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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsmöglichkeiten.
Flexibles und modernes Arbeitsumfeld.
Junges, motiviertes Team mit viel Teamgeist.
Offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege
Kreative Freiheit und eigenverantwortliches Arbeiten
Moderne Technik und spannende Produktionen
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
Dynamisches Team mit starkem Zusammenhalt
In Wachstumsphasen kann es mal chaotisch werden – typische Startup-Dynamik.
Strukturen wachsen mit dem Unternehmen – klare Prozesse könnten in manchen Bereichen helfen.
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären ein Plus.
Klare Strukturen weiter ausbauen, um Prozesse langfristig effizient zu gestalten.
Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten für administrative Rollen.
Investition in noch mehr technisches Equipment wäre hilfreich.
Mehr interne Weiterbildungen im Bereich Postproduktion & neue Technologien.
Der am besten bewertete Faktor von Sociallab Marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Office Manager ist man die zentrale Schnittstelle im Unternehmen – und genau das macht die Atmosphäre spannend! Das Team ist jung, motiviert und offen. Trotz der kreativen Startup-Dynamik wird Wert auf eine gute Organisation gelegt, sodass man strukturiert arbeiten kann.
Die Atmosphäre ist kreativ, dynamisch und offen. Als Technical Specialist arbeitet man eigenständig an spannenden Projekten und hat viel Freiraum, eigene Ideen umzusetzen. Das Team ist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Die Leute sind sehr freundlich und verständnisvoll gegenüber einander
Sociallab Marketing lebt die typische Startup-Dynamik: jung, kreativ und voller Energie. Die Atmosphäre ist entspannt, aber gleichzeitig produktiv. Man bekommt viel Verantwortung und wird als wichtiger Teil des Teams gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Startup-Struktur lernt man extrem viel in kurzer Zeit. Man darf Verantwortung übernehmen, neue Strategien ausprobieren und sich in verschiedene Bereiche einbringen. Perfekt für Leute, die gerne dazulernen und wachsen wollen.
Wer sich im Bereich Organisation, Prozessmanagement oder sogar HR weiterentwickeln will, bekommt hier viele Möglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert.
