4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empathischer, persönlicher & offener Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Social Impact Lab Hamburg in Hamburg als Kommunikation & Marketing Strategin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Struktur, Kommunikation
- Was benötige ich für ein strukturiertes Arbeitsumfeld? Wie setze ich Ziele? Wie gehe ich an gestellte Ziele heran?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zeit Verschwindung
Bewerber/inHat sich 2019 bei social impact lab stuttgart in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
wenn keine Stelle da ist, soll keine ausgeschrieben werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kompetenz auf unterdurchschnittlichem Niveau. Bewerbung für GEZ Projekt - etwas komisch...
Bewerber/inHat sich 2019 bei social impact lab stuttgart in Stuttgart als Trainer für Geflüchtete beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte selbst die Kompetenzen achten, welche seine Angestellten zu glauben scheinen. Es passt einfach nicht zusammen, wenn man die Basics selbst nicht beherrscht und darunter zu arbeiten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war recht unstrukturiert in lockerer Atmosphäre was wohl daran lag, dass das Gegenüber offensichtlich Schwierigkeiten hatte auf meine Fragen zu antworten und das waren keine außergewöhnliche Fragen, wie zum Gehalt, Gratifikationen und Abhängigkeit einer Weiterbeschäftigung wie auch Arbeitsinhalte und deren Dokumentation. Ich fand es einfach sehr schlecht vorbereitet. Daher hat man sich auch auf die Posten die schon im CV standen beschränkt, man merkte HR und Personal gehört nicht zu den Kernaufgaben.
- Etwas in die Details im CV gegangen, mehr nicht. Ab wann ich verfügbar wäre - naja die Stelle ist immer noch unbesetzt, so scheint es. Und eben zur Motivation für die Arbeit und die Einstellung zu dem Klientel - Geflüchtete und Abgeschobene.
- Ein paar Dinge musste ich erläutern und die wüsste man eigentlich, wenn man in der Geflüchtetenhilfe bereits ein paar Jahre Erfahrung hatte - von dem ich wohl die Einzige im Raum war zu dem Zeitpunkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliche Atmosphäre, schnelles Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei social impact ggmbh in Berlin als Transnationale Projekte & Kooperationen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich selbst. Warum sollen wir Sie einstellen?
- Was ist der Grund für den Wechsel?
- Wann können Sie beginnen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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