Unfassbar schlechte Zustände. Personalabteilung und die meisten Führungskräfte sind einfach nur ein "Leihentheater"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential des Standortes.
Guter Mutterkonzern (Nur die Führungskräfte am Standort sind das größte Problem).
Tolle Produktpalette.
Zukunftssichere und spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential am Standort wird nicht genutzt.
Unorganisiert.
Personalabteilung und teilweise auch Führungskräfte sind nur ein "Leihentheater".
Zukunft wird aufs Spiel gesetzt.
Automotive Standard wird nur vorgegaukelt.
Leute die sich angaieren werden schlichtweg verheizt.
Gute Leute können nicht gehalten werden!
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung und teilweise Führungskräfte komplett austauschen oder wenigstens Leute mit ein bisschen Plan und Kompetenz vor die Nase setzen!
Organisieren nicht nur improvisieren!
Arbeitsatmosphäre
Stressvolle überfordert Führungskräfte
Kommunikation
Jeder redet mit jedem über alles aber niemand adressiert die richtige Informationen an den richtigen Verteilerkreis.
Informationsmanagement der Personalabteilung HR unterirdisch.
Automotive Standard wird nur vorgegaukelt.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen möglich.
Keine Arbeitszeitregulierung... in manchen Bereichen wird mit Überstunden stark gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen.
Für Führungskräfte ist eine Tagesarbeitszeit von über 15 Stunden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Null Leadership Experience!
Führungskräfte haben teilweise wenig bis gar keine Führungs- und/oder Methodenkompetenz.
Unter anderem einfach weil Personalabteilung (HR) ein Leihentheater ist!
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte und spannende und vielfältig Aufgaben, gehen leider teils umorganisiert im Chaos unter
Gleichberechtigung
Wenn die Nase gefällt läufts.
Wird nicht von Personalabteilung HR & Führungskräfte vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Analog s.o.
Arbeitsbedingungen
Werden schrittweise verbessert.
Wegen offener Lieferantenrechnung müssen Mitarbeiter teilweise gebrauchte Persönliche Schutzausrüstung und/oder Hygieneartikel vom Vorgänger benutzen,
Ersatzteile und Werkzeuge werden nicht erneuert.
TEILWEISE GIBT ES NICHT EINMAL TOILETTENPAPIER WEGEN OFFENER RECHNUNG!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepredigt aber nicht gelebt.
In diesem Bereich wird noch einiges zu Tage kommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter schwanken stark, je nach Verhandlung zwischen Mindestlohn und übertariflicher Vergütung.
Auch hier zählt: "wenn die Nase passt",
oder wenn man gebraucht wird läufts.
Image
Leider lächerlich bei dem Potential was der Standort eigentlich bietet.
Einfach mal Bewertungen lesen oder Erfahrungen von Mitarbeitern oder Ex Mitarbeitern erfragen.