternehmen stärker in den Fokus nehmen. Es ist uns ein Anliegen, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende gut auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben.
Deine Kritik an der Gleichberechtigung und der Bevorzugung bestimmter Mitarbeitergruppen nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Jeder sollte bei SNIPES die gleichen Chancen haben, unabhängig von Loyalität oder persönlichen Beziehungen.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und deine Zeit bei uns. Auch wenn deine Erfahrungen nicht positiv waren, schätzen wir dein Feedback, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Samuel vom SNIPES Team