Wenig fortschrittliche Agentur mit kaum Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Der Agentur fehlt eine Person, die das Projektmanagement und Mitarbeiterführung übernimmt um Strukturen aufzubauen
Arbeitsatmosphäre
Die gute Atmosphäre basierte auf einem gut eingespielten Team, das sich gegenseitig den Rücken stärkte wenn von den Agenturinhabern wenig Verständnis oder Unterstützung kam.
Kommunikation
Durch fehlende Strukturen war die Kommunikation nicht immer effizient. Viele Updates wurden über WhatsApp-Gruppen (auch mit Kunden) kommuniziert
Work-Life-Balance
Urlaubssperre, wenn die Geschäftsführung für 4+ Wochen zur Haupturlaubszeit im Urlaub & nicht erreichbar war
Vorgesetztenverhalten
Der Eindruck entstand, dass die Agenturinhaber selbst wenig Verantwortung übernehmen wollten. Feedback musste aktiv erfragt werden und Lob wurde nicht gerne ausgesprochen (Zitat “Ich muss euch doch nicht jedes Mal sagen, wenn etwas gut war”)
Interessante Aufgaben
Wenig spannende Aufgaben, viel B2B-Kommunikation oder eingestaubte Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt so, als wird bewusst auf junge Arbeitnehmer:innen gesetzt. Nicht, weil diese als Native Social Nutzer:innen die sozialen Medien grundlegend verstehen; sondern weil Studierende als Freelancer / Werkstudenten günstiger waren
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wurde mit eigenen Geräten, im Büro gibt es wenig Möglichkeiten sich zu Konzentrationszwecken zurückzuziehen oder ein Telefonat zu führen. Keine Gleitzeit und vor Covid keine Möglichkeit zu Home Office
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Stundenlohn im Vergleich zu anderen Agenturen – dafür allerdings viel Verantwortung, auch als Werkstudierender oder Freelancer:in.
Gehalt wurde sehr spät & einige Male nur nach Erinnerung gezahlt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Fortbildungsangebote, bei Volontär:innen stand immer das Tagesgeschäft vor der Weiterbildung & damit fehlte ein beachtlicher Teil der Ausbildungsvereinbarung