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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyKollegen haben sich immer unterstützt und bilden ein tolles Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Chefetage überhaupt nicht Branchenaffin, daraus resultieren Managmentfehler, die die Unternehmensentwicklung gefährden.
Der Ton der Vorgesetzten ist teilweise respektlos.
Viele Kündigungen in der Vergangenheit (Habe ich aus Gesprächen mit Kollegen gehört)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertungspunkte.
Siehe Bewertung.
Die Führungskräfte müssten besser geschult werden, um den vorgestrigen Führungsstil loszuwerden. Bessere Gehälter und besser geplante Arbeitszeiten für die Mitarbeiter. Die Führung muss die Bereitschaft mitbringen Vertrauen in die Mitarbeiter zu stecken - dann bleiben die Mitarbeiter vielleicht auch mal länger als ein paar Monate.
- respektvollerer Umgang mit Angestellten und den Angestellten in manchen Bereichen entgegen kommen
- finanzielle Zuschüsse wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Arbeitsumfeld modernisieren (aufgerissene Stühle, kaputte Böden)
- mehr Mitarbeiter einstellen, statt zu kündigen
- überlegen in welche Bereiche man sinnvoller Geld investieren sollte
- Reduzierung der hohen Fluktuationsquote an Mitarbeitern
Als Geschäftsleitung sollten Personen eingesetzt werden, die diesem gewachsen sind oder darauf geschult werden. Mitarbeiterführung sollte ebenfalls geschult sein. Offene Türen, kurze Arbeitswege und schnelle Entscheidungen sollten nicht nur in den Stellenausschreibungen genannt sondern auch umgesetzt werden!
Management austauschen. - Image verbessern.
Experten im Team erkennen und mehr auf diese hören.
Strukturiertes Arbeiten.
Geschäftsführung modernisieren, Coaching und Fortbildung in Mitarbeiterführung und unternehmerischen handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Snow Dome Sölden in Bispingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Schade nur, dass viele GUTE Kollegen aus unverständlichen Gründen einfach gekündigt werden.
Sehr vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snow Dome Sölden in Bispingen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Informationsfluss von oben ist extrem schlecht. Obwohl selbstverständiges Denken teilweise echt unerwünscht ist, müssen die Mitarbeiter selbst organisieren, um nicht untergehen.
An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden. Oft sind Türen verschlossen und ein Eintritt wird mit einem lauten "NEIN" nicht gewährt. Laute Worte, Türen knallen und Fluchen sind leider tägliches geschehen.
Die Infos kommen über die Gäste.
Alles was besprochen / versprochen wird sollte schriftlich festgehalten werden. Viele Anregungen werden entweder gleich abgebügelt oder umgesetzt aber dann wieder fallen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man wo anders suchen
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten.
