Agenturleben mit tollem Team, Gestaltungsmöglichkeit und viel Lernpotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Social DNA hat man ein Team, das mit Herzblut bei der Sache ist, seien es die Geschäftsführer oder die Mitarbeiter. Gerade für Menschen, die viel mitgestalten und ihre Ideen einbringen wollen, ist Social DNA der richtige Platz - auch, wenn man eigenständig arbeiten und Verantwortung ab Tag 1 übernehmen möchte. Man kann sehr viel in sehr kurzer Zeit lernen, immer nachfragen, wenn etwas Erläuterung bedarf und braucht nie Angst zu haben auch selbst Feedback zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die primär sehr unterstützend ist und in der Fehler "erlaubt" sind. Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt und wenn man das möchte aus viel Verantwortung übertragen. Manches Vorgehen war teilweise nicht ganz nachvollziehbar, was manchmal zu einem Gefühl von Unfairness geführt hat.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings werden die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Entwicklungen informiert und so auf den neusten Stand gebracht. In der Vergangenheit sind einige Entscheidungen nicht ganz transparent kommuniziert worden und somit schwer nachvollziehbar gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist top. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen, niemand in der Agentur hat eine "nach mir die Sintflut"-Mentalität, man kann offen miteinander reden und auch Negativeres direkt ansprechen und klären.
Work-Life-Balance
Hinsichtlich der Urlaubsplanung gilt es sich in den einzelnen Teams abzusprechen, was aber nie ein großes Problem dargestellt hat. In der Agentur gibt es Kernarbeitszeiten, aber dennoch ist es möglich auch private Termine, wie einen Arztbesuch, innerhalb des Tages unterzubringen, solange sie mit keinen Kundenterminen kollidieren.
Es gibt Phasen, gerade zum Ende des Jahres hin, wo sehr viel gearbeitet werden muss, diese Phasen gleichen sich aber auch wieder aus - darüber muss man sich im Klaren sein. Überstunden können mittlerweile tagesweise abgefeiert werden, was eine sehr angenehme Entwicklung für die Mitarbeiter darstellt (hier wurde auf das Feedback von Mitarbeitern reagiert, da vorher nur halbe Tage freigenommen werden konnten).
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer Nemo und Carmelo leisten einen tollen Job. Sie hören sich die Meinungen der Mitarbeiter an, geben konstruktives aber auch wertschätzendes Feedback und die Möglichkeit sich als Mitarbeiter zu den verschiedensten Punkten zu äußern.
Manchmal sind einige Entscheidungen nicht ganz transparent kommuniziert worden oder nachvollziehbar gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bzw. Kunden - alle aus dem B2B Bereich - sind sehr vielfältig. Hier bekommt man viel Vertrauen in die Ausarbeitung der Aufgaben entgegengebracht und kann sich bei Fragen oder Unsicherheiten immer an Kollegen wenden.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang unter allen Kollegen ist durch Hilfsbereitschaft und respektvollem Umgang sowie einer offenen Feedbackkultur gekennzeichnet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind top, man kann selbst entscheiden ob man lieber von zu Hause aus arbeiten möchte oder ins Büro kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social DNA legt großen Wert darauf Kunden zu betreuen, die den eigenen sozialen und nachhaltigen Zielen entsprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich und konnte individuell einmal im Jahr verhandelt werden. Hier bedarf es vielleicht noch konkretere Zielsetzungen/ Bedingungen/ objektive Kriterien, die erfüllt werden müssten, um mehr Gehalt verlangen zu können, besonders wenn es sich um ambitioniertere Mitarbeiter handelt, die schneller vorankommen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super: Jedes Jahr steht den Mitarbeitern ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das entweder Online- oder vor Ort Weiterbildungen abdeckt - auch besteht die Möglichkeit eine (Online Marketing-) Veranstaltung, wie z.B. die OMR zu besuchen.
Karriere kann noch verbessert werden: Hier gibt es noch Bedarf konkretere Karrierepfade aufzuzeigen und die Möglichkeiten, dass sich die Mitarbeiter mehr in Richtung ihrer Stärken/Talente entsprechend entwickeln können. Dies ist aber auch bedingt durch eine wachsenden Zahl an Mitarbeitern, die eine gewisse Spezialisierung einzelner erst ermöglichen kann. Gerade für ambitioniertere Mitarbeiter, die vielleicht schneller vorankommen möchten, ist diese Stellschraube sehr wichtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für die positive Bewertung und das tolle Feedback 😊
Wir nehmen uns deinen Input hinsichtlich Transparenz und Kommunikation im Bezug auf wichtige Entscheidungen gerne zu Herzen und werden daran arbeiten, die Nachvollziehbarkeit weiter zu verbessern.
Die Erarbeitung spezifischer Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten ist bereits im Gange und wird gemeinsam mit dem Team entwickelt. Wir wissen, wie wichtig dieses Thema ist und freuen uns schon sehr darauf damit noch mehr Potenziale für jedes einzelne Teammember und damit auch langfristig für die gesamte Company zu entfalten. #UnlockingPotentials
Vielen Dank nochmal für deinen Einsatz und die Zusammenarbeit bei Social DNA! Danke, dass du uns auf einem Teil unserer Reise begleitet hast. Viel Freude und Erfolg bei deiner nächsten Station 🚀
Liebe Grüße
Carmelo