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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Societaet CHORVS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unterdurchschnittlich. Es werden quasi hellseherische Fähigkeiten von einem erwartet, da man die Aufgaben, von denen man zum Teil gar nichts gesagt bekommen hatte, natürlich trotzdem erledigen sollte.
Es wurden unrealistische Erwartungen an einen gestellt und wenn man diese nicht erfüllen konnte, musste man auch wieder mit Geschrei und Beleidigungen rechnen. Ersteres war dann so laut, dass es auch noch zwei Räume weiter laut und deutlich zu hören war.
Die Verhalten durch den/die Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Man musste täglich damit rechnen angeschrien oder sogar beleidigt zu werden.
Sehr angespannt, da auch hoher Druck, einschüchternd, besonders nach nicht so sanften Gesprächen zwischen Angestellten und Vorgesetztem.
Nahezu nonexistent, oft sind Arbeitsanweisungen knapp oder missverständlich, vieles muss man sich selber aneignen und es bleibt nur wenig Zeit dafür, manchmal ist es besser. Es wäre echt lohnenswert, sich etwas mehr Zeit zu lassen und mehr Struktur in die Einführung zu bringen.
Es gab fast keine Kollegen während meiner Zeit, aber ich hatte Glück in dem einen Fall.
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich. Der Druck, der auf einen ausgeübt wird, ist unfassbar hoch. Man wird für alles, was schief läuft, verantwortlich gemacht, selbst wenn der Fehler woanders lag.