18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens schätze ich besonders den familiären Umgang, der uns allen ein Gefühl von Zugehörigkeit und gegenseitigem Respekt vermittelt. Diese warme und offene Atmosphäre wird maßgeblich durch den direkten Zugang zu den Führungskräften verstärkt, was eine offene Kommunikation und einen konstruktiven Austausch von Ideen ermöglicht.
In den letzten Jahren konnte ich beobachten, wie viel Arbeit und Engagement in den Aufbau von Führungskompetenzen und die Einbindung effektiver Strukturen geflossen ist. Diese Entwicklungen haben nicht nur die Arbeitsabläufe verbessert, sondern auch die Unternehmenskultur gestärkt, indem sie jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich aktiv einzubringen und am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
Obwohl unser Unternehmen in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte in der Entwicklung von Führungsstrukturen und der Implementierung effektiver Arbeitsabläufe gemacht hat, ist es entscheidend, dass dieser Trend weiterhin mit Nachdruck verfolgt wird
Familiäres Arbeitsklima
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan!
Guter Zusammenhalt
Wer Interesse zeigt kommt auch weiter
Alle Standards sind vorhanden.
Man wird mit Problemen nicht alleine gelassen
Wird in Planung immer berücksichtigt
In allen Situationen fairer Umgang
Gut
flache Hierarchien
In dieser Firma ist kein Mitarbeiter nur eine Nummer!
Spannende und zukunftsorientierte Projekte
Training von Führungskräften
einmalig bei Söhner
erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Für die Arbeit die man dort leistet ist die Zahlung eine lach Nummer Mindestlohn ob wohl die finanzielenmittel da sind um mehr zu zahlen
3 Sterne dafür das hier nix für eine bessere und reibungslose Arbeit des Mitarbeiters getan
Gutes Miteinander. Flache Hierarchie. Familiäre Atmosphäre.
Bei Gehalt und Benefits (zum Beispiel Dienstrad-Leasing) ist noch Luft nach oben. Anstehende Entscheidungen, die den Arbeitnehmer betreffen, und möglicherweise mit Kosten verbunden sind, dauern sehr lange.
Verbesserung der Kommunikation.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Bei der Höhe ist noch Luft nach oben.
Die Kunden kennen Söhner als zuverlässigen, innovativen und kompetenten Partner. In der Region hat man mit der Namensgleichheit des Nachbarunternehmens manchmal Abgrenzungsschwierigkeiten
für feierliche Anlässe wird großzügig Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
Die Einführung der Gleitzeit wird super angenommen
es wird gerade viel getan in Workshops, Internen Schulungen, Führungskräfteseminare, Strategieworkshops, etc.
Es könnte immer besser sein aber die Gehälter sind gut. Es wird schon seit mind 10 Jahren ein Zuschuss in eine Direktversicherung bezahlt.
Tolles Team, Toll Umgangsformen
fair und gerecht. Steht für die Fehler der Mitarbeiter ein und hilft Lösungen zu erarbeiten
wird immer besser, es sollten alle hier einen Beitrag leisten
Es wird viel in Digitalisierung derzeit investiert, die alle Abteilungen betrifft
Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt
Gehälter, mehr in eigene Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Es gibt endlich mal flexibles Arbeitsmodell. Die Überstunden darf man ab Oktober abbauen.
Bekanntheit des Unternehmens könnte besser sein.
Ich finde es schön, dass man auch als Verwaltungsangestellte ab 06:30 arbeiten darf. Dann bleibt mehr Zeit für die Freunde und Familie nach dem Feierabend.
auf Anfrage
+Urlaubsgeld
+Weihnachtsgeld.
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich :-(
ist echt gut.
bin zufrieden
könnte besser sein. Z.B. Ausstattung von Besprechungsräumen (Netzwerk, Internet) oder Mitarbeiterkleidung für Produktionsmitarbeiter.
Auch beim Thema "Parkplätze" gibt's Verbesserungsvorschläge. Frühschicht besetzt alle Parkplätze vor dem Verwaltungsgebäude. Verwaltungsangestellte müssen weit weg auf nicht asphaltiertem Parkplatz parken. Was im Fall, wenn man Kundentermin hat, schick angezogen ist und z.B. es regnet, gar nicht zugunsten von Angestellten ist.
Vorschlag: klare Trennung auf Verwaltungsmitarbeiter- Parkplätze und Parkplätze für Produktionsmitarbeiter.
Plus Markierungen, weil es immer Mitarbeiter gibt, die so parken, wie sie Lust und Laune haben.
In den letzten Zeiten wird mehr kommuniziert.
je nach Abteilung
Angemessene Areitszeiten und nette Kollegen
Werkzeuge total veraltet und Kollegen reden schlecht über andere
Austausch der Werkzeuge und Kollegen
Gute Anbindung und nette Kollegen bis auf einen Kollegen.
Andere Kollege in Gegenschicht ist launisch und doof
Launischen Mitarbeiter in Gegenschicht rausschmeißen.
So verdient kununu Geld.