21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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flache Hirarchien, offene Kommunikation
sehr nette und kompetente Kollegen, schöne Büroräume
Gleitzeit, Homeoffice, Workation, 100% Überstundenausgleich
gute Aufstiegsmöglichkeiten
faire und marktgerechte Bezahlung
jeder hilft jedem
faire und offene Kommunikation
schöne Büroräume, moderne Ausstattung
offene und transparente Kommunikation
selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Sehr kollegial, große Hilfsbereitschaft untereinander.
In der Marktnische sehr gut, sonst weniger bekannt.
Eine gute und transparente Planung aller Aufgaben und Termine, minimierter Aufwand für den Arbeitsweg durch Homeoffice und ein unterstützendes Arbeitsklima sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Durch den eingeschlagenen Wachstumskurs ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten und Positionen.
Marktgerechte Gehalts- und Sozialleistungen.
Positives Engagement der Firma im Umfeld durch Unterstützung von Vereinen oder Aktionen.
Sehr gute Teamarbeit.
Es gibt keine Gruppenbildung alt/jung. Erfahrung und aktuelles Wissen ergänzen sich gut.
Sehr transparenter und kooperativer Führungsstil, Umgang auf Augenhöhe.
Aus meiner Sicht sehr gut.
Gute Mischung aus formeller und informeller Kommunikation.
Ist selbstverständlich.
Die Materie wirkt zunächst wenig spektakulär, je weiter man einsteigt, umso komplexer und spannender wird es.
Viel Lob für gute Arbeitsleistungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Weiterbildungen gibt es, jedoch müssen diese meist selber angefragt werden.
Gehälter werden mittlerweile regelmäßig angehoben und das Bonussystem spiegelt nun den Erfolg des Unternehmens wider.
Super Team! Hilfsbereitschaft ist selbst abteilungsübergreifend überragend
Das Alter spielt keine Rolle
Technik ist auf dem neusten Stand
Mittlerweile wird Transparenz gelebt
Wiedereinstieg ist jederzeit möglich
Aufgaben sind meist abwechslungsreich und es wird auf eine faire Verteilung und Auslastung geachtet
Home-Office, daher weniger Kollegen-Kontakt
besser geht immer
Home-Office, daher weniger Kollegen-Kontakt
Vorbildlich
Junges Team, dass Spaß an den herausfordernden Aufgaben hat.
Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs
Vertrauensvoller und fairer Umgang im Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten und 100 % Remote-Arbeit möglich
Bonussystem etabliert, damit jeder seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann
Alle sehr hilfsbereit
Die Türen stehen offen, immer ein offenes Ohr
lockerer Umgang zwischen Kollegen
Gleitzeit, Freizeitausgleiche fast immer möglich, Urlaub flexibel
intern Möglichkeiten zwischen den Abteilungen und in der eigenen Position aufzusteigen
durchschnittliches gutes Gehalt mit Zusatzleistungen/-boni
Hilfsbereitschaft bei allen Kollegen da
täglich sehr abwechslungsreich
Man lernt, wie es nicht gehen sollte.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben die ich mittlerweile kennengelernt habe, fällt die Ausbildung hier unterdurchschnittlich aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist "Okay". Bis auf die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen. Betriebssport oder ähnliches gibt es nicht. Weihnachtsfeiern und Grillfeste existieren.
Vetternwirtschaft
Gleitzeit und 40h Woche.
Die ersten 2 der 3 Ausbildungsjahre sind unterdurchschnittlich, jedoch nähert sich die Vergütung im 3. Jahr an den Durchschnitt an.
Der Ausbilder kümmert sich nicht um die Auszubildenden. Es werden Ausbildungsbeauftragte ernannt, welche diese Funktion erfüllen. Der Ausbilder selbst wird erst aktiv, wenn es etwas negatives zu besprechen gibt.
