Langfristig nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssten besser geschult werden, um den vorgestrigen Führungsstil loszuwerden. Bessere Gehälter und besser geplante Arbeitszeiten für die Mitarbeiter. Die Führung muss die Bereitschaft mitbringen Vertrauen in die Mitarbeiter zu stecken - dann bleiben die Mitarbeiter vielleicht auch mal länger als ein paar Monate.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist zwar teilweise echt gut, was aber nicht an der Leitung liegt. Im Gegenteil, man hat das Gefühl, dass es der Leitung gar nicht so recht ist.
Kommunikation
Der Informationsfluss von oben ist extrem schlecht. Obwohl selbstverständiges Denken teilweise echt unerwünscht ist, müssen die Mitarbeiter selbst organisieren, um nicht untergehen.
Work-Life-Balance
Klar ist in der Branche recht unterschiedlich viel zu tun, aber auch sonst wird nicht besonders sorgsam mit den Kräften der Mitarbeiter umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe - kaum ansprechbar bei Problemen im Team. Mitarbeiter werden je nach Sympathie sehr unterschiedlich behandelt. Willkürlicher Erlass von Regeln, durch die keiner mehr durchsteigt. Es scheint auch klar durch, dass die Vorgesetzten absolut nicht bereit sind Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu investieren.
Gleichberechtigung
Viele haben das Gefühl, dass männliche Kollegen deutlich bessere Konditionen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine riesige Klimaanlage. Da hilf auch kein Ökostrom, der ja ohnehin bekanntermaßen eher Greenwashing ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt insb. für gelernte Kräfte. Durch sogenannte Flexverträge fällt der Verdienst in vielen Monaten auch noch extrem gering aus (ohne das man vorher drüber geredet hat)
Image
Aus Bispingen will da offensichtlich noch kaum einer arbeiten - ich finde, das sagt viel über das Image.
Karriere/Weiterbildung
Muss man wo anders suchen