Flexibilität, Benefits und Vertrauen machen auch erhöhtes Arbeitspensum leicht erträglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Atmosphäre, das großartige Vertrauen und den gegenseitigen Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein großer Pluspunkt, wenn das Unternehmen in Zukunft Mitarbeiterbeteiligungen anbieten würde.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro in Mannheim bietet Begegnungsräume und genug Möglichkeiten, um fokussiert zu arbeiten. Durch diesen Mix entsteht eine freundliche und freundschaftliche Atomsphäre, die Produktivität und Konzentration zulässt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation von Führungskräften, Mitarbeitenden und Geschäftsführung ist transparent und auf Augenhöhe. Auch Entscheidungen werden öffentlich geteilt, damit jede:r den gleichen Informationsstand hat.
Kollegenzusammenhalt
In drei Jahren als Führungskraft konnte ich stets auf die Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zählen. Natürlich kommt es auch zu Konflikten, doch die wurden in meiner Erfahrung konstruktiv und lösungsorientiert behandelt.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsregelung ist fair und arbeitnehmerfreundlich. 30 Tage im Jahr plus vereinzelte Zusatztage ermöglichen genug Erholung von der Arbeit. Urlaub ist flexibel einsetzbar und leicht zu beantragen. Die Arbeit an sich kann zu Hochphasen anstrengend sein, doch erfüllt immer einen wichtigen Zweck. Überstunden fallen an, aber werden in Abstimmung mit der Führungskraft ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte direkt unter der Geschäftsleitung arbeiten, was für mich stets eine Bereicherung war. Meine Entwicklung wurde priorisiert und gefördert. Auftretende Konflikte haben wir zeitnah auf Augenhöhe und zu beidseitiger Zufriedenheit gelöst. Ziele wurden gemeinsam anhand der SMART Methode definiert, dokumentiert und regelmäßig geprüft. Dadurch waren sie stets realistisch und fair.
Interessante Aufgaben
Ich durfte eigene Kampagnen umsetzen und meiner Kreativität freien Lauf lassen. Aufgaben wurden niemals ohne mein Einverständnis an mich abgegeben. Ich durfte eigene Ideen einbringen und umsetzen, sofern ich dafür volle Verantwortung trage. Du hast es auch selbst in der Hand, ob deine Aufgaben interessant sind.
Gleichberechtigung
Belegschaft und Führungskräfte nahezu 50% zwischen Frauen und Männer. Es gibt zwei geschlechtsneutrale Toiletten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zuletzt wurden zunehmend ältere Kolleg:innen eingestellt. Das Unternehmen ist primär interessant für junge Menschen, schließt ältere Menschen aber nicht aus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Mannheim ist geradezu luxuriös ausgestattet: Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops, jegliches Zusatzequipment. Es gibt eine gemeinsame Küche, die jeden Tag genutzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, die eigene Produktion sowie weitere Aspekte der Lieferkette fair und sozial gerecht zu gestalten. Es ist nicht perfekt, aber das sind in dieser Branche die wenigsten. Im Mannheimer Büro gibt es nachhaltige Angebote wie Recups und wiederverwendbare Essensboxen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist durchschnittlich, dafür kannst du vergleichsweise schnell aufsteigen und Zusatzzahlungen durch gute Leistung erreichen.
Image
Das Unternehmen genießt gerade im Online-Bereich einen herausragenden Ruf. Mitarbeitende sind stolz, für das Unternehmen zu arbeiten und werben regelmäßig Freund:innen an, das auch zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung und Geschäftsführung geben sich große Mühe, individuelle Förderangebote zu gestalten. Als Führungskraft bekommst du ein entsprechendes Training, aber auch als Expert:in wird deine Entwicklung ernst genommen und gefördert. Ein unternehmensweites E-Lernprogramm bietet dafür die Basis.