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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sodecia Automotive Saarlouis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sodecia Automotive Saarlouis
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sodecia Automotive Saarlouis
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt keine wichtigen Informationen.
Informationen nur wenn Vorarbeiter Druck bekommt oder bei Reklamationen.

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit unter Stress

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben keine Lust oder kein Plan.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeit
Machen Leute machen was sie wollen, andere müssen dafür mitarbeiten

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Stressvolle überfordert Führungskräfte

Bewertung lesen
1,0
KommunikationFührungskraft

Jeder redet mit jedem über alles aber niemand adressiert die richtige Informationen an den richtigen Verteilerkreis.
Informationsmanagement der Personalabteilung HR unterirdisch.
Automotive Standard wird nur vorgegaukelt.

Bewertung lesen
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