Innovatives Startup mit viel Vertrauen und Raum für eigene Ideen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen wachsen mit dem Unternehmen – klare Prozesse könnten in manchen Bereichen helfen.
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären ein Plus.
Arbeitsatmosphäre
Sociallab Marketing lebt die typische Startup-Dynamik: jung, kreativ und voller Energie. Die Atmosphäre ist entspannt, aber gleichzeitig produktiv. Man bekommt viel Verantwortung und wird als wichtiger Teil des Teams gesehen.
Kommunikation
Es gibt viel Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Natürlich gibt es in einem Startup auch intensive Phasen, aber wer sich gut organisiert, kann sich seine Zeit weitgehend selbst einteilen. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, und man zieht gemeinsam an einem Strang. Die Teamkultur ist offen, unterstützend und geprägt von echtem Zusammenhalt. Ideen werden ernst genommen, und man arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung. Natürlich gibt es in einem Startup auch intensive Phasen, aber wer sich gut organisiert, kann sich seine Zeit weitgehend selbst einteilen. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer haben eine klare Vision und sind offen für Vorschläge. Sie vertrauen dem Team und erwarten selbstständiges Arbeiten, stehen aber jederzeit für Unterstützung bereit. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere! Man bekommt die Chance, eigene Projekte umzusetzen, kreative Lösungen zu entwickeln und an abwechslungsreichen Kundenprojekten zu arbeiten. Eigeninitiative wird gefördert.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung und Einsatz, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Die Unternehmenskultur ist modern und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teamstruktur ist jung, aber alle Altersgruppen sind willkommen. Erfahrung wird geschätzt und integriert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, kreatives Büro und eine entspannte Startup-Kultur. Eigenverantwortung ist gefragt – wer sich gut organisiert, kann hier richtig durchstarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in vielen Startups ist das Gehalt fair. Es gibt auch viele nicht-monetäre Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine kreative Arbeitsumgebung.
Image
Das Unternehmen hat ein positives Image als junges, kreatives Startup im Social Media Marketing. Besonders das Vertrauen in die Mitarbeiter hebt Sociallab von anderen Agenturen ab.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Startup-Struktur lernt man extrem viel in kurzer Zeit. Man darf Verantwortung übernehmen, neue Strategien ausprobieren und sich in verschiedene Bereiche einbringen. Perfekt für Leute, die gerne dazulernen und wachsen wollen.