Die Ausbildung macht keinen Spaß und man zwingt sich jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
Es werden den Azubis nur Aufgaben gegeben, welche von den anderen Entwicklern nicht erledigt werden wollen oder um die Azubis irgendwie zu beschäftigen. Bis auf die Programmiersprache kann man hier nichts vom gelernten in der Berufsschule umsetzen, da alles auf interne Prozesse getrimmt ist, welche mit Sonderlösungen funktionieren.
In der Entwicklung sind die Aufgaben so abwechslungsreich wie sie eben beim Programmieren sein können. Verschiedene Programmiersprachen und Verbindungen zu Datenbanken. Die verschiedenen Abteilungen werden nicht wirklich kennengelernt. Die Kollegen in den anderen Abteilungen trifft man meist nur in der Küche. Wenn man als Azubi in der Entwicklung in den Support schnuppert, sitzt man meistens nur neben den Supportern und sitzt die Zeit ab. Hier fehlt der Plan wie diese Schnupperwoche ablaufen soll.
Zwischen den Kollegen wird man respektiert. Die Kollegen sind meist Hilfsbereit und versuchen ihr bestes, den Azubis etwas bei zu bringen. Von der Führungsebene kommt es oft so rüber als ob man einfach nur ein Arbeitswerkzeug wäre.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, kleine Teams und entsprechend Nähe zum Vorgesetzten, regelmäßige Team-Events (Biergarten, Grillfest ...)
Durch die flexible Einteilung meiner Termine und die Home Office Möglichkeit bekomme ich Hund und Pferd so perfekt in den Arbeitsalltag integriert.
Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, erhält die Chance dazu, muss aber auch selber etwas dazu tun.
Im Verhältnis vielleicht unter Durchschnitt, jedoch viele andere Boni.
SoCom unterstützt jedes Jahr 2 gemeinnützige Projekte.
Ältere Kollegen haben meistens auch das größte Wissen, da sie schon am längsten im Unternehmen oder in der Branche sind, daher werden sie sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten sehr geschätzt.
Türen sind für mich immer auf, alle Probleme können angesprochen werden.
Ich kann frei entscheiden, wann ich HO machen will und kann auch jeder Zeit ins Büro an meinen Arbeitsplatz kommen, auch mit Hund.
Gutes Arbeitsklima, die Abteilungen arbeiten untereinander arbeiten gut zusammen, in letzter Zeit tut sich auch in der übergreifenden Zusammenarbeit immer mehr, so entsteht langsam mehr Verständnis für die Tätigkeiten der anderen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in der Regel auch kurzfrisitg einen Freizeitausgleich zu nehmen, wenn es die aktuellen Aufgaben zulassen. Außerdem werden immer wieder durch das Team Aktionen gestartet wie Laufgruppe, Teilnahme am Sportabzeichen. SoCom wurde Anfang des Jahres für die flexiblen Möglichkeiten als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
Auf Grund der kleinen Unternehmensgröße ist "Karriere" hier eher kein Thema.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, wenn Bedarf ist.
Manchmal besteht eine "Abteilungsdenke", aber im Großen und Ganzen arbeiten alle als Team zusammen. Gegenseitige Unterstützung gibt's immer und bei Firmenevents sind die meisten Kollegen dabei.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen, überwiegend ein eher junges Team, aber es wird kein Unterschied gemacht.
Gerade durch Corona hat sich viel getan, mit MS Teams wird mehr kommuniziert und neue digitale Teammeetings tragen zu noch mehr Austausch bei.
- Vetternwirtschaft.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen findet so gut wie nicht statt. Bei Problemen wird nicht versucht, mit den betroffenen Personen zu reden, sondern es wird direkt zur Geschäftsleitung gesprungen.
- Die Angestellten wechseln sehr oft. Es werden immer wieder Namen genannt. Wenn man nachfragt, dann bekommt man nur zu hören, dass diese Person nicht mehr hier arbeitet
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