Die Führungskultur im Unternehmen ist ein Desaster.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da die Führungsebene nicht in der Lage ist seinen Mitarbeiter*innen zu vertrauen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress, Angst und willkürlichen Aktionismus geprägt.
Kommunikation
Intransparent, Kolleg*innen werden teilweise gegeneinander ausgespielt, Informationen zurückgehalten und durch fehlende Führungskompetenz der Geschäftsführung herrscht eine „Interpretations Mentalität“ ohne klar definierte Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Stammteam ist Top, die Führungsebene jedoch herablassend, angstgetrieben und wenig wertschätzend, Potenziale für das Unternehmen werden verkannt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessional und von persönlichen Empfindungen geprägt, wenig sachlich und strategisch - Willkür und Aktionismus macht eine strategische und langfristige Zusammenarbeit unmöglich.
Arbeitsbedingungen
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter*innen führt zur Unzufriedenheit im Team. Potenziale werden nicht erkannt oder missachtet, da durch einen arroganten Führungsstil Kollegen jeder Abteilung wie austauschbare Rädchen angesehen werden. Durch den enormen Wechsel von Mitarbeiter*innen geht viel Wissen und Kompetenz verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Unternehmens-Philosophie und Code of Conduct wirkt das Unternehmen nach außen sehr fortschrittlich, in der Realität werden definierte Versprechen jedoch nur marketingswirksam Vorgeschoben und nicht gelebt - tatsächliches Interesse besteht nicht.